Program Infosys „Power” oferuje nowym pracownikom pensję w wysokości 9 lakh rupii, co jest kwotą znacznie wyższą niż pensja dla początkujących, wynosząca 3–3,5 lakh rupii
Infosysgłówny gracz w branży usług informatycznych, wprowadził „program mocy” jako część swojej kampanii rekrutacyjnej na terenie kampusu, oferując pakiety do 9 lakh rupii rocznie dla wybranych uczelni, według dwóch źródeł zaznajomionych z rozwojem sytuacji. Jest to znaczący wzrost w porównaniu ze standardowymi pakietami wynagrodzeń dla początkujących, które zazwyczaj wynoszą od 3 do 3,5 lakh rupii.
Jedno ze źródeł powiedziało ET: „Te kategorie rekrutacji skupiają się na wyzwaniach związanych z kodowaniem i oprogramowaniem, testach umiejętności programowania i innych specjalistycznych testach umiejętności zarówno do testów, jak i rozmów kwalifikacyjnych”. Dodali: „W przypadku Infosys oferowane pakiety wynagrodzeń wynoszą od 4 do 6,5 lakh do 9 lakh”.
Wynagrodzenia początkowe dla osób bez doświadczenia w wiodących firmach informatycznych, takich jak TCS i Infosys zazwyczaj mieszczą się w przedziale 3–4 lakh rupii. Jednak ze względu na obecny niski popyt i słabą sytuację makroekonomiczną firmy informatyczne coraz częściej skupiają się na zatrudnianiu wyspecjalizowanych i wykwalifikowanych pracowników w takich obszarach jak przetwarzanie w chmurze, sztuczna inteligencja/uczenie maszynowe i cyberbezpieczeństwo, aby pracowali nad rosnącą liczbą projektów transformacji cyfrowej.
Ta inicjatywa jest podobna do programu „Prime” firmy Tata Consultancy Services, który został uruchomiony w zeszłym roku i oferuje specjalistyczne zatrudnianie osób bez doświadczenia na stanowiskach programistów oprogramowania z pensjami wynoszącymi od 9 do 11 lakh rupii rocznie. TCS rozszerzył zakres programu „Prime” w tym roku, włączając nowsze technologie, takie jak sztuczna inteligencja (AI), generatywna AI (GenAI) i uczenie maszynowe (ML).
Przeczytaj także | Dlaczego Narayana Murthy z Infosys chce być zapamiętany „nie jako dobry człowiek, ale…”
Po trwającym prawie cztery kwartały spowolnieniu Infosys planuje zatrudnić 15–20 tys. absolwentów w roku fiskalnym 2025, natomiast TCS zamierza zatrudnić około 40 tys. nowych pracowników, co jest liczbą porównywalną z liczbą zatrudnień z poprzedniego roku.
TCS obecnie zatrudnia nowych pracowników w trzech kategoriach: „Ninja”, która oferuje pakiety za około 3,6 lakh rupii; „Digital”, która oferuje pakiety za 7,5 lakh rupii; i „Prime”. Zarówno TCS, jak i Infosys nie odpowiedziały na prośby o komentarz do czasu oddania gazety do druku w poniedziałek.
Podczas telekonferencji po wynikach finansowych w zeszłym miesiącu dyrektor finansowy Infosys Jayesh Sanghrajka powiedział: „Jak wiecie, w ostatnich kilku kwartałach przeszliśmy na zwinną bazę rekrutacyjną. Zasadniczo oznacza to, że zatrudniamy osoby bez doświadczenia zarówno z kampusu, jak i spoza niego”.
W ciągu ostatniego roku spowolnienie działalności sektora usług technologicznych o wartości 250 miliardów dolarów doprowadziło do tego, że większość eksporterów oprogramowania, znanych z masowego zatrudniania inżynierów, zmniejszyła zatrudnienie. W roku fiskalnym 2024 pięć największych firm IT w Indiach łącznie zmniejszyło zatrudnienie o ponad 70 000 osób.
Przeczytaj także | „Przyjaciel, nie wróg”: założyciel Infosys Narayana Murthy porównuje nadejście Gen AI do instalacji bankomatów
TCS odnotowało poprawę w kwartale czerwcowym, przy 5452 nowych pracownikach, ale liczba pracowników netto spadła w ciągu trzech poprzednich kwartałów. W roku obrotowym 2024, po raz pierwszy od 19 lat, spółka zależna Tata i wskaźnik IT odnotowały roczny spadek liczby pracowników, która spadła o 13 249 w porównaniu z rokiem obrotowym 2023.
Firma Infosys również odnotowała redukcję zatrudnienia o prawie 2000 osób w okresie od kwietnia do czerwca, w wyniku czego całkowita liczba pracowników wyniosła 315 332. Firma HCLTech poinformowała, że w pierwszym kwartale roku obrotowego 2025 zatrudniła 1078 nowych pracowników, w porównaniu do 3096 w poprzednim kwartale.
