Były trener Manchesteru United Rene Meulensteen ostro skrytykował firmę Ineos za duże redukcje zatrudnienia po przejęciu firmy przez mniejszościowego przedstawiciela sir Jima Ratcliffe’a.

Nie trwało długo, zanim środki cięcia kosztów zaczęły działać po przybyciu Ratcliffe’a i jego zespołu na Old Trafford. Jean-Claude Blanc, tymczasowy dyrektor generalny, na początku tego miesiąca przekazał personelowi klubu szokującą wiadomość, że aż 250 stanowisk zostanie zlikwidowanych przed rozpoczęciem nowego sezonu.

To prawie jedna czwarta obecnej siły roboczej klubu, która jest największa w Premier League. Meulensteen, który był trenerem pierwszej drużyny Sir Alexa Fergusona w latach 2007-2013, uważa, że ​​te drastyczne zmiany są sygnałem utraty podstawowych wartości klubu od czasów legendarnego menedżera.

Rozmyślając o swoim czasie spędzonym na Old Trafford, 60-letni Holender, który wspinał się po szczeblach kariery trenerskiej w United przez 12 lat, powiedział MEN: „To była po prostu wielka, wielka rodzina. To był ogromny klub, który rozwijał się z roku na rok, z najlepszym menedżerem, jakiego Anglia kiedykolwiek widziała, na czele.

„Nigdy nie straciło ciepła. Jeśli odwiedzali mnie ludzie i oglądali trening, wszyscy byli pod wrażeniem tego, jak było wspaniale, jak gościnni byli wszyscy i jak przyjaźnie to wszystko wyglądało. Najwyraźniej wszystko to poszło w zapomnienie. Słyszysz, że tak wiele osób straciło pracę.

„Sir Alex był tam 26 lat i miał ludzi, którzy byli z nim przez 20 lat, 22 lata, 23 lata. Wszyscy byli tam przez długi czas i wyobrażam sobie, że teraz będą ludzie, którzy będą musieli odejść ze swoich stanowisk po długim okresie w klubie. Nie znam powodów, ale wymaga to pewnego uzasadnienia”.

Ineos uważa, że ​​może usprawnić operacje w United bardziej efektywnie niż obecna struktura. W maju przedstawili personelowi spoza piłki nożnej program dobrowolnych zwolnień, obiecując wcześniejsze roczne premie, jeśli zostanie przyjęty, ale spotkał się on z ograniczonym odzewem, co skłoniło do cięć.

Firma konsultingowa Interpath Advisory została zatrudniona, aby wskazać „nieistotne” działania, w których można by było osiągnąć oszczędności. Pracownicy zostali poproszeni o pokrycie własnych wydatków na finał Pucharu Anglii, a rodziny graczy musiały samodzielnie dotrzeć na Wembley, a klubowe karty kredytowe również zostały zawieszone.

Fundacja klubu jest jedynym departamentem chronionym przed masowymi zwolnieniami, a wszyscy pozostali pracownicy są zagrożeni. The Athletic donosi, że nastrój był uroczysty, gdy Blanc przekazał tę wiadomość. On i jego koledzy uważają jednak, że jest to jedyne trwałe rozwiązanie, które pozwoli obniżyć wydatki w perspektywie długoterminowej.

Dołącz do naszej nowej społeczności WhatsApp i otrzymaj codzienną dawkę treści Mirror Football. Członkom naszej społeczności oferujemy również specjalne oferty, promocje i reklamy od nas i naszych partnerów. Jeśli nie podoba Ci się nasza społeczność, możesz się wymeldować w dowolnym momencie. Jeśli jesteś ciekawy, możesz przeczytać nasze Polityka prywatności.