Agnieszka Dziemianowicz-Bąk przywołała sprawę Kauflandu podczas konwencji programowej Lewicy „Mamy plan dla mam”. Jak wyjaśniła, Kaufland „dyskryminował kobiety powracające z urlopów macierzyńskich” poprzez wypłacanie im mniejszych pensji niż innym pracownicom.

– Wstawiła się za nimi pracownica, Jolanta Żołnierczyk – opowiadała Dziemianowicz-Bąk. – Kaufland zemścił się na liderce związku zawodowego i zwolnił ją – dodała.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

W listopadzie 2022 r. Jolanta Żołnierczyk została zwolniona z pracy. Według związku, zwolnienie odbyło się bezprawnie i było „karą za ujawnienie dyskryminacji młodych matek”. Dziemianowicz-Bąk dodała na konwencji Lewicy, że kobieta odwołała się od tej decyzji i poszła do sądu, ale walka tam „zajmie wiele lat”. – Cena, jaką płacą osoby, takie jak Jolanta Żołnierczyk, jest zbyt wysoka – zaznaczała posłanka Lewicy.

– Potrzebujemy zmian w prawie, by lepiej chroniło matki na rynku pracy – podkreślała Dziemianowicz-Bąk. Lewica zapowiedziała przy tym propozycję zmian, które stanowiłyby ochronę dla matek i złożenie w tej sprawie odpowiedniej ustawy. Partia domaga się też, by urlop macierzyński był płatny w 100 proc. oraz dzielony po równo na matkę i ojca.

Dodajmy, że przed zwolnieniem Żołnierczyk, „Jedność Pracownicza” doprowadziła do przeprowadzenia kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy, która potem wydała w tej sprawie oficjalne stanowisko i zalecenia, m.in. wypłacenie poszkodowanym pieniędzy. Jednak według związku sieć handlowa „nie zaprzestala procederu” i „nie realizuje ostateczny zaleceń pokontrolnych”. Związek dodawał w listopadzie 2022 r., że zgłosiło się do niego ponad 200 poszkodowanych pracownic.

Wówczas Kaufland wydał oświadczenie, że w którym zapewniał, że „każdy pracownik, który wraca do pracy po dłuższej przerwie, np. wynikającej z urlopu rodzicielskiego, ma zagwarantowane to samo stanowisko i takie same warunki zatrudnienia jak w momencie pójścia na urlop, z uwzględnieniem podwyżek wynagrodzenia mających miejsce w międzyczasie dla jego stanowiska pracy”.

Z kolei w odniesieniu do zwolnienia Jolanty Żołnierczyk sieć przekonywała, że „jedynym powodem zwolnienia pracownicy były ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych”, a „decyzja została podjęta na podstawie wniosków z rzetelnego postępowania wyjaśniającego”.

Związkowcy jednak odpowiadali wtedy, że ich pracodawca „nie postawił Jolancie Żołnierczyk żadnych zarzutów związanych z pracą, z jakością pracy, ze skrupulatnością ani wykonywaniem zadań”. Ich zdaniem, uzasadnienie zwolnienia łączyło się z „prowadzoną przez Jolantę walką o standardy pracy w Kauflandzie”. Związek złożył w tej sprawie pozew do sądu.

Poprosiliśmy Kaufland o komentarz do słów posłanki Agnieszki Dziemianowicz-Bąk – czekamy na odpowiedź sieci.