Praca w Niemczech: Bonus wakacyjny 2023 w Niemczech – Czerwiec i lipiec to czas, w którym większość pracowników otrzymuje dodatek urlopowy. Według najnowszego badania przeprowadzonego przez Randstad, pracownicy, którzy lubią podróżować w okresie wakacyjnym, mają powody do radości. Wkrótce, razem z miesięcznym wynagrodzeniem, otrzymają dodatkowe pieniądze.
Czytaj także: Wynagrodzenia w Niemczech: Tyle zarabia osoba pracująca przy wywozie śmieci

Bonus wakacyjny 2023 w Niemczech

W dzisiejszych czasach nie tylko podstawowe produkty, jak energia czy żywność stają się coraz droższe.  Drożeją także wczasy i podróże. Dlatego też dodatek wynoszący pół pensji brutto może mieć duże znaczenie. Według badania Randstad, 57% wszystkich niemieckich firm przyznaje swoim pracownikom Urlaubsgeld, aby pomóc swoim pracownikom finansowo w okresie wakacyjnym. Większość pracowników otrzymuje dodatek urlopowy w miesiącach letnich: 51% firm wypłaca go w czerwcu, a 21% w lipcu. Dalsza część artykułu pod materiałem wideo:

Kto otrzyma dodatek urlopowy

Dodatek urlopowy jest szczególnie często wypłacany w przemyśle (78% pracowników go dostaje). 59% firm detalicznych w Niemczech wypłaca premię wakacyjną, a w sektorze usług jest to 41%. W 62% wszystkich firm wynagrodzenie urlopowe jest oparte na wynagrodzeniu brutto, przy czym średnio udział ten wynosi 55% miesięcznego wynagrodzenia. 
Czytaj także: W tym kraju średnia krajowa wynosi 26 tysięcy złotych brutto. Pomimo tego mało kogo stać na kupienie mieszkania

Najmniejsze wynagrodzenie za urlop otrzymują pracownicy małych firm. Tylko 49% firm zatrudniających mniej niż 50 pracowników wspiera swoich pracowników, w przeciwieństwie do 76% firm zatrudniających ponad 500 pracowników.
Czytaj także: Niemcy: Ważne zmiany w MAJU 2023 – pracownicy i konsumenci mają powody do radości

Komu nie przysługuje dodatek urlopowy Urlaubsgeld

• Tylko w nielicznych przypadkach prawo nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty dodatku urlopowego. Dotyczy to tych branży, w których prawa pracownicze i wysokość miesięcznego wynagrodzenia określają zbiorowe kontrakty pracy lub umowy zakładowe opracowane w porozumieniu ze związkami zawodowymi.
• W pozostałych przypadkach pracownicy otrzymują dodatek urlopowy, jeśli stosowny zapis na ten temat został zawarty w umowie o pracę.
• Chociaż w większości przypadków wypłata dodatku urlopowego to dobra wola pracodawcy. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik ma prawo się o niego upomnieć. Zgodnie z niemieckim kodeksem pracy obowiązuje zasada równego traktowania pracowników. Jeżeli przez lata pracownicy danej firmy otrzymywali to dodatkowe świadczenie, to również nowi pracownicy mają do niego prawo.

Wiadomości z Niemiec teraz także na kanale YouTube. Subskrybuj kanał PolskiObserwator.de i bądź na bieżąco. Zobacz wideo: Nowe świadczenie rodzinne w Niemczech dla wszystkich

Źródło: www.randstad.de, PolskiObserwator.de