Oferty pracy

Przez Jacka Hobbsa

13 lutego 2023 | 13:44

Pacjentka z rakiem ujawniła w zeszłym tygodniu, że potencjalny pracodawca podobno wyśmiewał się z jej nakrycia głowy po tym, jak najwyraźniej zapomniał zakończyć rozmowę Zoom.

Krystal Garmon – która była dwukrotnie leczona z powodu raka, raz w 2013 roku z powodu raka nerki, a następnie ponownie w 2017 roku z powodu raka szyjki macicy – ​​złożyła oskarżenie za pośrednictwem posta na LinkedIn, w którym szczegółowo opisał swoje okropne doświadczenia.

Według Garmon rozmowa odbyła się pod koniec zeszłego miesiąca i początkowo myślała, że ​​rozmowa poszła dobrze, a pracownicy wydawali się „mili”

„Dzisiaj przeprowadziłem wywiad z firmą, która nie zakończyła spotkania Zoom, zanim zaczęli ze sobą rozmawiać” – powiedział Garmon, który nie ujawnił firmy ani personelu, z którym rozmawiała.

Następnie szczegółowo przedstawiła zgłoszone uwagi.

„Miała na głowie czapkę, czy wiedziała, że ​​jest na rozmowie kwalifikacyjnej?” – przypomniała sobie, jak ktoś powiedział. „Wyglądałaby bardziej profesjonalnie, gdyby pokazała włosy. Nie potrafię określić, jakiego koloru są jej włosy. ”

Następnie Garmon podzieliła się swoją reakcją na to, co usłyszała.

„Wiesz, że moje włosy są nierówne? Wiesz, że mam łysiny? Wiesz, że wstydzę się komukolwiek pokazać, przez co przeszłam? Czy wiesz, że moje włosy wyglądają mniej profesjonalnie, jeśli nie noszę nakrycia głowy? powiedziała.

Według Garmona jej włosy nie odrosły w pełni z powodu leczenia, które przechodziła, a tylko jej mąż, najbliższa rodzina i lekarze widzieli ją bez nakrycia głowy.

„Pozdrowienia dla niemiłych ludzi” – kontynuował post Garmona. „Pomagasz nam, życzliwym ludziom, uświadomić sobie, jak ważni jesteśmy dla innych i jak ważny pozostaje nasz cel”.

„Dzisiaj jest ostatni dzień, w którym założę coś, by ukryć swoją historię. Swoją historię będę nosił z uznaniem – zadeklarowała. „Moja duma jest urażona, ale nauczyłem się dziś cennej lekcji miłości własnej”.

The Post skontaktował się z Garmonem w celu uzyskania dalszych komentarzy.

Jej post spotkał się z wyrazami współczucia i wsparcia.

„Jesteś niesamowitą inspiracją dla swojej siły. Sytuacja była i [sic] przykład niewiarygodnie obrzydliwej części rasy ludzkiej” — skomentował jeden z użytkowników LinkedIn. „Przydatna jest świadomość, że właśnie z takimi ludźmi mogłeś pracować”.

„Kiedy miałem 25 lat, dyrektor generalny napisał FAT w moim CV” — ujawnił inny użytkownik. „Słyszałem, jak dyrektorzy przekazujący mnie podczas wywiadów jeden po drugim, nazywali mnie szalonym, gdy skończyłem 20 lat. Na głos, w zasięgu słuchu. F – – k je. Napisałbym najbardziej zjadliwy list do HR, wzywając ich. Założę się, że wywiady są nagrywane. Jesteś niesamowity.”

„Przykro mi to słyszeć…. jeśli mówili takie rzeczy, nie chcesz tej pracy! Nadchodzą dobre rzeczy. Przesyłam modlitwy w twoją stronę” – wtrąciła się trzecia osoba.

Jedna osoba nazwała to zachowanie „nie do zaakceptowania” i nawet zaproponowała, że ​​udostępni jej CV w swojej firmie.

Garmon powiedziała w komentarzach, że nie kontaktowała się z firmą, w której miała miejsce rozmowa, w sprawie zniewagi, ponieważ nie chce wpływać na jej potencjalne zatrudnienie.

Ujawniła, że ​​nie obwinia firmy, a ankieterzy to po prostu „s – tty” ludzie, którzy nie reprezentują firmy jako całości. Garmon podziękowała także innym użytkownikom LinkedIn za wsparcie i zasugerowała, że ​​chce, aby jej historia była korzystna dla innych.

„Byłam najbardziej bezbronna i jeśli moja podróż pomogła jednej osobie, to dziękuję za umożliwienie mi pomocy” – napisała w komentarzu.