W odpowiedzi na krytykę w mediach społecznościowych dotyczącą ₹Gigant IT Cognizant wyjaśnił w niedzielę, że w ofercie dla nowych pracowników znajduje się 2,52 lakh rocznej pensji, która w rzeczywistości wynosi od ₹4-12 lakh dla świeżych absolwentów inżynierii, według raportu PTI. Kwota omawiana online dotyczy osób z tytułem licencjata niebędącym kierunkiem inżynierskim.

Firma również spotkała się z kpinami za oferowanie corocznych podwyżek wynagrodzeń tak niskich jak 1 procent. Jednakże ta liczba stanowi dolną granicę 1-5 procent rocznych podwyżek, które są przyznawane na podstawie indywidualnych wyników.

Cognizant co roku rekrutuje absolwentów kierunków inżynieryjnych i innych kierunków/informatycznych na różne stanowiska.

Ponieważ oba procesy rekrutacyjne odbywały się niemal równocześnie, liczba nowo zatrudnionych absolwentów z trzyletnimi studiami nieinżynieryjnymi/informatycznymi znacznie wzrosła, a firma szeroko nagłośniła tę sprawę jako część pakietu wynagrodzeń dla nowych pracowników w firmie Cognizant.

„Nasze ostatnie ogłoszenie o pracę dla talentów z wykształceniem innym niż inżynierskie, z 3-letnim tytułem licencjata, zostało rażąco przeinaczone. To ogłoszenie o pracę, z wynagrodzeniem w wysokości ₹„Rocznie 2,52 lakhs dotyczyło jedynie kandydatów z trzyletnim tytułem licencjata, a nie absolwentów kierunków inżynierskich” – powiedział Surya Gummadi, wiceprezes wykonawczy i prezes Cognizant Americas, cytowany przez PTI.

Cognizant rekrutuje osoby z tytułami licencjackimi z kierunków innych niż inżynieria na stanowiska administracyjne i inne. Inwestują znaczną ilość czasu i zasobów w doskonalenie swoich umiejętności i zapewnianie szkoleń IT, po czym osoby te są umieszczane na różnych stanowiskach w firmie.

„Nasze roczne wynagrodzenie dla świeżo upieczonych absolwentów kierunków inżynierskich waha się od ₹4 lakhs do ₹„12 lakhs rocznie, w zależności od kategorii zatrudnienia, zestawu umiejętności i zaawansowanych certyfikatów akredytowanych w branży” – dodał Gummandi.

Pakiet wynagrodzeń dla absolwentów kierunków inżynieryjnych oferowany przez firmę Cognizant należy do najwyższych w branży, a w niektórych kwestiach przewyższa nawet konkurencję.

„Wynagrodzenie, jakie oferujemy absolwentom inżynierii, jest wysoce konkurencyjne w grupie rówieśniczej usług informatycznych. Rekrutujemy i podnosimy kwalifikacje studentów pierwszego roku z instytucji inżynieryjnych, a także szkół wyższych oferujących stopnie naukowe w zakresie nauk ścisłych, sztuk pięknych i handlu. Dzisiaj, gdy sztuczna inteligencja coraz bardziej napędza nowoczesne przedsiębiorstwa, tworzymy nowe ścieżki dla talentów, aby mogły się rozwijać w indyjskim przemyśle technologicznym” – powiedział.

Gummadi, który rozpoczął pracę w Cognizant 25 lat temu jako świeży absolwent, a od tego czasu awansował na stanowisko dyrektora ds. regionu, który generuje trzy czwarte przychodów firmy, stwierdził, że kompleksowy program szkoleniowy firmy okazał się niezwykle korzystny dla osób nowo zatrudnionych w całej organizacji.

„Zatrudniając osoby na stanowiskach początkowych, inwestujemy około ₹2 do 3 lakhs na współpracownika w początkowych latach na szkolenie, mentoring i podnoszenie kwalifikacji w zakresie zaawansowanych technologii. Dotyczy to zarówno inżynierów, jak i nieinżynierów. Setki naszych współpracowników, którzy dołączyli do nas z 3-letnim tytułem licencjata, zajmują dziś kluczowe stanowiska od menedżera do asystenta wiceprezesa w całej firmie”, powiedział.

Odnosząc się do rocznych podwyżek, Cognizant oświadczył, że dokłada znacznych starań, aby utrzymać konkurencyjność swojej strategii wynagrodzeń.

„Podwyżki za zasługi w tym cyklu są powiązane zarówno z indywidualnymi wynikami, jak i dynamiką makroekonomiczną branży. W tym roku jesteśmy jedną z niewielu firm IT w Indiach, które zapewniły pracownikom podwyżki i premie. Ta ostatnia podwyżka jest czwartą, jaką większość współpracowników Cognizant otrzymała w ciągu ostatnich 3 lat. Co więcej, te podwyżki są tylko jednym ze składników całościowych nagród całkowitych” – dodał.