Spółka macierzysta giganta technologii edukacyjnych Byju’s o nazwie Think and Learn Pvt Ltd została postawiona w stan upadłości przez Krajowy Trybunał Prawa Spółek (NCLT) 16 lipca w wyniku wniosku złożonego przez Radę Kontroli Krykieta w Indiach (BCCI) po tym, jak spółka nie zapłaciła składek sponsorskich o wartości ₹158 crore.

Co się stało z Byju?

Byju’s, niegdyś jeden z najpopularniejszych startupów w Indiach, wyceniany na 22 miliardy dolarów, wkroczył w kryzys finansowy, a długi zaczęły narastać po tym, jak popyt na edukację online, który gwałtownie wzrósł podczas lockdownu wywołanego pandemią Covid-19, osłabł.

Przeczytaj także: Nowo proponowana przez SEBI klasa aktywów dla osób podejmujących wysokie ryzyko wygląda obiecująco: eksperci

Firma znajduje się obecnie w stanie upadłości, a Pankaj Srivastava został mianowany tymczasowym specjalistą ds. restrukturyzacji po tym, jak cały zarząd, na czele z założycielem Byju Raveendranem, został prawnie zawieszony.

Komitet wierzycieli będzie teraz zarządzał firmą przez 330 dni, podczas których mogą znaleźć nabywcę firmy. Jeśli nie uda im się tego zrobić w ciągu 330 dni, firma zostanie zlikwidowana.

Czy pracownicy mogą dochodzić swoich należności?

Około 160-200 byłych pracowników Byju, którzy zostali zwolnieni z powodu spadku przychodów, skarżyło się komisarzowi ds. pracy w Karnatace, że ich pełne odszkodowanie nie zostało jeszcze dokonane, zgodnie z raportem Moneycontrol. Łączna suma składek wyniosła 4,5 crore.

Przeczytaj także: „Trudne do prowadzenia firmy”: Bengaluru założyciele rezerwatu Kannadiga Bill

Pracownicy zazwyczaj będą mogli odzyskać swoje należności, ponieważ należności wobec pracowników za 24 miesiące przed procesem likwidacji są drugim najważniejszym priorytetem ugód, zgodnie z sekcją 53(1) Kodeksu upadłościowego i upadłościowego (IBC) z 2016 r., przy czym pierwszymi są sami specjaliści ds. restrukturyzacji. Należności wobec pracowników za 12 miesięcy przed likwidacją są trzecim najważniejszym priorytetem. Wierzyciele pojawiają się dopiero po tym.

Czy rząd może odzyskać swoje należności podatkowe?

Jak wynika z raportu, obecni i byli pracownicy Byju’s muszą zwrócić uwagę na fakt, że firma rzekomo nie płaciła podatku pobieranego u źródła (TDS) już od lipca ubiegłego roku.

Przeczytaj także: Nowy rząd Wielkiej Brytanii zatwierdzi fundusze na zieloną transformację Tata Steel, jeśli nie dojdzie do redukcji miejsc pracy

Podatek jest piątym priorytetem według IBC. Odpowiedzialność będzie spoczywać na zawieszonym kierownictwie, ponieważ to jego wina, ale rząd może również dochodzić jej od profesjonalisty ds. restrukturyzacji.

Co się stanie z obecnymi pracownikami Byju’s?

Komitet wierzycieli może zdecydować o zatrzymaniu pracowników lub ich zwolnieniu w ciągu następnych 330 dni. W przypadku uziemionej linii lotniczej Go First, zatrzymano 2278 pracowników, zgodnie z raportem. Jednak pracownicy ci nie zgłaszali się do pracy z powodu braku wypłat, co było spowodowane brakiem środków.

Jednak przypadek Byju jest inny, ponieważ w przeciwieństwie do uziemionych linii lotniczych, linia ta nadal generuje przychody.