Podczas konferencji telefonicznej w sprawie wyników finansowych w zeszłym miesiącu Infosys ogłosił, że wznowi rekrutację na kampusy i rekrutację nowych pracowników poza kampusem w bieżącym roku fiskalnym. Oczekuje się, że cztery największe firmy IT w kraju łącznie zatrudnią około 82 000 nowych pracowników w roku fiskalnym 2025, a HCLTech i Wipro planują zatrudnić odpowiednio 10 000 i do 12 000 nowych pracowników.
Jedno ze źródeł powiedziało ET: „Te kategorie rekrutacji skupiają się na wyzwaniach związanych z kodowaniem i oprogramowaniem, testach umiejętności programowania i innych specjalistycznych testach umiejętności zarówno do testów, jak i rozmów kwalifikacyjnych”. Dodali: „W przypadku Infosys oferowane pakiety wynagrodzeń wynoszą od 4 do 6,5 lakh do 9 lakh”.
Wynagrodzenia początkowe dla osób bez doświadczenia w wiodących firmach informatycznych, takich jak TCS i Infosys zazwyczaj mieszczą się w przedziale 3–4 lakh rupii. Jednak ze względu na obecny niski popyt i słabą sytuację makroekonomiczną firmy informatyczne coraz częściej skupiają się na zatrudnianiu wyspecjalizowanych i wykwalifikowanych pracowników w takich obszarach jak przetwarzanie w chmurze, sztuczna inteligencja/uczenie maszynowe i cyberbezpieczeństwo, aby pracowali nad rosnącą liczbą projektów transformacji cyfrowej.
Ta inicjatywa jest podobna do programu „Prime” firmy Tata Consultancy Services, który został uruchomiony w zeszłym roku i oferuje specjalistyczne zatrudnianie osób bez doświadczenia na stanowiskach programistów oprogramowania z pensjami wynoszącymi od 9 do 11 lakh rupii rocznie. TCS rozszerzył zakres programu „Prime” w tym roku, włączając nowsze technologie, takie jak sztuczna inteligencja (AI), generatywna AI (GenAI) i uczenie maszynowe (ML).
Przeczytaj także | Dlaczego Narayana Murthy z Infosys chce być zapamiętany „nie jako dobry człowiek, ale…”
Po trwającym prawie cztery kwartały spowolnieniu Infosys planuje zatrudnić 15–20 tys. absolwentów w roku fiskalnym 2025, natomiast TCS zamierza zatrudnić około 40 tys. nowych pracowników, co jest liczbą porównywalną z liczbą zatrudnień z poprzedniego roku.
TCS obecnie zatrudnia nowych pracowników w trzech kategoriach: „Ninja”, która oferuje pakiety za około 3,6 lakh rupii; „Digital”, która oferuje pakiety za 7,5 lakh rupii; i „Prime”. Zarówno TCS, jak i Infosys nie odpowiedziały na prośby o komentarz do czasu oddania gazety do druku w poniedziałek.
Podczas telekonferencji po wynikach finansowych w zeszłym miesiącu dyrektor finansowy Infosys Jayesh Sanghrajka powiedział: „Jak wiecie, w ostatnich kilku kwartałach przeszliśmy na zwinną bazę rekrutacyjną. Zasadniczo oznacza to, że zatrudniamy osoby bez doświadczenia zarówno z kampusu, jak i spoza niego”.
W ciągu ostatniego roku spowolnienie działalności sektora usług technologicznych o wartości 250 miliardów dolarów doprowadziło do tego, że większość eksporterów oprogramowania, znanych z masowego zatrudniania inżynierów, zmniejszyła zatrudnienie. W roku fiskalnym 2024 pięć największych firm IT w Indiach łącznie zmniejszyło zatrudnienie o ponad 70 000 osób.
Przeczytaj także | „Przyjaciel, nie wróg”: założyciel Infosys Narayana Murthy porównuje nadejście Gen AI do instalacji bankomatów
TCS odnotowało poprawę w kwartale czerwcowym, przy 5452 nowych pracownikach, ale liczba pracowników netto spadła w ciągu trzech poprzednich kwartałów. W roku obrotowym 2024, po raz pierwszy od 19 lat, spółka zależna Tata i wskaźnik IT odnotowały roczny spadek liczby pracowników, która spadła o 13 249 w porównaniu z rokiem obrotowym 2023.
Firma Infosys również odnotowała redukcję zatrudnienia o prawie 2000 osób w okresie od kwietnia do czerwca, w wyniku czego całkowita liczba pracowników wyniosła 315 332. Firma HCLTech poinformowała, że w pierwszym kwartale roku obrotowego 2025 zatrudniła 1078 nowych pracowników, w porównaniu do 3096 w poprzednim kwartale.
Podczas konferencji telefonicznej w sprawie wyników finansowych w zeszłym miesiącu Infosys ogłosił, że wznowi rekrutację na kampusy i rekrutację nowych pracowników poza kampusem w bieżącym roku fiskalnym. Oczekuje się, że cztery największe firmy IT w kraju łącznie zatrudnią około 82 000 nowych pracowników w roku fiskalnym 2025, a HCLTech i Wipro planują zatrudnić odpowiednio 10 000 i do 12 000 nowych pracowników.
