W miarę upływu roku nadszedł czas, aby zaktualizować auto niedobory technologii w Stanach Zjednoczonych. Jak omówiliśmy wcześniej w tym roku, liczby nadal rosną z miesiąca na miesiąc, więc jak to wygląda teraz?

W tym przewodniku przyjrzymy się bliżej niektórym nowszym statystykom. Dajemy Ci również kilka wskazówek, które mogą pomóc w zatrzymaniu i rekrutacji.

Aktualizacja dotycząca niedoborów technologii motoryzacyjnej w 2022 r

Sposób na klucz opublikował niesamowite statystyki dotyczące niedoboru technologii samochodowej w Ameryce. Oto kilka, które przyłapane są warte uwagi.

• Do 2024 roku w branży będzie brakować około 642 000 techników, rozłożonych między motoryzację, olej napędowy i kolizje.
• 79% techników myślało o odejściu z pola.
• 69% techników uważa, że ​​osiągnęło pewien poziom wypalenia zawodowego.

Te statystyki powinny wywołać alarm w sercu każdego dealera lub kierownika serwisu. Chociaż sytuacja może być teraz trudna, nie wygląda na to, aby coś miało się wkrótce poprawić. Nikt nie chce być głosem zagłady, ale niczego nie można zmienić, jeśli uwaga nie zostanie wyniesiona na pierwszy plan.

Co należy teraz zrobić?

Nie da się tego szybko odwrócić. Branża musi zainwestować dużo czasu i pieniędzy, aby zmienić to, co się dzieje. Idealnie byłoby więcej szkoleń i lepsze premie za rejestrację, aby zachęcić nowe pokolenie do dołączenia do pola.

Chcesz, aby do zespołu dołączyli nowi technicy, którzy mogą zastąpić tych, którzy odchodzą na emeryturę. Co zatem można zrobić, aby przyciągnąć nowych pracowników w innej branży? To są myśli, które należy wziąć pod uwagę.

Jeśli Twój dealer nie korzysta z możliwości przyuczenia do zawodu w Twojej okolicy, musimy dalej naciskać na ten punkt. Spróbuj dostać się do lokalnych centrów techniki samochodowej i szkół, aby pracować z nowszymi mechanikami. Pracując razem z tą grupą mechaników, ustawisz swój salon jako miejsce, do którego dołączysz, gdy nadejdzie czas na wybór.

Skupiając się na przyciąganiu nowych techników samochodowych, nie chcesz przeoczyć znaczenia utrzymywania dobrych relacji z obecnymi mechanikami. Prawdopodobnie masz mnóstwo świetnych pracowników w sklepie i muszą wiedzieć, jak bardzo ich cenisz. Jeśli nie dokonałeś ponownej oceny swojej siatki płac od czasu, gdy inflacja wystartowała, nadszedł czas. Pomogłoby, gdybyś również przyjrzał się wdrożeniu nowych korzyści.

Porozmawiaj ze swoimi technikami samochodowymi, aby dowiedzieć się, co uszczęśliwiłoby ich w razie wątpliwości. Chociaż nie możesz ustąpić każdemu żądaniu, niektóre rzeczy mają sens, aby poprawić relacje.

Czy da się to odwrócić?

Nie ma wątpliwości, że masz przed sobą długą i trudną drogę. Dealer przeżyje ciężkie chwile, gdy mechanicy odejdą z pola, a rekrutacja stanie się trudniejsza. Jednak nie wszystko jest stracone. Dzięki odpowiedniemu nastawieniu i praktycznym krokom możesz zmienić to, co nadchodzi. Wprowadź plan w życie i ruszaj szybciej niż później.