Wpis inżyniera z Dehradun na temat wynagrodzeń krąży po Internecie i pozostawia wiele do myślenia. Akshay Saini podzielił się kilkoma „trudnymi prawdami” na temat osiągania „wysokich wynagrodzeń”.

Powiedział, że „wewnętrzne oceny” to „żart” w większości firm w Indiach i jeśli ktoś uważa, że ​​są one „zaniżone”, powinny rozważyć „zmianę pracy” bez „przesadnego myślenia”.

„Trudna prawda: zmiana pracy to jedyny sposób na osiągnięcie wysokich wynagrodzeń” – napisał Saini w X.

Dodał, że jeśli ktoś zaczynał jako programista z niskim pakietem, to zdecydowanie powinien „zmienić pracę, aby uzyskać wysoką pensję”.

Saini powiedział dalej: „Jeśli zaczynasz od niskiej pensji, zmiana pracy wiąże się z dużo większymi podwyżkami!”

Inżynier wziął także pod uwagę wewnętrzne oceny i awanse, stwierdzając, że są one „bardzo niskie” i „zepsute”.

Zapewniał: „Wynagrodzenie jest równie ważne jak dobra praca. Jeśli zarabiasz za mało, to twoja wina.

Saini zakończył swój post stwierdzeniem, że pracę należy zmieniać tylko wtedy, gdy naprawdę uważa się, że jest „za mało opłacana”, ponieważ „na chciwość nie ma lekarstwa”.

Spójrz na wątek udostępniony na X tutaj:

Wiele osób szybko dołączyło do sekcji komentarzy pod tym postem i podzieliło się swoimi sugestiami i doświadczeniami. Niektórzy nawet zostawiali pytania pod postem, mając nadzieję na odpowiedź od Sainiego.

Pewna osoba napisała: „To prawda. Zmieniłem pracę w ciągu 6 miesięcy. Osiągnięto 6,5LPA. Teraz zmiana następuje ponownie po 45 dniach. Spodziewam się 9,6LPA. Bóg był łaskawy.”

„Witam, od pięciu lat pracuję w firmie opartej na produktach. Poniżej przedstawiono podwyżkę mojego wynagrodzenia za ostatnie pięć lat. listopad 2018 r. – marzec 2020 r.: 12% marzec 2021 r.: 14% marzec 2022 r.: 15% marzec 2023 r.: 22% marzec 2024 r.: 32%. Czy powinienem zmienić firmę?” zapytał inny.

Trzecia osoba powtórzyła wiadomość Sainiego: „Wynagrodzenie jest równie ważne jak dobra praca”.

„Przynajmniej co 2 lata powinieneś odbyć rozmowę kwalifikacyjną i otrzymać ofertę; pomoże Ci to zrozumieć siebie i wymagania dotyczące Twoich umiejętności przy obecnym tempie i poproś istniejącą organizację o dopasowanie. Jeśli tak, działa to na korzyść obu” – zasugerował czwarty.