Obraz reprezentacyjny

Kompetentny:

W odpowiedzi na negatywną reakcję w mediach społecznościowych na ofertę 2,52 lakh rupii rocznej pensji dla osób bez doświadczenia, gigant branży IT, Cognizant, poinformował w niedzielę, że oferuje absolwentom inżynierii pensję w wysokości 4–12 lakh rupii, przy czym pensja podawana w mediach społecznościowych dotyczy absolwentów studiów licencjackich innych niż inżynierskie.

Firma spotkała się również z drwinami w mediach społecznościowych za przyznawanie corocznych podwyżek wynagrodzeń rzędu zaledwie 1 procent. Podawane są jednak dolne granice podwyżek wynoszących od 1 do 5 procent, które firma ustalała na podstawie indywidualnych wyników.

Cognizant co roku zatrudnia nowych inżynierów i absolwentów kierunków innych niż inżynieria/IT na różne stanowiska.

Ponieważ obie rekrutacje odbywały się niemal równolegle, zatrudnienie absolwentów trzyletnich studiów licencjackich bez kierunków inżynieryjnych/informatycznych przyspieszyło i było szeroko rozpowszechnione w pakiecie wynagrodzeń dla osób bez doświadczenia w firmie Cognizant.

„Nasze ostatnie ogłoszenie o pracę dla talentów bez wykształcenia inżynierskiego, z 3-letnim tytułem licencjata, zostało rażąco przeinaczone. To ogłoszenie o pracę, z wynagrodzeniem w wysokości 2,52 lakhs rupii rocznie, było przeznaczone tylko dla kandydatów z 3-letnim tytułem licencjata, a nie dla absolwentów inżynierii.

„Nasze roczne wynagrodzenie dla świeżo upieczonych absolwentów kierunków inżynieryjnych waha się od 4 lakhów do 12 lakhów rupii rocznie, w zależności od kategorii zatrudnienia, zestawu umiejętności i zaawansowanych certyfikatów akredytowanych w branży” — powiedział Surya Gummadi, wiceprezes wykonawczy i prezes Cognizant Americas.

Firma Cognizant zatrudnia absolwentów studiów licencjackich bez wykształcenia inżynierskiego na stanowiska administracyjne i inne, inwestując znaczną ilość czasu i pieniędzy w podnoszenie ich kwalifikacji i szkolenia z zakresu IT, po czym absolwenci ci obejmują różne stanowiska.

„Wynagrodzenie, jakie oferujemy absolwentom kierunków inżynieryjnych, jest bardzo konkurencyjne w porównaniu z firmami z branży usług informatycznych” – powiedział.

Pensje absolwentów kierunków inżynieryjnych oferowane przez Cognizant są na poziomie najlepszych w branży, a w niektórych przypadkach są nawet wyższe niż u konkurentów.

„Rekrutujemy i podnosimy kwalifikacje studentów pierwszego roku z uczelni inżynierskich oraz szkół wyższych oferujących stopnie naukowe z nauk ścisłych, sztuk pięknych i handlu. Obecnie, gdy sztuczna inteligencja coraz bardziej napędza nowoczesne przedsiębiorstwa, tworzymy nowe ścieżki dla talentów, aby mogły się rozwijać w indyjskim przemyśle technologicznym” — powiedział Gummadi.

Gummadi, który dołączył do Cognizant jako nowy pracownik dwa i pół dekady temu i awansował, aż obecnie jest szefem działu geograficznego, który generuje trzy czwarte przychodów Cognizant, powiedział, że firma ma solidny program szkoleniowy, z którego skorzystali nowi pracownicy na każdym szczeblu.

„Kiedy zatrudniamy pracowników na stanowiskach początkujących, inwestujemy około 2 do 3 lakhs rupii na współpracownika w początkowych latach, aby szkolić, mentorować i podnosić kwalifikacje w zakresie zaawansowanych technologii. Dotyczy to zarówno inżynierów, jak i współpracowników spoza branży. Setki naszych współpracowników, którzy dołączyli do nas po ukończeniu 3-letnich studiów licencjackich, zajmują dziś kluczowe stanowiska od menedżera do asystenta wiceprezesa w całej firmie” – powiedział.

Mówiąc o rocznych podwyżkach, Cognizant podkreślił, że firma dokłada wszelkich starań, aby jej strategia wynagradzania była konkurencyjna.

„Podwyżki za zasługi w tym cyklu są powiązane zarówno z indywidualnymi wynikami, jak i dynamiką makroekonomiczną branży. W tym roku jesteśmy jedną z niewielu firm IT w Indiach, które zapewniły pracownikom podwyżki i premie. Ta ostatnia podwyżka jest czwartą, jaką większość współpracowników Cognizant otrzymała w ciągu ostatnich 3 lat. Ponadto te podwyżki są tylko jednym ze składników całościowych nagród całkowitych” – czytamy.

Gummadi powiedział, że Cognizant to firma stawiająca na pierwszym miejscu ludzi.

„Indie są sercem Cognizant i największym ośrodkiem talentów w firmie – ponad 70 procent spośród ponad 336 000 pracowników na całym świecie – pracuje w największych obszarach metropolitalnych i miastach drugiego szczebla na terenie całego kraju” – dodał.

„Aby nasze biura znalazły się bliżej miejsc zamieszkania naszych współpracowników, niedawno otworzyliśmy nowe centra w Bhubaneshwar i Indore oraz rozszerzyliśmy działalność w Hyderabad. Wszystko, co robimy, opiera się na jakości, zaangażowaniu i skali naszych talentów”. Przez ostatnie dekady firma nadal uwalniała pełen potencjał bogatej puli talentów w Indiach.

„Nieustannie inwestujemy w szkolenia i podnoszenie kwalifikacji naszych współpracowników w zakresie zaawansowanych technologii cyfrowych, sponsorujemy programy kształcenia wyższego i rozwoju przywództwa w czołowych instytucjach, aby nasi ludzie mieli możliwość bycia na czele innowacji, poznawania najnowszych technologii, współpracy z globalnymi klientami i przyspieszenia rozwoju swojej kariery” – zauważył.

Dodał, że Cognizant rekrutuje i podnosi kwalifikacje studentów pierwszego roku z uczelni inżynierskich oraz szkół wyższych oferujących stopnie naukowe w dziedzinie nauk ścisłych, sztuk pięknych i handlu.

„Dziś, gdy sztuczna inteligencja coraz bardziej napędza nowoczesne przedsiębiorstwa, tworzymy nowe ścieżki dla talentów, aby mogły się rozwijać w indyjskim przemyśle technologicznym”.

(Poza nagłówkiem, artykuł ten nie był edytowany przez zespół NDTV i został opublikowany za pośrednictwem kanału syndykowanego.)