Zgodnie z poniedziałkowym zawiadomieniem Stowarzyszenia Banków Indyjskich (IBA) zasiłek pielęgnacyjny dla pracowników banku został podwyższony do 15,67% za maj, czerwiec i lipiec.

„Zgodnie z klauzulą ​​13 XII Porozumienia Dwustronnego z dnia 08.03.2024 r. oraz klauzulą ​​2 (i) Wspólnej Noty z dnia 08.03.2024 r. stawka zasiłku pielęgnacyjnego należnego pracownikom Robotnikom i Oficerom za miesiące maj, czerwiec i lipiec wyniesie 15,97% „wynagrodzenia” (0,01% zmiany DA na „wynagrodzeniu” w przypadku zmiany co drugiego miejsca po przecinku CPI 2016 powyżej 123,03 punktu)” – czytamy w zawiadomieniu.

Czytaj więcej

Ogólnoindyjski wskaźnik średnich cen towarów i usług konsumenckich dla pracowników przemysłowych, oparty na skali z 2016 r., gdzie podstawą jest 100, został potwierdzony za kwartał kończący się w marcu 2024 r. W styczniu 2024 r. wyniósł 138,9, w lutym 2024 r. – 139,2, a w marcu 2024 na 138,9.

Średni CPI za ten kwartał wylicza się na poziomie 139. Uwzględniając wartość bazową 123,03, różnica punktów wynosi 15,97 (139 – 123,03).

W porównaniu do poprzedniego średniego kwartalnego wskaźnika CPI wynoszącego 138,76, w maju, czerwcu i lipcu 2024 r. nastąpił niewielki wzrost o 0,24 punktu.

W marcu tego roku Indyjskie Stowarzyszenie Banków (IBA) i związki zawodowe pracowników banków osiągnęły porozumienie w sprawie rocznej podwyżki wynagrodzeń o 17%.

Decyzja ta spowoduje dodatkowe roczne wydatki banków sektora publicznego w wysokości około 8284 crore rupii. Oczekuje się, że z podwyżki, która ma wejść w życie od listopada 2022 r., skorzysta około 800 000 pracowników banków.

Zgodnie z 9. wspólną notatką w sprawie rewizji wynagrodzeń funkcjonariuszy, ogólny wzrost wynagrodzeń wynosi ponad 8284 crore rupii, co stanowi 17% wzrost odcinka wypłaty w wydatkach na założenie banków sektora publicznego.

W powiadomieniu napisano również: „Funkcjonariusze, którzy ukończyli CAIIB (CAIIB część II), będą uprawnieni do dwóch podwyżek począwszy od 01.11.2022”. Ponadto zauważono: „Nowe skale wynagrodzeń będą wynosić od 48 480 rupii do 1 73 860 rupii i będą obejmować wszystkie stopnie od skali I do VII, obowiązujące od 1 listopada 2022 r.”.

We wspólnej notatce wspomniano ponadto, że wskaźnik zasiłku opiekuńczego (DA) przesunął się z serii 1960 = 100 na serię 2016 = 100, co spowodowało zmianę współczynnika konwersji z 0,06 na 0,99. Zmiana ta przyniesie korzyści pracownikom banku, zapewniając zwiększoną kwotę zasiłku pielęgnacyjnego.

Pracownicy banku wyrazili swoje żądanie pięciodniowego tygodnia pracy, a teraz Indyjskie Stowarzyszenie Banków (IBA) i związki bankowe zgodziły się na tę propozycję w oczekiwaniu na zatwierdzenie przez rząd.

We wspólnej deklaracji złożonej w marcu 2024 roku zapowiedziano, że w porozumieniu zostanie wprowadzony pięciodniowy tydzień pracy dla pracowników banku PSU, przy czym wszystkie soboty będą uznawane za dni ustawowo wolne od pracy.

Bank Rezerw Indii (RBI) ma szczegółowe wytyczne dotyczące minimalnych godzin pracy i okresów obsługi klienta, których muszą przestrzegać banki. Wytyczne banku centralnego odegrają kluczową rolę w ustaleniu, czy banki będące przedsiębiorstwami sektora publicznego (PSU) będą mogły przejść na pięciodniowy tydzień pracy.

Nowe godziny pracy wejdą w życie po wydaniu przez rząd stosownego zawiadomienia.