Nauczyciele w Anglii będą strajkować w czwartek 27 kwietnia i wtorek 2 maja po tym, jak członkowie największego brytyjskiego związku zawodowego oświaty odrzucili ofertę płacy.

Nauczycielom zaproponowano jednorazową wypłatę w wysokości 1000 funtów w tym roku i podwyżkę o 4,3% w przyszłym roku. Początkowe pensje również wzrosną do 30 000 funtów od września.

Wyniki głosowania NEU wykazały, że 98% członków opowiedziało się za odrzuceniem umowy.

Sekretarz edukacji powiedział, że było to „niezwykle rozczarowujące”.

Unia Edukacji Narodowej (NEU) określiła ofertę jako „obraźliwą” i stwierdziła, że ​​„zjednoczyła profesję w swoim oburzeniu”.

Przemawiając na dorocznej konferencji w Harrogate, Wspólni Sekretarze Generalni Mary Bousted i Kevin Courtney powiedzieli, że oferta „nie jest w pełni finansowana” i nie dotyczy niedoboru nauczycieli w szkołach.

W głosowaniu nad rządową ofertą płacową 191 319 członków NEU głosowało za odrzuceniem umowy przy 66% frekwencji.

Po wysłuchaniu ogłoszenia delegaci na konferencji skandowali „chodź Gill, zapłać rachunek”.

Sekretarz edukacji Gillian Keegan powiedziała, że ​​decyzja NEU o odrzuceniu oferty płacowej „po prostu spowoduje więcej zakłóceń dla dzieci i mniej pieniędzy dla nauczycieli dzisiaj”.

„Oferta została sfinansowana, w tym duża nowa inwestycja o wartości ponad pół miliarda funtów, oprócz rekordowego finansowania już zaplanowanego dla budżetów szkół” – powiedziała.

Pani Keegan powiedziała, że ​​​​o wynagrodzeniu będzie teraz decydować niezależny organ ds. przeglądu wynagrodzeń, który zaleci podwyżki płac na przyszły rok. Oznacza to, że wypłata 1000 funtów za ten rok nie nastąpi.

Podczas wizyty w Rochdale premier Rishi Sunak powiedział, że wiadomość o nowych datach strajków była „niezwykle rozczarowująca” po „bardzo rozsądnej ofercie płac”.

Pani Bousted potwierdziła plany wsparcia uczniów GCSE i A-level podczas nadchodzących dni strajku i powiedziała, że ​​dyrektorzy dopilnują, aby uczniowie byli w klasie na przygotowaniach do egzaminów.

Po głosowaniu pani Bousted wezwała ministrów do „wznowienia negocjacji” w sprawie wynagrodzenia.

We wtorek na konferencji NEU członkowie będą głosować w sprawie trzech kolejnych potencjalnych dni strajku pod koniec czerwca i na początku lipca, ale musiałoby to zostać zatwierdzone przez kierownictwo NEU.

Pensje nauczycieli spadły średnio o 11% w latach 2010-2022, po uwzględnieniu inflacji, według Instytutu Studiów Podatkowych. Większość nauczycieli szkół państwowych w Anglii odnotowała wzrost o 5% w 2022 r.

Rząd twierdzi, że daje szkołom dodatkowe 2,3 miliarda funtów w ciągu najbliższych dwóch lat. Większość podwyżki płac pochodziłaby z tych pieniędzy; szkoły otrzymałyby dodatkowe fundusze na jednorazową płatność w wysokości 1000 funtów i 0,5% podwyżki płac w przyszłym roku.

Łukasz Sibieta z Instytutu Studiów Podatkowych powiedział, że budżety szkół mogą wchłonąć tylko „niewielką kwotę” oferty płacowej, a niektóre szkoły już teraz widzą, że koszty rosną szybciej niż finansowanie.

Instytut Polityki Edukacyjnej (EPI) twierdzi, że jest „wystarczająco dużo miejsca”, aby pokryć obecną ofertę płac.

Natalie Perera, dyrektor naczelna EPI, ostrzegła, że ​​obecne fundusze „nie rekompensują szkołom dodatkowego wsparcia, które musiały zapewnić uczniom znajdującym się w coraz trudniejszej sytuacji”.

