Wiadomości te sprzeciwiają się trendowi skracania tygodnia pracy do czterech dni, co jak wykazały badania, korzystnie wpływa na produktywność oraz samopoczucie i zadowolenie pracowników. Rząd Grecji sugeruje, że ten ruch pomoże w walce z niedoborami siły roboczej, zapewni pracownikom wynagrodzenie za nadgodziny i rozwiąże problem unikania płacenia podatków w związku z pracą niezgłoszoną. Jednak obrońcy praw pracowników twierdzą, że nowe przepisy Grecji prawdopodobnie nie przyniosą oczekiwanych rezultatów, a zamiast tego mogą spowodować niezamierzone konsekwencje, takie jak duża rotacja, wypalenie zawodowe, choroba, a nawet śmierć.

„To zdecydowanie wydaje się krokiem w złym kierunku i krótkowzrocznością” — powiedziała Malissa Clark, dyrektor Healthy Work Lab na University of Georgia, który bada równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. „Wiemy, że długie godziny pracy są szkodliwe dla zdrowia pracowników”.

W USA 77 procent pracowników uważa, że ​​czterodniowy, 40-godzinny tydzień pracy miałby niezwykle lub raczej pozytywny wpływ na ich samopoczucie, zgodnie z niedawnym badaniem Gallupa. Amerykańskie firmy, które przeprowadziły pilotaż lub przyjęły skrócony tydzień pracy, twierdzą, że zauważyły ​​korzyści.

Na całym świecie coraz więcej krajów rozważa również skrócenie godzin pracy. Francja jest jednym z ostatnich krajów, które przeprowadziły pilotaż czterodniowego tygodnia pracy, podczas gdy Belgia została pierwszym krajem, który oficjalnie zatwierdził skrócony tydzień w 2022 r. Inne kraje, które eksperymentowały z czterodniowym tygodniem pracy, to Islandia, Japonia i Republika Południowej Afryki.

Nadal jednak istnieją przeszkody na drodze do powszechnego przyjęcia krótszego tygodnia pracy, ponieważ wiele osób obawia się problemów kadrowych, potencjalnego spadku produktywności, wzrostu kosztów i skomplikowanych zmian w operacjach.

Posunięcie Grecji jest sprzeczne z wieloma badaniami, które pokazują, że wydłużenie godzin pracy szkodzi produktywności, a nie ją zwiększa, powiedziała Brigid Schulte, dyrektor programu sprawiedliwości praca-rodzina Better Life Lab w think tanku New America. Zamiast tego wydłużenie godzin pracy często prowadzi do tego, że pracownicy popełniają więcej błędów, są wolniejsi w wykonywaniu zadań i cierpią na wyczerpanie, stres i choroby.

„Dowód będzie w dowodach” – powiedział Schulte. „Jeśli nagle Grecja odwróci swoją gospodarkę, może ludzie przyjrzą się temu jeszcze raz. Ale nie sądzę, żeby tak się stało”.

Schulte dodał, że tego typu polityka często szkodzi opiekunom i kobietom, co z kolei prowadzi do zmniejszenia różnorodności wśród pracowników i kadry kierowniczej oraz zwiększenia luki płacowej między kobietami a mężczyznami.

Greckie prawo otwiera drzwi do umożliwienia ludziom pracy w 48-godzinnym tygodniu pracy, ale nie wymaga tego. A przepisy Unii Europejskiej wymagają od pracodawców zapewnienia, że ​​pracownicy nie przekraczają średnio 48 godzin tygodniowo, wliczając nadgodziny. Jednak Clark mówi, że greckie prawo jedynie tworzy wrażenie wyboru, ponieważ wzrost płacy motywuje ludzi do dłuższej pracy.

„Utrudniasz mi zawracanie” [the pay] „w dół”, powiedziała. „A jakie będą normy i oczekiwania w organizacji?”

Podczas gdy Grecja idzie pod prąd, a przyjęcie krótszego tygodnia pracy jest powolne, Schulte i Clark twierdzą, że przyszłe trendy prawdopodobnie wskazują na mniej godzin pracy w porównaniu z większą liczbą. Firmy będą nadal uczyć się, jak usprawniać swoje procesy, wykorzystywać technologię i odkrywać korzyści dla pracowników i zysków, przewidują.

„To jak misja doskonałości organizacyjnej w przebraniu” – powiedział Schulte. „Krótsze godziny pracy są lepsze dla biznesu, ludzi i gospodarki, jeśli robisz to dobrze”.

Jak myślisz, jak powinien wyglądać tydzień pracy? Daj mi znać na danielle.abril@washpost.com.