Oto oni – termin
WGA wydało swój wzorzec żądań przed negocjacjami z AMPTP.
Pojawia się po tym, jak związek poprosił członków, aby głosowali nad nimi przed rozpoczęciem rozmów 20 marca, a jego umowa wygasa 1 maja.
Żądania zostały podzielone na trzy główne kategorie: Odszkodowania i Resztki, Plan Emerytalny i Fundusz Zdrowia oraz Standardy Zawodowe i Ochrona w Zatrudnianiu Pisarzy.
Spodziewana jest większość tematów, w tym wyższe stawki minimalne, kwestia mini-pokojów, wzrost rezyduów i wzrost składek na jego fundusz emerytalny.
Jednak niektóre z nich są nieco nieoczekiwane dla szerszej branży, w tym rozwiązanie problemu sztucznej inteligencji, który wysunął się na pierwszy plan wraz z rozwojem usług, takich jak ChatGPT, a także stosowanie minimów dla nocnych programów w usługach przesyłania strumieniowego.
Pisarze muszą głosować do 7 marca.
Odszkodowania i pozostałości
- Znacznie zwiększone minimalne wynagrodzenie, aby zaradzić dewaluacji pisania we wszystkich obszarach telewizji, nowych mediów i programów fabularnych
- Standaryzowane wynagrodzenie i pozostałe warunki dotyczące funkcji wydanych w kinach lub w transmisji strumieniowej
- Zajmij się nadużyciami mini-pokojów
- Zapewnienie odpowiedniego wynagrodzenia za scenografię serialu telewizyjnego w całym procesie preprodukcji, produkcji i postprodukcji
- Rozszerz ochronę zakresu, aby objąć wszystkich twórców telewizyjnych
- Zastosuj minimum MBA do programów komediowych stworzonych dla nowych mediów
- Zwiększone pozostałości dla rynków ponownego wykorzystania z niedostateczną rekompensatą
- Ogranicz nieodpłatne korzystanie z fragmentów
Plan Emerytalny i Fundusz Zdrowia
- Zwiększ składki na ubezpieczenie emerytalne i fundusz zdrowia
Standardy zawodowe i ochrona w zatrudnieniu pisarzy
- W przypadku umów fabularnych, w których wynagrodzenie spada poniżej określonego progu, wymagaj cotygodniowej wypłaty wynagrodzenia i co najmniej dwóch kroków
- Wzmocnienie regulacji opcji i wyłączności w umowach o pracę scenarzystów telewizyjnych
- Regulować wykorzystanie materiałów wyprodukowanych przy użyciu sztucznej inteligencji lub podobnych technologii
- Wprowadzić środki zwalczania dyskryminacji i molestowania oraz promować równość wynagrodzeń
- Zrewiduj i rozwiń wszystkie listy arbitrów
W rzeczywistości jest bardzo podobny do Wzoru Żądań WGA sprzed trzech lat, który również został określony w tych samych trzech obszarach.
W 2020 r. gildia chciała zwiększyć minimalne wynagrodzenie we wszystkich obszarach, rozszerzyć programy dla nowych mediów podlegające minimalnym wymogom MBA, zająć się problemami zespołów piszących i nierównościami w wynagrodzeniach, wzmocnić ochronę przed nieodpłatną pracą i poprawić pozostałości dla rynków ponownego wykorzystania.
Prezydent WGA West Meredith Stiehm, Prezydent WGA East Michael Winship i cały Komitet Negocjacyjny wzywają członków do zatwierdzenia Wzoru Żądań, przy jednomyślnej rekomendacji Komitetu Negocjacyjnego i Zarządu WGA West oraz Rady WGA East.
„Kiedy przygotowujemy się do negocjowania nowego MBA, zatwierdzenie wzoru żądań jest konstytucyjnie wymaganym krokiem w procesie negocjacji” – napisali w liście do członków uprawnionych do głosowania. „Chociaż Wzór nie wyszczególnia konkretnych propozycji, które zostaną przedstawione podczas negocjacji, ma on na celu poinformowanie członków naszych dwóch Gildii o ogólnych celach, do których będziemy dążyć.
„Piszemy z prośbą o wsparcie w postaci oddania głosu na rzecz Wzoru Żądań – będącego wynikiem ciągłego dialogu z naszymi członkami prowadzonego przez ostatnie trzy lata. Ten Wzór jest jednogłośnie rekomendowany przez nasz Komitet Negocjacyjny i organy zarządzające obu Gildii: Radę Dyrektorów WGA West i Radę WGA East.
„Negocjacje MBA 2023 odbywają się w kontekście rozwijającej się branży medialnej, która pozostaje wysoce rentowna, pomimo krótkoterminowych spadków rentowności dotykających niektóre firmy. Ogólnym celem naszego komitetu negocjacyjnego będzie budowanie na korzyściach osiągniętych w poprzednich umowach oraz zapewnienie, że pisarze otrzymają sprawiedliwy udział w dochodach generowanych przez tworzone przez nich treści”.
List kończył się słowami: „Dziękujemy za zwrócenie uwagi na ten ważny krok w naszym procesie negocjacyjnym”.
Dave Robb przyczynił się do powstania tego raportu.
