Według „Raportu rocznego indeksu trendów w pracy za rok 2024” przygotowanego przez Microsoft i LinkedIn liczba osób korzystających ze sztucznej inteligencji niemal się podwoiła w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, a około 75 procent pracowników umysłowych na całym świecie korzysta ze sztucznej inteligencji w miejscach pracy.

Raport podkreśla rosnące poleganie pracowników na osobistych narzędziach AI, którzy zmagają się z przytłaczającym tempem i ilością pracy.

Jednak chociaż liderzy zdają sobie sprawę ze znaczenia sztucznej inteligencji dla biznesu, wielu uważa, że ​​ich organizacjom brakuje jasnej strategii skutecznego wykorzystania sztucznej inteligencji do osiągania wyników finansowych.

PRZECZYTAJ TAKŻE — Szybka odpowiedź: wywiad Wknd z Madhumitą Murgią, autorką książki Codedependent

Presja wykazania natychmiastowego zwrotu z inwestycji również powoduje wahanie niektórych przywódców pomimo nieuniknionej integracji sztucznej inteligencji.

Z ankiety zawartej w raporcie wynika, że ​​90 procent użytkowników sztucznej inteligencji stwierdziło, że pomogło im to zaoszczędzić czas, 85 procent mogło skoncentrować się na najważniejszych zadaniach, 84 procent użytkowników sztucznej inteligencji poczuło się bardziej kreatywni, a 83 procent bardziej cieszyło się swoją pracą po użyciu AI.

Jeśli chodzi o liderów firm, około 79 procent zgadza się, że przyjęcie sztucznej inteligencji jest konieczne dla konkurencyjności, a 59 procent wyraża obawy dotyczące ilościowego określenia wzrostu wydajności.

PRZECZYTAJ TAKŻE – OpenAI może tego dnia ogłosić konkurenta wyszukiwarki Google opartej na sztucznej inteligencji: czego się spodziewać?

Co ciekawe, użytkownicy sztucznej inteligencji nie ograniczają się już do młodszych pokoleń ani entuzjastów technologii – pracownicy we wszystkich grupach wiekowych korzystają z narzędzi sztucznej inteligencji. Badanie siły roboczej pracującej opartej na wiedzy wskazuje, że pokolenie Z (grupa wiekowa 18–28 lat) prowadzi z wykorzystaniem 85 procent, następnie milenialsi (grupa wiekowa 29–43 lata) na czele z 78 procentami i pokolenie X (grupa wiekowa 44-57) przy 76 proc.

Z badania wynika, że ​​nawet starsze osoby przyjęły sztuczną inteligencję i korzystają z narzędzia zgodnie ze swoimi wymaganiami.

Pomimo obaw związanych ze sztuczną inteligencją i przenoszeniem stanowisk pracy raport przedstawia zróżnicowaną perspektywę. Podczas gdy 45 procent pracowników martwi się, że sztuczna inteligencja zastąpi ich pracę, prawie równy odsetek (46 procent) rozważa rzucenie pracy w związku z uzyskaniem lepszych możliwości.

Ponadto badania LinkedIn w USA wskazują, że od jesieni ubiegłego roku liczba podań o pracę w przeliczeniu na stanowisko wzrosła o 14%, a 85% specjalistów rozważa zmianę pracy w tym roku.

Pracodawcy i liderzy firm również w coraz większym stopniu dostrzegają znaczenie umiejętności związanych ze sztuczną inteligencją – 66 procent ankietowanych stwierdziło, że nie zatrudniliby osoby pozbawionej tych umiejętności.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Jakie ryzyko stwarzają zaawansowane modele sztucznej inteligencji w niepowołanych rękach?

Co więcej, 71 procent woli zatrudniać mniej doświadczonych kandydatów posiadających umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji niż bardziej doświadczonych, którzy ich nie posiadają. Ponadto 77 procent uważa, że ​​sztuczna inteligencja umożliwi talentom rozpoczynającym karierę zawodową przejmowanie większych obowiązków.

Na koniec w raporcie wskazano, że sztuczna inteligencja pomaga ludziom być bardziej kreatywnymi i produktywnymi, a także zapewnia przewagę osobom poszukującym pracy. Z biegiem czasu zmieni się to w każdym aspekcie pracy, a firmy, które staną przed wyzwaniem, będą prężnie się rozwijać.