Co ciekawe, HCLTech wyróżniała się wśród tych firm jako jedyna, która dodała pracowników zarówno w czwartym kwartale zakończonym 31 marca, jak i przez cały rok finansowy 2024.

Oznacza to, że po raz pierwszy od co najmniej pięciu ostatnich lat podatkowych sektor usług IT odnotował ogólny spadek liczby nowych pracowników w całym roku obrotowym.

W roku finansowym 24 w TCS odnotowano redukcję pracowników o 13 249, Infosys – o 25 994 pracowników, a Wipro – o 24 516 mniej pracowników w porównaniu z rokiem poprzednim. Podobnie Tech Mahindra, która 25 kwietnia opublikowała swoje wyniki, zaobserwowała spadek zatrudnienia o 6945 osób. Z drugiej strony spółka HCLTech odnotowała w roku budżetowym 24 zatrudnienie netto o około 1537 pracowników, choć jest to stosunkowo niewielka liczba.

W czwartym kwartale TCS odnotowało spadek zatrudnienia o 1759 pracowników, natomiast Infosys odnotował spadek o 5423 pracowników. Wipro odnotowało spadek zatrudnienia o 6180 pracowników, a zatrudnienie netto Tech Mahindra zmniejszyło się o 795 pracowników. Dla porównania, w tym samym okresie spółka HCLTech zatrudniła 2725 pracowników.

Analitycy przypisują ten spadek przede wszystkim brakowi wzrostu zaobserwowanemu w roku budżetowym 24, co skłoniło firmy do priorytetowego traktowania poprawy marży i zwiększenia wskaźnika wykorzystania zasobów zamiast ekstensywnego zatrudniania.

Pareekh Jain, założyciel EIIRTrend, skomentował: „Ponieważ w roku budżetowym 24 wzrost był stagnacyjny, firmy bardziej skupiły się na zwiększaniu marż, co prowadziło do ograniczenia zatrudnienia. Jednak po wznowieniu wzrostu gospodarczego możemy spodziewać się wzrostu zatrudnienia. Ponadto wraz z pojawieniem się generatywnej sztucznej inteligencji firmy mogą potrzebować mniejszej liczby pracowników, co doprowadzi do zatrudniania większej liczby pracowników na czas w oparciu o zapotrzebowanie”.

Według Gaurava Vasu, założyciela firmy UnearthInsight zajmującej się badaniem rynku, spadek zatrudnienia jest zgodny z oczekiwaniami i przewiduje, że w ciągu najbliższych kilku lat zatrudnienie w branży pozostanie na niezmienionym poziomie, szczególnie z powodu takich czynników, jak spowolnienie wzrostu i większy nacisk na generatywną sztuczną inteligencję.

Podczas gdy Infosys i Wipro wstrzymały się od określenia konkretnych celów w zakresie zatrudnienia nowicjuszy na rok budżetowy 25, TCS planuje zatrudnić około 40 000 nowicjuszy, HCLTech ma zamiar zatrudnić ponad 10 000 nowicjuszy, a Tech Mahindra zamierza zatrudnić 6000 nowicjuszy.

Pomimo dużej liczby potencjalnych transakcji zgłoszonych przez wszystkie spółki w IV kwartale, wydaje się, że istnieje rozbieżność pomiędzy wygranymi transakcjami a zwiększeniem liczby pracowników. Dyrektor generalny TCS i dyrektor zarządzający K. Krithivasan przypisali to czasowi potrzebnemu stażyście, aby po odbyciu wewnętrznych programów szkoleniowych stali się produktywni i opłacalni.

Dyrektor finansowy Infosys, Jayesh Sanghrajka, podkreślił zmianę firmy w kierunku zatrudniania mniej niż połowy studentów pierwszego roku z kampusów, decydując się zamiast tego na rekrutację poza kampusem. Podobnie CHRO Saurabh Govil z firmy Wipro podkreślił znaczenie spełnienia istniejących ofert przed zatrudnieniem nowych osób, podkreślając zaangażowanie firmy w wywiązywanie się z poprzednich zobowiązań.

Tech Mahindra i HCLTech ponownie potwierdziły swoje zaangażowanie w zatrudnianie, szkolenie i wdrażanie do pracy specjalistów i nowicjuszy na początku kariery w roku finansowym 25, wykazując ciągłe skupienie się na zarządzaniu kosztami zasobów i marżami, jednocześnie inwestując w praktyki ludzkie i inicjatywy w zakresie rozwoju talentów.