Praca w Biedronce. Pracownicy mówią o wyzysku i mobbingu
- Miałam jakąś infekcję, chodziłam wręcz nieprzytomna. Ale kierowniczka sklepu mówiła mi, że mam i tak pracować, nie obchodziło jej to, w jakim byłam stanie — wspomina pracownica
- Kiedy bolał mnie kręgosłup, usłyszałam — tabletkę przeciwbólową weź, dłużej popracujesz, a i kręgosłup się przyzwyczai. Cały czas mówili, żeby zagęszczać ruchy, przyspieszyć z robotą — mówi kolejna kobieta
- Biedronka nie odpowiedziała na pytania Interii o liczbę skarg, które wpłynęły do Biura Obsługi Pracowników
- Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Onetu
Kamila, która pracowała w Biedronce została oddelegowana do „rozrzucania palet”, czyli roznoszenia towaru na sklep. W międzyczasie zaszła w ciąże, więc przeniesiono ją na kasę. — W pracy miała jedną, 15-minutową przerwę. — Została mi ona na papierze wydłużona dwukrotnie przez to, że byłam w ciąży. Ale w sklepie tego typu tak długi odpoczynek jest niemożliwy, bo pracy jest za dużo. Mówili mi — idź, odpocznij, ale szybko wracaj — wspomina.
Inna pracownica dyskontu, zatrudniona tam przez 10 lat, opowiada, że była to ciężka praca fizyczna. — Karton bananów waży 18 kilogramów. Te najcięższe rzeczy leżą u góry. Zdejmowanie ich było okropne — wspomina kobieta. Ona także podkreśla, że pracowników było zbyt mało.
— Miałam jakąś infekcję, chodziłam wręcz nieprzytomna. Ale kierowniczka sklepu mówiła mi, że mam i tak pracować, nie obchodziło jej to, w jakim byłam stanie. Nie chciałam zostawiać koleżanek tuż przed świętami z ogromem roboty, więc jeszcze trochę do pracy chodziłam. Ale koniec końców i tak wylądowałam na zwolnieniu. I wtedy usłyszałam, że ona za te L4 „wyleje na mnie wiadro pomyj” — mówi Interii kobieta.
Następna pracownica, która już zrezygnowała ze stanowiska w Biedronce, mówi portalowi:
Film w sieci i lawina komentarzy
O problemach grafików, zbyt małej liczbie pracowników i niemiłym zachowaniu ze strony kierownictwa, pisali też internauci pod filmem, który zamieściła Biedronka w swoich mediach społecznościowych w wakacje. Na nagraniu, które trwa ok. 30 sekund dwie pracownice spokojnie spacerują po sklepie i przekazują sobie, czym należy się zająć. Film wywołał ogromne kontrowersje i lawinę komentarzy.
„Jak wygląda zarządzanie zmianą w sklepie? Na czym trzeba się skupić, gdzie wyłożyć produkty z dostawy i kto dziś będzie zajmować się obsługą kasy fiskalnej? Pytań tak wiele, a odpowiedzi na nie znają Wiola i Renata ze sklepu Biedronka B2422 w Łomiankach!” — napisano w poście.
„Bzdura, śmiech na sali, tak to nie wygląda. Pracowałam w Biedronce i w życiu już bym tam nie wróciła. Nie ma ludzi do pracy, jedna osoba musi robić wszystko. Grafiki ustalane, jak się podoba kierownikowi, a jak się odezwiesz, to cię przenoszą” — brzmi komentarz jednej z internautek. Wspomina także o mobbingu. Wpis ma ponad 1300 polubień.
„Nawet najlepszy marketing nie pomoże Wam w pozyskaniu pracowników. Założenia to jedno…praktyka to drugie. W większości miejsc toksyczne zachowania, wprowadzanie pracownika w błąd przez przełożonych, uprzedzenie i dyskryminacja” — czytamy w jeszcze innym komentarzu.
Odpowiedź Biedronki
— Chcemy podkreślić, że każdy pracownik JMP S.A. może, przy zachowaniu pełnej poufności i bezstronności, skontaktować się Biurem Obsługi Pracowników i uzyskać informacje, otrzymać odpowiedzi na pytania lub wątpliwości, a także przekazać sygnały o wszelkich nieprawidłowościach — pisze w odpowiedzi na pytania Interii Grażyna Wątko, dyrektor HR makroregionu w sieci Biedronka.
Portal zaznacza, że na pytanie o liczbę skarg nie otrzymał odpowiedzi.
Źródło: Interia, Facebook
