Była lutowa sobota, kiedy Ramesh, technik fabryczny, podekscytowany przedzierał się przez tłum w Rajalakshmi Engineering College na obrzeżach Chennai w południowych Indiach. Przyszedł na rozmowę kwalifikacyjną po obejrzeniu ogłoszenia online — obiecywało ono możliwość pracy w „wiodącej firmie EMS” w Sunguvarchatram w Chennai.

Zgłosiło się ponad 1000 kandydatów, powiedział Ramesh Reszta świata, przemawia pod pseudonimem, ponieważ nie jest upoważniony do wypowiadania się w mediach. Po około dwóch tygodniach otrzymał telefon zwrotny. 1 marca Ramesh rozpoczął nową pracę jako operator fabryki w zakładzie producenta kontraktowego Apple, firmy Foxconn, w Sunguvarchatram. Reklama, którą zauważył, była jedną z wielu, które krążyły w Internecie w ciągu ostatnich kilku miesięcy, ponieważ Foxconn, największy producent kontraktowy Apple, oraz jego konkurenci Salcomp i Pegatron chcą obsadzić szereg pełnoetatowych i kontraktowych ról w swoich jednostkach montażowych w Indie. W 2022 roku Foxconn planował czterokrotnie zwiększyć liczbę pracowników w swojej fabryce w Chennai do 70 000 w ciągu dwóch lat. Tymczasem Salcomp chce podwoić liczbę pracowników w Indiach do 25 000 w ciągu najbliższych trzech lat.

Ramesh powiedział, że sama jednostka produkująca iPhone’y Foxconna przeprowadziła od marca 10 masowych akcji. „Przyjdź w sobotę, zaczną zatrudniać. Dziesięć rozmów kwalifikacyjnych w ciągu trzech miesięcy!”

Co najmniej sześć serii wywiadów dla Foxconn, Salcomp i Pegatron odbyło się w lutym i kwietniu w prywatnych uczelniach inżynierskich i głównych ośrodkach produkcyjnych w Chennai i Andhra Pradesh. Firmy poszukiwały talentów, od świeżo upieczonych absolwentów po osoby z doświadczeniem w konfigurowaniu, obsłudze i skalowaniu linii produkcyjnych elektroniki. Zatrudniają również osoby wykwalifikowane w zakresie projektowania programów szkoleń dla nowych pracowników. Powiedziało sześciu obecnych i byłych pracowników fabryki Foxconn Reszta świata byli świadkami gwałtownego wzrostu zatrudnienia i budowania potencjału w ciągu ostatnich kilku miesięcy. Poprosili o anonimowość, ponieważ nie są upoważnieni do wypowiadania się w mediach.

W odpowiedzi na zapytania wysłane przez Reszta świata, Foxconn podzielił się uwagami prezesa Young Liu na temat Indii podczas telekonferencji inwestorskiej firmy 11 maja. „Od 2006 roku Foxconn wkroczył do Indii, wyprzedzając konkurencję i na większą skalę. W tym czasie zgromadziliśmy duże doświadczenie w zarządzaniu lokalnymi pracownikami, łańcuchem dostaw i logistyką, które są ważną przewagą konkurencyjną, która pozwoliła nam poruszać się w tempie szybszym niż rynek” – powiedział Liu. „Pozwoliło nam to również na szybki rozwój. Oprócz kontynuacji tego tempa, zwiększamy również lokalnie wydajność produkcji”.

Chociaż inwestowanie w nowe regiony lub kraje niesie ze sobą wyzwania związane z językiem, kulturą i możliwościami, „Konieczne jest dla nas dalsze rozszerzanie działalności montażowej i komponentów w Indiach” — powiedział Liu. „Widzimy, że coraz więcej dostawców inwestuje w zakładanie fabryk w Indiach i wierzymy, że z biegiem czasu stanie się to bardziej widoczne”. Salcomp nie odpowiedział Reszta światazapytanie o niedawny wzrost zatrudnienia, podczas gdy Pegatron odmówił komentarza.

Foxconn zwiększył również zatrudnienie pracowników kontraktowych, którzy montują iPhone’y. Według byłego pracownika, który był częścią zespołu rekrutacyjnego Foxconn, w listopadzie 2022 roku jego fabryka w Chennai zatrudniała 15 000 takich pracowników. „Od listopada do teraz zatrudnili 10 000 pracowników dorywczych” – powiedział Reszta świata. Ponieważ zakład zatrudnia obecnie tak dużą liczbę pracowników, zespół rekrutacyjny musi stale monitorować nieletnich kandydatów poszukujących pracy kontraktowej, powiedział były pracownik. „Wiele osób edytuje swoje Aadhaar [biometric ID card] szczegóły i przynieś je”. Zespół skanuje teraz kody kreskowe na kartach Aadhaar, aby zweryfikować wiek kandydatów online. Pracownicy kontraktowi Foxconn — głównie kobiety — są zatrudniani przez firmy zewnętrzne i nie korzystają z żadnych świadczeń pracowniczych, takich jak ubezpieczenie. Opiekę nad nimi sprawują etatowi pracownicy zatrudnieni w drodze rozmów kwalifikacyjnych. Podobno firma zatrudnia 30 000 kobiet, co stanowi 85% indyjskiej siły roboczej.

