Świat

Najważniejsze tematy w 2024 r.: wybory, ochrona konkurencji i równoległy system bankowy.

  • 2 stycznia, 2024
  • 7 min read
Najważniejsze tematy w 2024 r.: wybory, ochrona konkurencji i równoległy system bankowy.


Andrzej tutaj. Patrząc w przyszłość na nowy rok, zespół DealBook zidentyfikował kilkanaście tematów, które prawdopodobnie staną się bieżącymi narracjami mogącymi zdefiniować ekosystem biznesowy i polityczny na następne 12 miesięcy.

Oczywiście wybory prezydenckie, być może jedne z najbardziej polaryzujących w historii, dotkną każdą część świata biznesu. Uważaj, którzy dyrektorzy generalni i inni finansiści popierają kandydatów – i, co ważne, którzy milczą – i jak firmy radzą sobie z otwartymi pracownikami. Ponadto: Poszukaj zamożnych menedżerów, którzy unikają dawania darowizn bezpośrednio kandydatom, ale zamiast tego przekazują datki na rzecz komitetów PAC jako swego rodzaju osłona przed publiczną kontrolą.

Innym wątkiem, który prawdopodobnie pozostanie częścią rozmów o dystrybutorach wody — hm, Slack i X — w biznesie, jest reakcja na zasady ochrony środowiska, społeczeństwa i ładu korporacyjnego, czyli ESG. Ta walka przerodziła się w bitwę polityczną i coraz częściej znalazła swoje zastosowanie w zeszłym roku w debatę na temat wolności słowa na kampusach (kolejny temat, który nie odchodzi).

Oto nieco więcej szczegółów na temat tego, na co czekamy w tym roku.

Wybory prezydenckie w USA. Wydaje się, że wyścig będzie miał powtórkę z 2020 r., kiedy Donald Trump będzie liderem sondaży jako kandydat Republikanów pomimo narastających batalii prawnych. Najważniejszym pytaniem jest, jak zareagują liderzy biznesu. Czy zjednoczą się wokół (i skierują swoje pieniądze) kandydata, który nie będzie Trumpem? Prowadzi w tym wyścigu Nikki Haley, była gubernator Karoliny Południowej, ale przed nią długa droga, aby dogonić Trumpa. Prezydent Biden, który podjął szereg istotnych decyzji dotyczących gospodarki, ma nadzieję, że wyborcy zaczną odczuwać ożywienie gospodarcze, co odwróci jego spadające notowania w sondażach.

Kredyt prywatny może zostać dotknięty falą niewypłacalności. Tak jak wykupy lewarowane w stylu lat 80. XX w. zostały przemianowane na „private equity”, tak samo „równoległa bankowość” została przemianowana na „prywatny kredyt” i „pożyczki bezpośrednie”, zanim biznes osiągnął najwyższy dotychczas poziom. Bezpośrednie pożyczki udzielane przez firmy inwestycyjne i fundusze hedgingowe stały się gigantyczne o wartości 1,5 biliona dolarów, a dziesiątki firm zwracają się o pożyczki do takich firm jak Apollo i Ares, zamiast, powiedzmy, do JPMorgan Chase.

Warto przeczytać!  Rosja twierdzi, że celem ataku dalekiego zasięgu na Ukrainie byli francuscy najemnicy

Jednak w 2024 r. branża może stanąć przed testem: zadłużeni pożyczkobiorcy, w obliczu zbliżającego się terminu wymagalności zadłużenia i wysokich stóp procentowych, już zwracają się do prywatnych kredytów w celu uzyskania jeszcze większej liczby pożyczek, budząc obawy, że pożyczkodawcy mogą stanąć w obliczu fali klientów nie wywiązujących się ze zobowiązań. Seria niepowodzeń może mocno uderzyć w tych pożyczkodawców, czego obawiają się sceptycy, pozostawiając fundusze emerytalne, ubezpieczycieli i innych sponsorów prywatnych funduszy kredytowych w trudnej sytuacji.

Mania transakcji medialnych? Doniesienia, że ​​David Zaslav, dyrektor generalny Warner Bros. Discovery, prowadził w zeszłym miesiącu rozmowy na temat potencjalnej fuzji z Paramount, wywołały falę spekulacji, że rok 2024 będzie rokiem konsolidacji mediów. W ostatnich latach branża uległa przemianom pod wpływem rozwoju transmisji strumieniowej, zmian w sposobie, w jaki ludzie korzystają z mediów oraz wkraczania wielkich technologii do sektorów zazwyczaj zdominowanych przez firmy medialne starej szkoły. Obecnie branża znajduje się u progu kolejnej ważnej zmiany wraz z rozwojem sztucznej inteligencji.

Jedna data do zapisania w kalendarzu: 8 kwietnia 2024 r., druga rocznica połączenia Warner Media i Discovery w celu utworzenia Warner Bros. Discovery – i pierwszy dzień, w którym nową firmę można sprzedać bez ryzyka wysokich podatków .

