Opis Seyfartha: Grupa kandydatów do pracy niedawno złożyła pozew przeciwko firmie Ford Motor Company, twierdząc, że naruszono rzadko cytowane Ustawa o ochronie danych genetycznych stanu Illinois („GIP”). w skarga, powodowie twierdzą, że Ford niewłaściwie pytał kandydatów o ich rodzinną historię medyczną i wykorzystywał te dane przy podejmowaniu przez Firmę decyzji o zatrudnieniu. To wyjątkowe roszczenie jest częścią rosnącego trendu i ekspansji roszczeń dotyczących prywatności. Chociaż pozwy sądowe nie są często składane w ramach GIPA, firmy działające w Illinois powinny zwracać szczególną uwagę na rozwój tej sprawy i pozwolić, aby służyła ona jako przypomnienie o przeglądzie zasad pod kątem zgodności z tym stanowym prawem dotyczącym ochrony danych genetycznych i ogólnymi przepisami dotyczącymi prywatności.

Czym jest Ustawa o ochronie danych genetycznych stanu Illinois?

GIPA (410 ILCS 513 i nast.) to rzadko cytowane prawo, które zostało uchwalone przez legislaturę stanu Illinois w 1998 r. Głównym czynnikiem motywującym uchwalenie GIPA był wynalazek i rosnąca popularność testów genetycznych w latach 90. Zgodnie z ustaleniami legislacyjnymi, ogólnym celem GIPA jest ochrona informacji genetycznych jednostki przed ujawnieniem bez zgody lub przed wykorzystaniem w sposób dyskryminujący.

W 2008 roku Kongres uchwalił ustawę o niedyskryminacji w zakresie informacji genetycznych („GINA”). Po uchwaleniu tego prawa federalnego stan Illinois zmienił GIPA, aby odzwierciedlić kilka wymagań zawartych w GINA. Warto zauważyć, że GIPA przyjęła federalną definicję „informacji genetycznej”, która obejmuje informacje, takie jak testy genetyczne danej osoby, testy genetyczne członków rodziny lub historię pewnej choroby lub zaburzenia w rodzinie danej osoby.

GIPA stanu Illinois nakłada również na pracodawców różne wymagania, z których niektóre obejmują ograniczenie: 1) próśb o informacje genetyczne jako warunek zatrudnienia; 2) wszelkie decyzje dotyczące zatrudnienia, na które ma wpływ informacja genetyczna danej osoby; oraz 3) działania odwetowe wobec pracownika, który zarzuca naruszenie ustawy. Co ważne, ustawa GIPA — podobnie jak jej bardziej znany odpowiednik, ustawa o ochronie danych biometrycznych stanu Illinois („BIPA”) — zapewnia prywatne prawo do działania „każdej osobie poszkodowanej w wyniku naruszenia tej ustawy. . . ”. GIPA zawiera również model odszkodowań, który przewiduje 2500 USD za zaniedbanie i 15 000 USD za umyślne lub lekkomyślne naruszenie.

Osoby ubiegające się o pracę składają pozew przeciwko Fordowi w ramach GIPA

W Strona przeciwko Ford Motor Co., powodowie (trzy osoby ubiegające się o pracę, z których dwie ostatecznie zostały zatrudnione przez Spółkę) twierdzą, że Ford zabiegał o informacje genetyczne poszczególnych osób podczas procesu zatrudniania z naruszeniem sekcji 513/25(c)(1) GIPA. Mówiąc dokładniej, powodowie twierdzą, że Ford wymagał od osób ubiegających się o pracę poddania się badaniu fizycznemu przed zatrudnieniem jako warunku zatrudnienia. Podczas tego badania powodowie twierdzą, że dostawca usług medycznych Forda poprosił ich o ujawnienie historii medycznej ich rodzin, która, jak twierdzą, jest formą informacji genetycznej.

Powodowie twierdzą ponadto, że Ford złożył ten wniosek bez uprzedniego uzyskania świadomej zgody lub pisemnego upoważnienia od skarżących. Według powodów Ford „żąda informacji o historii choroby rodziny w celu oceny ryzyka, że ​​dana osoba mogła odziedziczyć choroby genetyczne po członkach rodziny, a następnie niewłaściwie wykorzystuje te informacje przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu i przydzielaniu personelu”. Powodowie identyfikują tę praktykę jako „próbę uniknięcia ryzyka i/lub odpowiedzialności za urazy i/lub zgony w miejscu pracy spowodowane chorobami genetycznymi”.[.]” W swojej skardze powodowie domagają się maksymalnego ustawowego odszkodowania w wysokości 15 000 USD za umyślne naruszenie, a także zadośćuczynienia deklaratoryjnego i nakazowego.

Implikacje dla pracodawców

Ten pozew zawiera nowatorskie i szerokie roszczenia GIPA i powinien służyć jako przestroga dla firm z Illinois, które zbierają określone rodzaje informacji medycznych podczas procesu rekrutacji. GIPA jest sformułowana tak, aby obejmowała kilka form informacji medycznych i genetycznych, a jej struktura szkód pozwala na znaczne odzyskanie przez osoby dochodzące roszczeń na podstawie ustawy. Ponadto powodowie w Strona twierdzą, że – podobnie jak w przypadku BIPA – osoby składające pozew w ramach GIPA nie muszą udowadniać, że poniosły rzeczywistą szkodę, aby odzyskać odszkodowanie. Dlatego firmy powinny monitorować ten spór sądowy i jego konsekwencje, a także przeglądać swoje obecne zasady i procedury zatrudniania.