„Indie odnotowują obecnie bezprecedensowy wzrost usług związanych z produkcją elektroniki” — powiedział PVG Menon, konsultant i doradca branży elektronicznej. Reszta świata. W styczniu 2022 r. indyjskie Ministerstwo Elektroniki i Technologii Informacyjnych opublikowało plan działania mający na celu przekształcenie krajowego sektora elektronicznego o wartości 75 miliardów dolarów w potęgę o wartości 300 miliardów dolarów do 2026 roku. zatrudniając więcej, zobaczysz także, jak rozwijają się w nowszych centrach” – powiedział Menon. Ciągły wzrost zatrudnienia nie ogranicza się tylko do fabryki iPhone’ów; obejmuje wszystkie jednostki produkcyjne Foxconn w Indiach, które wytwarzają również produkty dla firm innych niż Apple.

Według Prachira Singha, starszego analityka badawczego w Counterpoint Research, wzrost zatrudnienia wśród dostawców Apple jest prawdopodobnie również motywowany flagowym programem rządu Narendry Modiego „Production Linked Incentive” (PLI), mającym na celu zwiększenie produkcji w kraju. „Muszą rozszerzyć swoje możliwości, aby osiągnąć te większe cele w nadchodzących latach” – powiedział Reszta świata. „W tym celu będą potrzebować większej wydajności, większej siły roboczej, aby osiągnąć cele PLI. Myślę, że to wszystko jest częścią planu.

W marcu Foxconn ogłosił plany rozpoczęcia montażu iPhone’ów w nowym miejscu o powierzchni 300 akrów w Karnatace. „Zespół HR zaczął rozszerzać oferty transferowe dla pracowników zarządzających w zakładzie w Tamil Nadu, aby przenieśli się do przyszłej fabryki Foxconn w Bengaluru” – powiedział były dyrektor ds. Reszta świata. Dyrektor został również poproszony o stanowisko HR „uczenia się i rozwoju” w Tata Group — firma produkuje obudowy do iPhone’ów w swoim zakładzie w Hosur w stanie Tamil Nadu i planuje zatrudnić dodatkowe 45 000 kobiet.

Foxconn musiał również zlokalizować, aby znaleźć więcej pracownic. Według pracowników producent oferuje im bezpłatne wyżywienie, zakwaterowanie i usługi autobusowe do iz obiektu. Typowe miesięczne wynagrodzenie pracowników kontraktowych wynosi 13 500 rupii (165 USD), ale Foxconn pokrywa również dodatkowe 2000 do 5000 rupii (24–61 USD) jako wydatki na zakwaterowanie. Według obecnych i byłych pracowników te korzyści firmowe są dużym magnesem przyciągającym kandydatów. Ci, którzy nie opuszczą żadnego dnia pracy, otrzymują „premię za frekwencję” w wysokości 750 rupii (9 dolarów) miesięcznie.

Były pracownik kontraktowy u producenta elektroniki Flex, wykorzystał mnóstwo nowych wakatów, aby z powodzeniem objąć pełnoetatową rolę lidera liniowego w fabryce iPhone’ów Foxconn w Chennai. „Moja zmiana polegała na przejściu z pracy dorywczej na pracę bezpośrednią. W firmie Flex dostawałem 10 000 rupii [$122]tutaj dostaję 4000 [$49] ekstra” – powiedział Reszta świata.

Jednak praca kontraktowa w fabrykach iPhone’a jest nadal niepewna. W ostatnim tygodniu kwietnia Pegatron poinformował swoich pracowników, że powinni iść na dwumiesięczny urlop, ponieważ nie ma żadnych zbliżających się projektów, powiedział jeden z pracowników, których to dotyczy Reszta świata. Około 4000 pracowników kontraktowych — głównie mężczyzn — zostało poinformowanych, że firma zadzwoni do nich, gdy projekty zostaną wznowione. Byli ludzie, którzy zaplanowali swoje wesela i byli teraz bez pracy, powiedział były pracownik Pegatron, dodając, że będzie musiał zacząć polować na swój następny koncert, aby pozwolić sobie na czynsz w przyszłym miesiącu.

Według Ramapriya Gopalakrishnan, weterana prawa pracy z Chennai, każdy pracownik, który przepracował nieprzerwanie ponad 240 dni w roku, ma prawo do odszkodowania za zwolnienie z pracy, zgodnie z ustawą o sporach przemysłowych. „Pracownicy kontraktowi są zazwyczaj [let go of] masowo w celu obejścia przepisów ustawy” – powiedziała Reszta świata. „W przypadku pracowników kontraktowych nie ma absolutnie żadnego bezpieczeństwa zatrudnienia”.

Mimo to te zawody są dla wielu aspiracją. Munna Yadav, samozwańczy „wszechstronny telefon komórkowy” z Haryana, przeglądał wiele ofert pracy Foxconn na LinkedIn. Powiedział Reszta świata aplikował online na dwa stanowiska — inżyniera ds. jakości i starszego inżyniera — ale jeszcze nie otrzymał odpowiedzi. „Pomyślałem, że złożę wniosek online i otrzymam odpowiedź, [after] gdzie odbędzie się wywiad online” – powiedział Yadav. „Chciałbym pracować dla Foxconna. Studiowałem w Chennai i tęsknię za miastem.

Ta historia została zaktualizowana o odpowiedź Foxconna.

Korekta: Ta historia została zaktualizowana, aby poprawnie opisać rozmiar nowego zakładu montażowego iPhone’a.