Zwolnienia dotkną 25% pracowników grup Showtime, MTV Entertainment Studios i Paramount Media Networks w Stanach Zjednoczonych we wtorek, po miesiącach wewnętrznych rozważań na temat integracji w ramach rebrandingu Showtime na Paramount + With Showtime.

Ponadto MTV News, na które ponad pięć lat temu miały znaczący wpływ zwolnienia, zostanie zamknięte. Inne jednostki, z których większość to operacje, również zostaną zamknięte.

W notatce dla personelu prezes Showtime/MTV Entertainment Studios i Paramount Media Networks, Chris McCarthy, powiedział, że pomimo „sukcesu Paramount w transmisji strumieniowej, nadal odczuwamy presję ze strony szerszych problemów ekonomicznych, podobnie jak wielu naszych rówieśników” i że „starsi liderzy w koordynacji z działem HR pracowali razem przez ostatnie kilka miesięcy, aby określić optymalną organizację dla obecnych i przyszłych potrzeb naszej firmy”.

„W rezultacie podjęliśmy bardzo trudną, ale konieczną decyzję o zmniejszeniu naszego zespołu krajowego o około 25%” – powiedział McCarthy. „To trudne, ale ważne strategiczne przegrupowanie naszej grupy. Poprzez eliminację niektórych jednostek i usprawnienie innych będziemy w stanie obniżyć koszty i stworzyć bardziej efektywne podejście do naszej działalności w miarę postępów. Dzisiaj powiadomimy pracowników, których stanowiska zostały zmienione, a liderzy przekażą te wiadomości bezpośrednio tym zespołom/lub osobom. Po tych spotkaniach odbędą się indywidualne spotkania 1:1 z naszymi partnerami HR”.

Grupa McCarthy’ego zostanie skonsolidowana w „dwie funkcje”: Studios, obejmujące Showtime i MTV Entertainment Studios; i sieci, „łącząc dziewięć oddzielnych zespołów w jedną grupę portfolio”. Dotknięte sieci należące do Paramount obejmują Nick, MTV, Comedy Central, Paramount Network, CMT, Smithsonian, TV Land, Logo i Pop TV.

Większość zwolnień będzie w grupie sieci z powodu konsolidacji.

Cięcia te nastąpiły cztery miesiące po tym, jak Showtime zwolnił 120 pracowników podczas fuzji z MTV Entertainment Studios w ramach ogólnej strategii Paramount + With Showtime, podobnie jak współprezesi Showtime, Gary Levine i Jana Winograde, opuścili swoje stanowiska.

Zobacz pełną notatkę McCarthy’ego dla personelu poniżej.

Zespół,

Finalizując integrację SHOWTIME i kontynuując transformację naszej działalności na przyszłość, stworzyliśmy świetny fundament pod dalsze sukcesy, konsolidując naszą grupę w dwóch działach:

• Studios – integracja SHOWTIME i MTV Entertainment Studios w jeden potężny zespół studyjny
• Networks – połączenie dziewięciu oddzielnych zespołów w jedną grupę portfolio

Ta kombinacja zaowocowała niesamowitą listą hitów, w tym Yellowstone, 1883, Tulsa King, South Park, The Challenge, Teen Wolf, 1923, Drag Race, Mayor of Kingstown, Your Honor, George & Tammy i Yellowjackets – które razem wzięte , przyciągnął rekordową liczbę subskrybentów w Paramount+ i Showtime oraz pomógł Paramount+ przewodzić branży pod względem wzrostu liczby nowych subskrybentów.

Jednak pomimo tego sukcesu w transmisji strumieniowej, podobnie jak wielu naszych rówieśników, nadal odczuwamy presję ze strony szerszych problemów ekonomicznych. Aby temu zaradzić, nasi liderzy wyższego szczebla we współpracy z HR pracowali razem przez ostatnie kilka miesięcy, aby określić optymalną organizację dla obecnych i przyszłych potrzeb naszej firmy.

W rezultacie podjęliśmy bardzo trudną, ale konieczną decyzję o zmniejszeniu reprezentacji narodowej o około 25%. To trudne, ale ważne strategiczne przegrupowanie naszej grupy. Poprzez eliminację niektórych jednostek i usprawnienie innych będziemy w stanie obniżyć koszty i stworzyć bardziej efektywne podejście do naszej działalności w miarę postępów. Dzisiaj powiadomimy pracowników, których stanowiska zostały zmienione, a liderzy przekażą te wiadomości bezpośrednio tym zespołom/lub osobom. Po tych spotkaniach odbędą się indywidualne spotkania 1:1 z naszymi partnerami HR.

Zdaję sobie sprawę, że te decyzje będą bardzo trudne dla wszystkich, a przede wszystkim dla tych, którzy odejdą. To nie jest coś, co traktujemy lekko. Mamy jednych z najbardziej oddanych i pełnych pasji członków zespołu, którzy w pełni angażują się w rozwój naszych marek i biznesu. Dlatego tak trudno jest pożegnać się z naszymi przyjaciółmi i współpracownikami. Osobom, których to dotyczy, głęboko dziękujemy za pasję i kreatywność, które wnosicie każdego dnia. Chcę podziękować za liczne wpłaty.

Nasz zespół kierowniczy i partnerzy HR dokładają wszelkich starań, aby proces ten przebiegał z empatią i szacunkiem.

Z poważaniem,
Chris