Tata Consultancy Services (TCS) zaktualizowała swoją politykę, aby powiązać kwartalne wynagrodzenie zmienne z obecnością pracowników w biurze. Podobno, zgodnie z najnowszą aktualizacją, osoby z frekwencją mniejszą niż 60 procent nie będą kwalifikować się do premii kwartalnej. Zmiana ta wynika z nakazu giganta usług IT, aby pracownicy pracowali w biurze pięć dni w tygodniu.

Poinformowano źródła Kontrola pieniędzy że TCS niedawno zmieniło swoją politykę na wewnętrznym portalu HR, powiadamiając pracowników o tych zmianach.

Nowa polityka TCS dla pracowników

Zgodnie ze zmienioną polityką obowiązującą od 17 kwietnia firma wymaga obecnie minimalnej obecności na poziomie 85 procent, aby pracownicy kwalifikowali się do pełnego kwartalnego wynagrodzenia zmiennego. Niezastosowanie się do tego wymogu w sposób konsekwentny może skutkować podjęciem działań dyscyplinarnych.

Zasada zmiennej płatności TCS

Według TOI Z raportu wynika, że ​​pracownicy, którzy pracują w biurze na poziomie 75–85 procent, otrzymają 75 procent wynagrodzenia zmiennego, natomiast pracownicy z frekwencją na poziomie 60–75 procent otrzymają tylko 50 procent wynagrodzenia zmiennego.

„Polityka TCS India dotycząca godzin pracy oraz Polityka TCS India (BPS) dotycząca godzin pracy definiują godziny pracy organizacji, których oczekuje się, że każdy pracownik będzie przez cały czas przestrzegany w wyznaczonych przez TCS pomieszczeniach pracy (wszelkie odniesienia do tego obejmują biura TCS , lokalizacje Klienta lub jakakolwiek inna fizyczna lokalizacja wyznaczona przez TCS w zakresie tego dokumentu)” Kontrola pieniędzy zacytował kopię zawiadomienia.

Dodała: „W niedawnej przeszłości organizacja podjęła tymczasowe środki, aby umożliwić pracownikom pracę zdalną. jako natychmiastową i wymaganą reakcję na globalną pandemię. Ponieważ środowisko społeczne powróciło do normalności, zostało to przerwane i oczekuje się, że wszyscy współpracownicy zapewnią swoją fizyczną obecność w miejscu pracy.”

Hybrydowy model pracy TCS

TCS wdrażało po pandemii hybrydowy model pracy, który zaprzestano 1 października 2023 r., w ramach którego pracownicy zostali zobowiązani do pracy w biurze przez pięć dni w tygodniu.

W lutym 2024 r. firma TCS wysłała e-mail do pracowników, informując ich, że ich wynagrodzenie zmienne wkrótce będzie powiązane z ich obecnością w siedzibie biura.

Wyniki TCS za IV kwartał 2024 r

W niedawnej wiadomości do pracowników podsumowującej wyniki firmy za rok budżetowy 24, dyrektor generalny TCS i dyrektor zarządzający TCS K Krithivasan wspomnieli, że w czwartym kwartale kończącym się 31 marca większość pracowników „powróciła do pracy, wspierając wspólne doświadczenia, poprawiając naukę, współpracę i koleżeństwo”. „

„Wykorzystując tę ​​dynamikę, nie mam wątpliwości, że razem odblokujemy wiele nowych możliwości” – powiedział.

Wyniki TCS za IV kwartał 2024 r

TCS ogłosiło wzrost zysku netto za kwartał marcowy o 9,1%, osiągając 12 434 crore rupii. Według zgłoszenia giełdowego zysk netto firmy za rok obrotowy 2023–24 wzrósł o 9% do 45 908 crore rupii.

Zysk spółki Tata Group po opodatkowaniu w okresie od stycznia do marca ubiegłego roku wyniósł 11 392 crore rupii.

W kwartale marcowym przychody spółki wzrosły o 3,5% do 61 237 crore rupii rok do roku. Marża zysku operacyjnego wzrosła o 1,50 procent, do 26 procent.