Po raz pierwszy od 19 lat firma Tata Consultancy Services (TCS) odnotowała spadek zatrudnienia trzeci kwartał z rzędu, zmniejszając łączną bazę pracowników do 601 546 na koniec roku budżetowego 24.

W ujęciu rok do roku zatrudnienie w spółce spadło w roku obrotowym o ponad 13 249 osób. W ujęciu sekwencyjnym liczba pracowników spadła o 1759 osób.

W porównaniu z rokiem finansowym 23 wzrost liczby pracowników firmy również był fatalny. W roku finansowym 23 całkowite zatrudnienie wyniosło 614 795 osób, a przez cały rok firma przybyła netto o 22 600 pracowników.

W kwartale październik-grudzień 2023 r. w TCS zwolniono 5 680 pracowników, zwiększając łączną liczbę pracowników do 603 305.

Liczba pracowników dodanych w roku finansowym 24 znacznie różniła się od liczby pracowników w roku finansowym 22, kiedy to firma dodała jednego z najwyższych – 103 546 pracowników. W roku finansowym 21 firma zatrudniła łącznie 40 185 pracowników.

Jednak pomimo gwałtownego spadku zatrudnienia, firma jest jedną z pierwszych, które weszły na rynek kampusowy, aby zatrudnić nowicjuszy.

„Nadal kalibrujemy całkowitą liczbę pracowników świeżego drewna, których chcemy zatrudnić na rok budżetowy 25. Naszym planem jest dotarcie do 40 000 pracowników, ale zobaczymy, jak to pójdzie” – powiedział Milind Lakkad, dyrektor ds. kadr w TCS.

Lakkad dodał również, że wkrótce rozpocznie się również krajowy test kwalifikacyjny TCS, w którym firma bezpośrednio zatrudnia również studentów.

Tymczasem firma podała, że ​​ogłosiła podwyżkę wynagrodzeń w przedziale od 4,5 do 7 procent, przy czym osoby osiągające najlepsze wyniki otrzymają dwucyfrową podwyżkę.

Ubytek TCS w IV kwartale roku obrotowego 24 wyniósł 12,5%. Spółka podała, że ​​spodziewa się w przyszłości dalszego spadku o 30–50 punktów bazowych. Ubytek TCS w trzecim kwartale roku obrotowego 24 wyniósł 13,3%.

TCS zatrudnia pracowników 152 narodowości. Wśród ogółu pracowników 35,6% to kobiety. Jeśli chodzi o rozwój talentów, pracownicy firmy przepracowali 51 milionów godzin nauki i zdobyli 5 milionów kompetencji. Firma podała również, że liczba wzorców kontekstowych wynosi 73 000.

TCS nie powoła dyrektora operacyjnego po ustąpieniu NG

Tata Consultancy Services (TCS) ogłosiła, że ​​po przejściu na emeryturę N Ganapathy Subramaniam (na zdjęciu), dyrektora operacyjnego i dyrektora wykonawczego, w maju tego roku, firma nie będzie szukać następcy.

K Krithivasan, dyrektor zarządzający i dyrektor generalny TCS, powiedział, że firma nie planuje nikogo mianować i rozdzieli jego obowiązki.

„On (Subramaniam) robił wiele rzeczy i żadna pojedyncza osoba nie może go zastąpić. W naszym zespole kierowniczym dokonujemy redystrybucji jego pracy i nie zamierzamy mianować nowego dyrektora operacyjnego” – powiedział Krithivasan podczas konferencji prasowej po wynikach.

Subramaniam został mianowany dyrektorem operacyjnym w 2017 r. Jedyny inny przypadek, kiedy TCS miał dyrektora operacyjnego, miał miejsce, gdy na to stanowisko mianowano N. Chandrasekarana w 2007 r.

N Ganapathy Subramaniam, dyrektor operacyjny i dyrektor wykonawczy

Warto przeczytać!  Wakacje kredytowe 2024. Nowy projekt ustawy wpłynął do Sejmu

Opublikowane po raz pierwszy: 12 kwietnia 2024 | 22:04 IST