Dyrektor generalny Wipro, Pallia, otrzyma roczną pensję od 4,5 do 7 milionów dolarów
BENGALURU: Srini Pallia, Wipronowo mianowany dyrektor generalny ma otrzymywać roczną nagrodę pakiet kompensacyjny waha się od 4,5 miliona dolarów do 7 milionów dolarów, jak ujawniono w zawiadomieniu akcjonariuszy opublikowanym w poniedziałek na giełdzie BSE. Rolę tę objęła Pallia, weteranka firmy z 32-letnim stażem Dyrektor generalny i MD w dniu 7 kwietnia na pięcioletnią kadencję. Zastąpi Thierry’ego Delaporte, który odszedł przed planowanym zakończeniem jego kadencji w 2025 r.
W trakcie swojej kariery w firmie Wipro, która rozpoczęła się w 1992 r., Pallia zajmował różne kluczowe stanowiska, w tym prezesa jednostki biznesowej konsumentów Wipro, globalnego szefa usług aplikacji biznesowych, a ostatnio dyrektora generalnego strategicznej jednostki rynkowej znanej jako Americas 1 .Pallia będzie miała siedzibę w USA i będzie raportować do przewodniczącego Wipro Rishada Premjiego.
Pakiet wynagrodzeń Pallii obejmuje wynagrodzenie podstawowe w wysokości od 1,7 mln USD do 3 mln USD oraz docelową płacę zmienną w wysokości od 1,7 mln USD do 3 mln USD rocznie. Rzeczywista wypłata składnika zmiennego zostanie ustalona przez zarząd na podstawie osiągnięcia przychodów, zysku i innych odpowiednich kryteriów na poziomie organizacyjnym. Dodatkowo Pallia otrzyma rekompensatę w postaci akcji w łącznej wysokości 4 milionów dolarów, składającej się z jednostek akcyjnych ADS (ADS RSU) o wartości 1,4 miliona dolarów i jednostek PSU ADS o wartości 2,6 miliona dolarów.
Harmonogram nabywania uprawnień do nagród w postaci akcji o wartości 4 milionów dolarów rozłożony jest na trzy lata, przy czym 25% nabędzie się w 2024 r., 25% w 2026 r., a pozostałe 50% w 2027 r. Nabycie uprawnień przez PSU będzie uzależnione od osiągnięcia przychodów, marży i bezpłatnych z dokumentów giełdowych wynika, że cele w zakresie przepływów pieniężnych są określone w polityce firmy. Oprócz dodatków i świadczeń Wipro stwierdziło, że umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron poprzez powiadomienie drugiej strony o takim wypowiedzeniu lub wypłatę wynagrodzenia zamiast okresu wypowiedzenia. Jeżeli Pallia rozwiąże umowę, ma on obowiązek złożyć spółce pisemne wypowiedzenie z sześciomiesięcznym wyprzedzeniem lub w zamian za wypowiedzenie zapłacić firmie sześciomiesięczne wynagrodzenie zasadnicze. Natomiast w przypadku rozwiązania umowy przez spółkę Wipro ma obowiązek wypłacić Pallii odprawę w wysokości odpowiadającej 12-miesięcznej pensji zasadniczej.
Z kolei Delaporte, jeden z najlepiej opłacanych dyrektorów generalnych w indyjskim sektorze IT, odnotował niewielki spadek swojej pensji do 10 mln dolarów w roku finansowym 2023–24 z 10,5 mln dolarów w roku finansowym 2022–2023. Zarząd Wipro zatwierdził wypłatę odszkodowania pieniężnego w wysokości 4,3 mln dolarów na rzecz Delaporte w uznaniu jego wkładu w spółkę w okresie jego kadencji jako dyrektora generalnego i dyrektora generalnego. „Proponuje się, że płatność zostanie dokonana w uznaniu wkładu Delaporte’a w przeprowadzenie znaczących transformacji w Wipro w czasie jego kadencji na stanowisku dyrektora generalnego i dyrektora zarządzającego, a także w celu umożliwienia płynnego przejścia, zapewnienia ciągłości działania oraz zapewnienia zgodności ze stanowiskami -obowiązki związane z zaangażowaniem (w tym między innymi zobowiązania dotyczące poufności, zakazu nagabywania, niedyskredytowania i inne obowiązki).”