Jeśli jesteś nauczycielem, jaki wpływ ma na Ciebie ta ostatnia zmiana? Podziel się swoimi doświadczeniami, wysyłając e-mail .

Uczestniczący w konferencji Sanj Beri, nauczyciel przedmiotów ścisłych w szkole średniej z Nottingham, powiedział, że ostatnią rzeczą, jakiej chcą nauczyciele, jest strajk, ale potrzebne jest „odpowiednie finansowanie naszych szkół”.

Powiedział, że jego szkoła ma trudności z rekrutacją nauczycieli przedmiotów ścisłych, ponieważ ludzie „nie chcą już wykonywać tej pracy” ze względu na „ilość stresu i obciążenia pracą w stosunku do otrzymywanej pensji”.

Katie Cooke, członkini NEU z Tunstall w Stoke-on-Trent, wzięła udział w pierwszym strajku nauczycieli na początku tego roku, ale mówi, że nie może sobie pozwolić na udział w kolejnym, ponieważ nie otrzymuje wynagrodzenia podczas strajku

„Jako samotny rodzic… borykam się z kosztami życia, inflacją i wyżywieniem mojej rodziny. Wakacje są poza zasięgiem… cały czas wykonuję zawód nauczyciela na dość wysokim poziomie. ”

Reagując na wieści o nadchodzących strajkach w parku w Harrogate, Lauren Jevins mówi, że rozumie stanowisko nauczycieli, ale wolałaby, aby sprawy zostały rozwiązane w inny sposób niż akcja protestacyjna.

Powiedziała, że ​​więcej czasu wolnego w pracy na opiekę nad dziećmi będzie oznaczać utratę pieniędzy na codzienne potrzeby.

Jacob Matthews jest również sfrustrowany perspektywą kolejnych strajków i uważa, że ​​potrzebny jest kompromis.

„Inflacja prawie 11 proc., takiej podwyżki nikt nie dostanie… ale jestem rodzicem, nie nauczycielem i wiem, że to nie takie proste”.

Sir Keir Starmer, lider Partii Pracy, powiedział, że jest rozczarowany i chce, aby wszyscy „obejrzeli stół i rozwiązali te problemy”.

Przywódca Liberalnych Demokratów, Sir Ed Davy, powiedział również, że rząd musi „obejść stół” i negocjować ze związkami zawodowymi nauczycieli.

NEU nie jest jedynym związkiem zaangażowanym w dyskusje płacowe.

W intensywne rozmowy z rządem zaangażowane są także trzy inne związki: NASUWT, Stowarzyszenie Liderów Szkół i Uczelni oraz Związek Liderów Szkół NAHT. Są w trakcie głosowania członków na obecną ofertę rządu.

Związek liderów szkół, NAHT, pyta również, czy członkowie podjęliby akcję protestacyjną, gdyby oferta płacy została odrzucona. Członkowie NAHT głosowali za strajkiem w styczniu – ale frekwencja wyniosła 42%, poniżej prawnego wymogu 50%.

Mary Bousted i Kevin Courtney z NEU również kwestionowali, dlaczego nauczyciele w Anglii są „mniej warci” niż ci w Szkocji i Walii. Edukacja jest sprawą zdecentralizowaną, co oznacza, że ​​decyzje podejmowane są przez oddzielne rządy.

W Szkocji spór został rozwiązany po tym, jak nauczyciele zaakceptowali 7-procentową podwyżkę na rok 2022/23, która zostanie przesunięta wstecz na kwiecień. Zaakceptowali również podwyżkę o 5% w kwietniu 2023 r. io 2% w styczniu 2024 r.

W Walii NEU uzgodniły podwyższoną ofertę płac o 8% na rok 2022/23, która składa się z rocznej podwyżki o 6,5% i jednorazowej płatności ryczałtowej, a także podwyżki o 5% na rok 2023/ 24.

Ale związek walijskich liderów szkół, NAHT Cymru, odrzucił ofertę i twierdzi, że ustalenia dotyczące finansowania pozostają głównym problemem dla dyrektorów szkół. Członkowie nadal podejmują działania, które nie prowadzą do strajków – co obejmuje odmowę uczestnictwa w wieczornych spotkaniach i odpowiadanie na telefony i e-maile tylko między 09:00 a 15:00 BST.

Dodatkowe raporty autorstwa Nathana Standleya i Rahiba Khana