Czy związki zawodowe utrzymają dynamikę? Rok 2023 zorganizowanych pracowników miał sztandarowy rok, odnosząc duże zwycięstwa w walkach z hollywoodzkimi studiami i przemysłem samochodowym. To, czy sygnalizuje to trwały zwrot w ruchu robotniczym, jest przedmiotem debaty. Kluczowym czynnikiem będą jednak najprawdopodobniej wybory. Zarówno Biden, jak i Trump próbowali w tym roku przypodobać się strajkującym pracownikom branży motoryzacyjnej, należy więc spodziewać się dalszych wysiłków, aby pozyskać wyborców robotniczych.

Warto przeczytać!  Biden gościł Koreę Południową jako drugą wizytę państwową swojej prezydentury

Pieniądze z Bliskiego Wschodu będą nadal płynąć. Napięcia z Chinami i sankcje gospodarcze sprawiają, że firmom coraz trudniej jest pozyskiwać pieniądze z miejsca, które kiedyś znajdowało się na szczycie listy. Inwestorzy z Bliskiego Wschodu nadrobili zaległości. Arabia Saudyjska, Zjednoczone Emiraty Arabskie, Katar i inne kraje wydają pieniądze, chcąc zdywersyfikować swoje gospodarki zależne od paliw kopalnych. Sektory te są bardzo zróżnicowane i obejmują sport, firmy technologiczne, luksusowe, handel detaliczny i media. Krytycy twierdzą, że petrostaty o wątpliwej historii praw człowieka próbują wyprać ich reputację, ale nie powstrzymuje to zachodniego biznesu od szukania zysków.

Jeden trend, który warto obserwować: rosnące powiązania między Chinami a pieniędzmi z Bliskiego Wschodu. Pekin stara się pogłębiać powiązania z krajami znajdującymi się poza orbitą Waszyngtonu lub przynajmniej z tymi, które są skłonne do gry obu stronami.

Więcej walk antymonopolowych. Ciężki rok dla organów regulacyjnych – takich jak Lina Khan z FTC i Jonathan Kanter z Departamentu Sprawiedliwości – zakończył się dwoma zwycięstwami po tym, jak Illumina i Adobe odwołały wielomiliardowe przejęcia w obliczu nacisków rządu. Organy egzekwowania prawa mogłyby już pochwalić się pewnym sukcesem, zmuszając zawieranych transakcji do rozważenia, czy warto realizować tak ważną transakcję, biorąc pod uwagę potencjalne ryzyko, że będą musieli spędzić miesiące w sądzie na jej obronę. Nie oczekuj, że Khan złagodzi presję; spodziewajcie się więcej walk antymonopolowych.

Nowe zasady ujawniania informacji klimatycznych. Spółki publiczne od lat przygotowują się na nowe zasady ujawniania informacji związanych z klimatem opracowane przez SEC. W 2021 r. agencja zasygnalizowała, że ​​zmiany klimatyczne będą jednym z jej priorytetów. Około rok później Gary Gensler, przewodniczący SEC, zaproponował nowe zasady. Najbardziej kontrowersyjnym aspektem projektów rozporządzeń był wymóg ujawniania przez duże firmy gazów cieplarnianych emitowanych w ich łańcuchu wartości. Nowe zasady mają zostać sfinalizowane wiosną. Jednak prawdopodobne pozwy mogą trafić aż do Sądu Najwyższego.

Warto przeczytać!  Nowy prezydent Brazylii pracuje nad odwróceniem wylesiania Amazonii

Kolejne wybory do obejrzenia: w Indiach. Indie, największa demokracja na świecie i wschodzące supermocarstwo, pójdą do urn w kwietniu i maju. Premier Narendra Modi czerpie korzyści z poszukiwań przez Zachód regionalnego bastionu, który mógłby przeciwstawić się Chinom. Biznes szuka możliwości w Indiach, ponieważ firmy pracują nad dywersyfikacją swoich łańcuchów dostaw i wykorzystaniem szybko rozwijającej się gospodarki. Wybory będą również kluczowym wczesnym testem tego, jak sztuczna inteligencja może wpłynąć na rozpowszechnianie (dez)informacji podczas wyborów.

Wstrząs w miejscu pracy. Pod koniec 2022 r. wypuszczenie ChatGPT spowodowało, że sztuczna inteligencja pojawiła się w świadomości publicznej. W 2023 r. firmy eksperymentowały z nowymi sposobami włączania tej technologii do swoich działań, ale niewiele z nich musiało jeszcze zmienić swoje procedury, aby sobie z tym poradzić. Nadal nie jest jasne, co dokładnie sztuczna inteligencja będzie oznaczać dla miejsc pracy, ale w 2024 r. możemy zaobserwować, że więcej firm będzie podejmować decyzje dotyczące jej wykorzystania w sposób, który będzie miał konsekwencje dla pracowników.

Innym ważnym tematem, z którym borykają się miejsca pracy, jest reakcja na wojnę w Gazie. Niektóre firmy rozważają już zmiany w programach dotyczących różnorodności w miejscu pracy, równości i włączenia społecznego, a kadra kierownicza stoi przed taką samą presją jak rektorzy uniwersytetów, jeśli chodzi o sposób postępowania z ich oświadczeniami i reakcjami na incydenty związane z wojną.


Źródło