Najniższa krajowa oznacza, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż płaca minimalna. Rząd zdecydował, że na początku 2024 r. płaca minimalna wzrosła do 4242 zł brutto (3221,98 zł netto, czyli na rękę), a od 1 lipca wyniesie 4300 zł (3261,53 zł netto). Jednocześnie minimalna stawka godzinowa to 27,70 zł od 1 stycznia i 28,10 zł od 1 lipca. 

Kwota netto przy wynagrodzeniu minimalnym może się różnić się w zależności od indywidualnych sytuacji, chodzi tu m.in. o uczestnictwo w PPK, ulgę dla młodych czy wyższe koszty uzyskania przychodu.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli najniższej krajowej, jest jednakowa dla wszystkich pracujących na etacie i nie zależy do stażu pracy.

„Gdy w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, konieczne jest uzupełnienie wynagrodzenia w postaci wyrównania” – czytamy na stronie biznes.gov.pl.

W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość pensji minimalnej ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.

1 stycznia 2024 roku weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2023 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku.

Z kolei zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeśli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. (czyli jeśli przewidywana inflacja wynosi co najmniej 5 procent) – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.

Rząd przewiduje, że średnioroczna inflacja w 2024 roku wyniesie 6,6 proc. (106,6 proc.). 

Według rządowych szacunków, liczba osób objętych podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 3,6 miliona.

W najnowszym projekcie ustawy budżetowej na 2024 rok z 19 grudnia 2023 roku utrzymano kwotę przeciętnego wynagrodzenia z poprzednich projektów – średnia miesięczna pensja ma wynieść w tym roku 7824 zł. Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie za pracę w styczniu 2024 roku stanowi 54,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2024 r., a od lipca 2024 r. – prawie 55,0 proc.

Nowa płaca minimalna w 2024 roku budziła emocje wśród pracodawców. Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) zwracał uwagę, że w 2024 roku czeka nas podwyżka płacy minimalnej sięgająca w skali roku 700 zł, czyli prawie 20 proc. „Podwyżka ta może w sposób bardzo istotny dotknąć najmniejsze przedsiębiorstwa, szczególnie te, które działają w mniejszych i mniej zamożnych miastach” – wskazał jeszcze we wrześniu 2023 roku związek. Organizacja opowiadała się za regionalizacją wynagrodzeń minimalnych.

Również Konfederacja Lewiatan podkreślała, że „płaca minimalna nie może rosnąć tak szybko”. „Rząd jako pracodawca pada ofiarą własnej hojności. Lekką ręką zgadza się na podwyżkę płacy minimalnej o 18 procent, za którą przedsiębiorcy zapłacą ponad 30 miliardów złotych, a sam oszczędza środki na wynagrodzenia dla pracowników sfery publicznej” – oceniał prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Lewiatana.

Od nowego roku, wzrost płacy minimalnej wpływa na wysokości kwot wolnych od potrąceń oraz zmianę wysokości świadczeń pracowniczych związanych ze stosunkiem pracy, takich jak dodatek za pracę w porze nocnej.

Czytaj też: Tyle przeciętnie zarabiają Polacy. Nowe dane GUS >>>