Zdjęcie: Weiss Eubanks/NBCUniversal za pośrednictwem Getty Images

Pracownicy Program Kelly Clarkson są zerwani, głęboko w środku, ale NBC wydaje się nie przejmować łzami, które wylewają za kulisami przebojowego dziennego talk show stacji. W Toczący się kamień raport, wielu obecnych i byłych pracowników serialu zgłosiło się, aby opisać toksyczną, emocjonalnie obraźliwą kulturę w miejscu pracy, której sieć nie zdołała odpowiednio rozwiązać. Pracownicy ci uważają, że wzorce niewłaściwego zachowania w miejscu pracy zaczynają się od producenta wykonawczego Alexa Dudy, którego jeden z byłych pracowników nazywa „potworem”, który „krzyczał i przeklinał” pracowników i wspierał kulturę producentów pod nią, którzy robili to samo. Jeden z pracowników mówi, że kierownik produkcji serialu często „przeklinał, podnosił głos i wpadał w ogromny napad złości”, w tym jeden incydent, w którym rzucił zszywaczem przez biuro.

Dwa różne źródła, które pracowały nad serialem, przytaczają przypadki niewrażliwości rasowej Dudy. EP, który jest biały, rzekomo zapytał jednego białego pracownika: „Dlaczego Czarni nie chcą przyjść na koncert? Dlaczego Czarni nie chcą widzieć Kelly? Inny mówi, że zostali „zaatakowani” przez Dudę za pytanie, w jaki sposób producenci wykonawczy zamierzają odnieść program do wzrostu antyazjatyckich przestępstw z nienawiści, per Toczący się kamień:

Mówią, że po zgłoszeniu incydentu do działu HR byli następnie zastraszani, krzyczeli i wykluczali ich z przyszłych spotkań przez producentów wykonawczych, na których skarżyli się. Były pracownik ostatecznie opuścił program, ponieważ poczuli się zemścili i zostali wyrzuceni bez żadnych innych opcji.

Oprócz kultury zastraszania i zastraszania w miejscu pracy, Program Kelly Clarkson ma problemy z odpowiednim wynagradzaniem swoich pracowników. Pracownicy niższego szczebla twierdzą, że podjęli pracę jako „opiekunki, wyprowadzacze psów i kierowcy Uber Eats”, aby związać koniec z końcem. W stylu Scrooge’a pracownicy również nie otrzymywali wynagrodzenia za dwutygodniową przerwę świąteczną. A Writers Guild of America wszczęła dochodzenie w sprawie praktyki serialu polegającej na tym, że producenci piszą odcinki w programie uzwiązkowionym.

Wielu obecnych i byłych pracowników twierdzi, że wielokrotnie zgłaszało te problemy do HR „bezskutecznie”, a ci sami producenci, którzy wykazują słabe przywództwo i nieodpowiednie zachowanie, „skończyli na awansach”. Mówi siedmiu byłych pracowników serialu Toczący się kamień „wykorzystywali swoje wywiady wyjściowe z NBCUniversal, aby przedstawić swoje negatywne doświadczenia”. W odpowiedzi, Stacja NBCUniversal wydała oświadczenie My Tygodnik w piątek, 12 maja, zaprzeczając, że nie traktuje poważnie skarg w miejscu pracy. „Jesteśmy zobowiązani do bezpiecznego i pełnego szacunku środowiska pracy i bardzo poważnie traktujemy skargi w miejscu pracy, a insynuowanie, że jest inaczej, jest nieprawdziwe” – powiedział rzecznik w oświadczeniu przesłanym pocztą elektroniczną. „Gdy zgłaszane są problemy, są one niezwłocznie przeglądane, badane i stosownie do potrzeb podejmowane. Program Kelly Clarkson dąży do zbudowania bezpiecznego, pełnego szacunku i sprawiedliwego miejsca pracy, które pielęgnuje kulturę integracji i kreatywności”.

11 obecnych i byłych pracowników, z którymi rozmawiałem Toczący się kamień wszyscy wyrażają przekonanie, że sama Clarkson nie zdaje sobie sprawy z tego, jak złe są warunki w jej programie i jak nieszczęśliwi są jej pracownicy, nazywając gospodarza „fantastycznym”. Ten raport pojawia się kilka dni po ogłoszeniu tego Program Kelly Clarkson przeniesie się z Los Angeles do Nowego Jorku na nadchodzący sezon. Ale w świetle tych rewelacji, może Duda nie powinien jeszcze szukać mieszkania na Manhattanie.

Ta historia została zaktualizowana o dodatkowe informacje.