Globalny gigant w dziedzinie produkcji układów scalonych, firma Nvidia, stworzyła nową falę milionerów wśród swoich pracowników dzięki oszałamiającemu wzrostowi wartości swoich akcji o 3776% od początku 2019 roku.

Jednak ten sukces finansowy ma swoją cenę.

Jak podaje Bloomberg News, pracownicy producenta układów scalonych pracują długie godziny i mają wysoki poziom stresu, co przyczynia się do trudnych warunków pracy, pomimo ich znacznego majątku.

Silna kultura organizacyjna firmy, charakteryzująca się wydłużonym tygodniem pracy i chaotyczną strukturą zarządzania, odzwierciedla presję, jakiej muszą stawiać czoła osoby czerpiące korzyści finansowe.

Raport podkreśla, że ​​pracownicy firmy Nvidia są obecnie właścicielami luksusowych samochodów, takich jak Porsche, Corvette i Lamborghini, ale często można ich spotkać w biurze, zamiast cieszyć się owocami swojej pracy.

Duże pieniądze, duży stres

Gwałtowny wzrost wartości akcji spółki, spowodowany jej dominującą pozycją na rynku sprzedaży układów scalonych do sztucznej inteligencji, przyniósł jej pracownikom znaczne korzyści finansowe.

Kapitalizacja rynkowa firmy Nvidia wzrosła szybciej niż jakiejkolwiek innej firmy w historii, przyczyniając się do powstania wielu multimilionerów.

Jednak środowisko o wysokich stawkach wiąże się z wymagającą kulturą pracy. Pracownicy zgłaszają długie godziny pracy, wysoki poziom stresu i chaotyczną strukturę organizacyjną.

Podejście dyrektora generalnego Jensena Huanga do zarządzania podkreśla rygorystyczne oczekiwania dotyczące pracy i atmosferę dużej presji.

Huang jest znany ze swojego przekonania o konieczności wywierania presji na pracowników i twierdzi, że woli „zmusić ich do osiągnięcia wielkości” niż uciekać się do zwolnień.

„Złote kajdanki”

Obecni i byli pracownicy, cytowani w raporcie Bloomberga, opisują wyczerpujące środowisko pracy.

Jeden z byłych pracowników wsparcia technicznego przyznał, że oczekiwano od niego pracy siedem dni w tygodniu, często do późnych godzin nocnych.

Inny były pracownik działu marketingu przyznał, że uczestniczył w wielu stresujących spotkaniach dziennie, mimo że lukratywne opcje na akcje utrudniały mu opuszczenie firmy.

Mimo bardzo stresującej atmosfery, pracownikowi udało się wytrzymać dwa lata dzięki „złotym kajdankom” – obietnicy znacznych korzyści finansowych, które utrudniały mu odejście.

Stanowi to jaskrawy kontrast ze średnią rotacją kadr w branży półprzewodników, która wynosi 17,7%.

Niechętny do wyjścia

Pomimo powszechnej w branży technologicznej praktyki „odłożenia i nabycia praw”, pracownicy firmy Nvidia nie chcą się wycofać, motywowani wewnętrzną konkurencją i wysokimi oczekiwaniami.

Z kolei pracownicy, którzy próbowali się obijać, spotykali się z wewnętrzną krytyką — czytamy w raporcie.

Według byłego pracownika, który brał w nim udział, w zeszłym roku na spotkaniu personelu ujawniono frustrację spowodowaną tym, że współpracownicy byli postrzegani jako osoby znajdujące się w trybie „półemerytalnym”.

Pomimo możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę dzięki lukratywnym opcjom na akcje, wielu długoletnich pracowników pozostaje w firmie Nvidia, zmotywowanych perspektywą przyszłych przydziałów akcji.

Ponadto w raporcie zauważono, że ostatni wzrost ceny akcji firmy Nvidia przyniósł jej pracownikom znaczne korzyści finansowe.

Dyrektor finansowy Colette Kress, która pracuje w Nvidii od 11 lat, posiada akcje warte około 758,7 mln USD. Natomiast jej odpowiednik w Intelu, Dave Zinsner, ma akcje warte zaledwie 3,13 mln USD, pomimo większego pakietu wynagrodzeń. W AMD, główny konkurent Nvidii, dyrektor finansowy Jean Hu, który dołączył w 2023 r., ma akcje warte 6,43 mln USD.

Bogactwo i kultura pracy w firmie Nvidia

Były pracownik inżynierii zaobserwował częste przejawy zamożności wśród pracowników firmy Nvidia w latach 2023 i 2024.

Pracownicy często rozmawiali o nowych domach wakacyjnych i uczestniczyli w ważnych wydarzeniach, takich jak Super Bowl i finały NBA. Agent nieruchomości Spencer Hsu, który współpracował z kilkoma pracownikami firmy Nvidia, zauważył, że wpłacali znaczne zaliczki na domy warte wiele milionów dolarów.

Rozmowy o codziennych wynikach rynkowych Nvidii są często prowadzone w szeptem, a dla pracowników istnieje specjalny kanał Slack, w którym mogą wymieniać się poradami dotyczącymi finansów osobistych. Ten kanał służy przede wszystkim tym, którzy zachowali swoje akcje, w przeciwieństwie do tych, którzy sprzedali je wcześniej.

Założyciel i dyrektor generalny Jensen Huang, znany ze swojego niekonwencjonalnego stylu zarządzania, wymaga od swoich pracowników regularnego wysyłania wiadomości e-mail, w których wymienia pięć najważniejszych zadań.

Podejście Huanga, napędzane historią przeciwności losu, ma na celu motywowanie pracowników do osiągania niezwykłych wyników. Twierdzi, że znaczące osiągnięcia nie powinny przychodzić łatwo, co znalazło odzwierciedlenie w jego niedawnym 60 minut wywiad.

Większość pracowników docenia przywództwo Huanga, o czym świadczy 97-procentowa ocena jego umiejętności na Glassdoor — wyższa niż jego kolegów z Alphabet, Apple, Meta i Amazon.

Jednakże, jak twierdzą niektórzy byli pracownicy cytowani w raporcie, płaska struktura korporacyjna może czasami prowadzić do kontrproduktywnej konkurencji o uwagę Huanga.

Były pracownik marketingu zauważył, że nacisk na indywidualną widoczność może utrudniać współpracę i długoterminowy sukces. Ponadto były pracownik wsparcia technicznego ujawnił, że jego przełożony zarządzał ponad 100 bezpośrednimi podwładnymi, co podkreśla stres i złożoność inherentną w środowisku wysokiego ciśnienia w firmie Nvidia.