Na początku maja pisaliśmy, że „Solidarność” w TVP porozumiała się z zarządem co do podwyżek w spółce. Porozumienie zakłada, że nadawca podwyższy budżet płacowy o 7,4 proc. (związkowcy chcieli wzrostu o 16,1 proc.) oraz ma zwiększyć liczbę etatów w Telewizyjnej Agencji Informacyjnej. 

W komunikacie nie podano jednak wówczas dokładnych informacji o wysokości podwyżek. – TVP informuje, że po wnikliwej analizie zgłaszanych postulatów i ocenie możliwości finansowych spółki uzgodnione zostały możliwe warunki wzrostu wynagrodzeń. W wyniku podpisanego w dniu 26.04 porozumienia nastąpi zwiększenie środków przeznaczanych na wynagrodzenia w 2023 r o 7,4 proc. – przekazało nam biuro prasowe spółki.

Organizacje wywalczyły upublicznienie kwot

O kwoty podwyżek próbowali też dowiedzieć się przedstawiciele dwóch innych organizacji pracowniczych w Telewizji Polskiej, którzy nie uczestniczyli w rozmowach z zarządem: Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP „Wizja” i Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Radia i Telewizji.

– Ludzie po prostu zaczepiali nas na korytarzach i dopytywali o to, a my nie wiedzieliśmy nic więcej, niż oni. Dlatego wystąpiliśmy do zarządu z postulatem upublicznienia uchwały o podwyżkach – mówi portalowi Wirtualnemedia.pl Andrzej Szenk, przewodniczący Rady Zakładowej MZZPRiT.

>>> Praca.Wirtualnemedia.pl – tysiące ogłoszeń z mediów i marketingu

Zarząd nadawcy podał więc członkom organizacji szczegóły, a ci z kolei oznajmili je pracownikom. Z uchwały zarządu TVP wynika, iż maksymalna kwota podwyżki nie przekroczy 1200 zł (wszystkie kwoty podane są brutto), a zwiększenie wynagrodzeń zasadniczych obejmie tylko pracowników z premią motywacyjną z wyrównaniem od 1 kwietnia br.

Podwyżki nie obejmą natomiast tych zatrudnionych, którzy zarabiają powyżej 11 tys. zł, zaś pracownicy, których wynagrodzenie zasadnicze zostało podwyższone po 30.06. 2022 r. otrzymają uzupełnienie podwyżki do 16 proc. wynagrodzenia zasadniczego (po inflacyjnej podwyżce nie może ono być jednak wyższe niż 11 tys. zł.). Ci, którzy po 30 czerwca ub. roku dostali podwyżkę przekraczającą 16 proc. wynagrodzenia, także nie otrzymają już podwyżki inflacyjnej. – Takie warunki nie są satysfakcjonujące – komentuje Andrzej Szenk.

Protest przeciwko nierównemu traktowaniu

Zdaniem dwóch organizacji pracowniczych zawarte w porozumieniu podwyżki świadczą o nierównym traktowaniu zatrudnionych. – We wtorek złożyliśmy więc pismo w tej sprawie do władz TVP, zawierające szereg pytań. Nie rozumiemy, dlaczego pracownicy są traktowani nierówno i jedni otrzymują inflacyjne podwyżki, a drudzy nie. To są zasady krzywdzące dla wielu zatrudnionych. Dlatego oprotestowaliśmy tę uchwałę – mówi portalowi Wirtualnemedia.pl Andrzej Szenk, przypominając, że propozycja obu organizacji była inna: – Proponowaliśmy przyznanie wszystkim pracownikom po tysiącu złotych – mówi.

O wzrost wynagrodzeń na przełomie 2021 i 2022 roku zwróciła się zarówno „Solidarność”, jak też obie działające w Telewizji Polskiej organizacje pracownicze: Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP „Wizja” i Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Radia i Telewizji.

Proponowały m.in. podwyżkę pensji zasadniczej przynajmniej o 1,5 tys. zł wszystkim pracownikom z premią motywacyjną oraz pensji zasadniczych wszystkim pracownikom z premią zadaniową i honorariami do minimalnego wynagrodzenia, przywrócenia miesięcznej premii motywacyjnej w wysokości co najmniej 20 proc. dla pracowników czasowo-premiowych, podniesienie premii zadaniowej i honorariów oraz przywrócenie dodatku stażowego.

W listopadzie ub.r. pracownicy etatowi Telewizji Polskiej z minimum rocznym stażem dostali od 0,5 do 2 tys. zł brutto nagrody jubileuszowej z okazji 70-lecia nadawcy. Natomiast władze firmy nie zgodziły się na postulaty związków zawodowych, żeby wypłacić wszystkim pracownikom po 1 tys. zł brutto świadczenia na Boże Narodzenie i wprowadzić podwyżkę inflacyjną, waloryzowaną co kwartał.

TVP zatrudnia prawie 3 tys. pracowników

W 2021 r. przychody Telewizji Polskiej zwiększyły się o 7,2 proc. do 3,25 mld zł, a przy wzroście kosztów operacyjnych o 21,7 proc. do 3,12 mld zł zysk netto skurczył się ze 198,32 do 3,89 mln zł.

Na koniec 2021 r. zatrudnienie w Telewizji Polskiej wynosiło 2 889 etatów, o 53 więcej niż rok wcześniej. Zasadnicze wynagrodzenie brutto zwiększyło się o 6,7 proc. do 10 491 zł.

W planie finansowym na 2022 r. Telewizja Polska zapisała wzrost przychodów do 3,42 mld zł, zwiększyć mają się zarówno wpływy z reklam i sponsoringu, jak i rekompensaty abonamentowej. W górę miały też pójść koszty energii i usług zewnętrznych, a ze sprzedaży obligacji skarbowych nadawca spodziewa się minimum 171 mln zł straty.