Pomimo etykiety „nowej artystki” Monét pracowała za kulisami przez ponad dekadę, pisząc hity dla innych wykonawców, podczas gdy wytwórnie płytowe i dyrektorzy nie chcieli wystawiać jej na światło dzienne, powiedziała w przemówieniu z okazji przyjęcia nagrody.

„Przygotowałem segregator na to naprawdę ważne spotkanie w wytwórni i pomyślałem, że podpiszę kontrakt. Byłem niezależnym artystą bez zespołu i po prostu pomyślałem, że może moja muzyka obroni się sama.” – powiedziała zalewając się łzami. „Ale ten segregator pozostał i zbierał kurz w biurze tej wytwórni”.

Nawet gdy jej muzyka zyskała fanów, spotkała się z odrzuceniem.

W czerwcu 2023 roku jej singiel „On My Mama” stał się jej pierwszym hitem nr 1 na liście przebojów magazynu Billboard. Piosenka odbiła się szerokim echem wśród słuchaczy, a niektórzy z nich rozpoczęli w mediach społecznościowych kampanię zachęcającą ją do wykonania jej na zbliżającej się wówczas gali MTV Video Music Awards we wrześniu.

Zamiast tego organizatorzy odmówili Monét miejsca na scenie, uznając ją za zbyt nieznaną dla publiczności wydarzenia, opublikowała na platformie mediów społecznościowych X podczas wieczoru programu. „Widzę, że namawiasz mnie, abym wystąpił dziś wieczorem i jestem ci bardzo wdzięczny!! Z poważaniem!” – napisała do swoich fanów. „Mój zespół powiedziano, że jest «za wcześnie na moją historię», aby skorzystać z takiej szansy, więc będziemy dalej pracować!”

MTV nie odpowiedziało natychmiast na prośbę CNBC Make It o komentarz.

Droga kariery Monéta odzwierciedla twardą prawdę: osiągnięcie sukcesu wymaga czasu, zwykle znacznie dłuższego, niż można by się spodziewać lub oczekiwać.

Większość tak zwanych sukcesów z dnia na dzień wymaga wielu lat poświęceń. Możesz po prostu nie widzieć pracy, jaką w nie włożono – szczególnie w dzisiejszej erze cyfrowej, gdzie ludzie częściej publikują posty na temat swoich sukcesów niż zmagań.

„Na tę nagrodę czekaliśmy 15 lat” – powiedziała Monét podczas przemówienia z okazji wręczenia nagrody.

Zamiast porównywać swoje sukcesy lub porażki z sukcesami lub porażkami innych, akceptuj wzloty i upadki, dążąc wyłącznie do własnych celów, powiedział Monét. Tak naprawdę nigdy nie kończy ci się czas, nawet jeśli wygląda na to, że twoi rówieśnicy poczynili o wiele większe postępy niż ty – dodała.

„Chcę, żeby każdy, kto ma marzenie, spojrzał na to jako przykład” – powiedział Monét.

Doświadczenie Monét nie byłoby niestosowne w bardziej tradycyjnej dziedzinie kariery: 63% czarnoskórych kobiet twierdzi, że być może nie, prawdopodobnie nie lub zdecydowanie nie widzą ścieżki rozwoju swojej kariery w obecnej organizacji, zgodnie z badaniem raport za rok 2022 sporządzony przez firmę konsultingową Every Level Leadership zajmującą się różnorodnością, równością i włączeniem.

Zwykle nie wynika to z braku umiejętności lub wysiłku, powiedziała założycielka i główna konsultantka Every Level Leadership, Ericka Hines, w rozmowie z Make It w 2022 r. Jeśli dojdziesz do punktu, w którym wyczerpasz wszystkie możliwości w kontaktach ze swoim szefem, skup się zamiast tego na kultywowaniu relacji ze współpracownikami w całym miejscu pracy – poradziła.

Jeśli nie czujesz się widziany ani słyszany w pracy, być może będą mogli wystąpić w Twoim imieniu, powiedział Hines. Osoby te są również znane jako sponsorzy i nie wahają się wspomnieć o Twoim nazwisku, jeśli chodzi o nowe możliwości w pracy.

„Istnieje potrzeba, aby koledzy, którzy uważają się za sojuszników, byli gotowi zaryzykować część swojego kapitału społecznego, aby występować w imieniu swoich czarnoskórych rówieśniczek” – stwierdziła Hines. „W jaki sposób skłaniają się do sojuszu? Jak ich podnoszą na duchu? Jak wchodzą do biura ze swoimi czarnoskórymi koleżankami i mówią, że to jest problem?”

Chcesz zdobyć wymarzoną pracę w 2024 roku? Brać Nowy kurs online CNBC Jak poprowadzić rozmowę kwalifikacyjną aby dowiedzieć się, czego naprawdę szukają menedżerowie ds. rekrutacji, technik mowy ciała, co powiedzieć, a czego nie mówić, a także jak najlepiej rozmawiać o wynagrodzeniach.