W trakcie swojej kariery w firmie Wipro, która rozpoczęła się w 1992 r., Pallia zajmował różne kluczowe stanowiska, w tym prezesa jednostki biznesowej konsumentów Wipro, globalnego szefa usług aplikacji biznesowych, a ostatnio dyrektora generalnego strategicznej jednostki rynkowej znanej jako Americas 1 .Pallia będzie miała siedzibę w USA i będzie raportować do przewodniczącego Wipro Rishada Premjiego.
Pakiet wynagrodzeń Pallii obejmuje wynagrodzenie podstawowe w wysokości od 1,7 mln USD do 3 mln USD oraz docelową płacę zmienną w wysokości od 1,7 mln USD do 3 mln USD rocznie. Rzeczywista wypłata składnika zmiennego zostanie ustalona przez zarząd na podstawie osiągnięcia przychodów, zysku i innych odpowiednich kryteriów na poziomie organizacyjnym. Dodatkowo Pallia otrzyma rekompensatę w postaci akcji w łącznej wysokości 4 milionów dolarów, składającej się z jednostek akcyjnych ADS (ADS RSU) o wartości 1,4 miliona dolarów i jednostek PSU ADS o wartości 2,6 miliona dolarów.
Harmonogram nabywania uprawnień do nagród w postaci akcji o wartości 4 milionów dolarów rozłożony jest na trzy lata, przy czym 25% nabędzie się w 2024 r., 25% w 2026 r., a pozostałe 50% w 2027 r. Nabycie uprawnień przez PSU będzie uzależnione od osiągnięcia przychodów, marży i bezpłatnych z dokumentów giełdowych wynika, że cele w zakresie przepływów pieniężnych są określone w polityce firmy. Oprócz dodatków i świadczeń Wipro stwierdziło, że umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron poprzez powiadomienie drugiej strony o takim wypowiedzeniu lub wypłatę wynagrodzenia zamiast okresu wypowiedzenia. Jeżeli Pallia rozwiąże umowę, ma on obowiązek złożyć spółce pisemne wypowiedzenie z sześciomiesięcznym wyprzedzeniem lub w zamian za wypowiedzenie zapłacić firmie sześciomiesięczne wynagrodzenie zasadnicze. Natomiast w przypadku rozwiązania umowy przez spółkę Wipro ma obowiązek wypłacić Pallii odprawę w wysokości odpowiadającej 12-miesięcznej pensji zasadniczej.
Z kolei Delaporte, jeden z najlepiej opłacanych dyrektorów generalnych w indyjskim sektorze IT, odnotował niewielki spadek swojej pensji do 10 mln dolarów w roku finansowym 2023–24 z 10,5 mln dolarów w roku finansowym 2022–2023. Zarząd Wipro zatwierdził wypłatę odszkodowania pieniężnego w wysokości 4,3 mln dolarów na rzecz Delaporte w uznaniu jego wkładu w spółkę w okresie jego kadencji jako dyrektora generalnego i dyrektora generalnego. „Proponuje się, że płatność zostanie dokonana w uznaniu wkładu Delaporte’a w przeprowadzenie znaczących transformacji w Wipro w czasie jego kadencji na stanowisku dyrektora generalnego i dyrektora zarządzającego, a także w celu umożliwienia płynnego przejścia, zapewnienia ciągłości działania oraz zapewnienia zgodności ze stanowiskami -obowiązki związane z zaangażowaniem (w tym między innymi zobowiązania dotyczące poufności, zakazu nagabywania, niedyskredytowania i inne obowiązki).”
