Przygotuj się na rozczarowanie! Pracownicy indyjskiego sektora IT prawdopodobnie zobaczą w tym roku zryczałtowane podwyżki i odroczone podwyżki
indyjski sektor IT pracownicy powinni przygotować się na mieszkanie podwyżki wynagrodzeń oraz odroczone podwyżki w 2024 r. Przewiduje się, że w indyjskim sektorze technologii informatycznych (IT), którego wartość wynosi 250 miliardów dolarów, w 2024 r. pensje pozostaną w stagnacji ze względu na wpływ globalnych wyzwań na działalność firm. Oczekuje się, że w tej branży, znanej z bycia głównym pracodawcą w kraju, nastąpi również spowolnienie zatrudnienia.
Według danych uzyskanych przez ET od wiodącej firmy rekrutacyjnej, firmy IT prawdopodobnie oferują średnie oceny wynagrodzeń waha się od 8,4% do 9% w tym roku, podobnie jak wzrosty obserwowane w 2023 r. na poziomie 8,5–9,1%.Munira Loliwala, AVP – strategia i rozwój w Teamlease Digital, wspomniała, że większość firm prawdopodobnie odroczy te podwyżki do końca roku pierwszym kwartale fiskalnym, co stanowi odejście od zwyczajowej praktyki podwyżek wynagrodzeń w kwietniu.
W sektorze IT uwaga koncentruje się obecnie na stabilizacji zatrudnienia, a prognozy wskazują na stały lub ujemny wzrost zatrudnienia w tym roku. O ile podwyżki wynagrodzeń następowały stopniowo, z 8,8% w 2021 r. do 9,7% w 2022 r., o tyle w 2023 r. spadły do 8,5–9,1%.
Loliwala podkreśliła, że wiele dużych międzynarodowych firm wprowadziło umiarkowane podwyżki pod koniec 2023 r., średnio o około 7% w przypadku większości stanowisk. Firmy takie jak Infosys, Wipro, HCLTechi TCS przyjęły różne podejścia do podwyżek, przy czym niektóre zdecydowały się pominąć lub selektywnie wprowadzać podwyżki w zależności od stażu pracy pracownika.
Na przykład Infosys ogłosił podwyżki na poziomie średnio poniżej 10% w grudniu, począwszy od listopada, przy czym niektórzy pracownicy otrzymają minimalne jednocyfrowe podwyżki.
Infosys zdecydowała się nie zapewniać podwyżek pracownikom niższego i średniego szczebla, natomiast HCLTech i Wipro wykluczyły pracowników na stanowiskach średniego i wyższego szczebla. Usługi doradcze Tata (TCS) wprowadziło podwyżki wynagrodzeń w wysokości od 6 do 8%, przy czym wybitni pracownicy otrzymywali dwucyfrowe podwyżki.
Firmy informatyczne borykają się ze znacznym spadkiem wzrostu przychodów i spadkiem zatrudnienia w ostatnich kwartałach, a główni gracze, tacy jak TCS i Infosys, wstrzymali się w zeszłym roku od rekrutacji do kampusów.
Spadek światowego popytu w obliczu niepewności makroekonomicznej i inflacji na rynkach rozwiniętych doprowadził do bezprecedensowego spowolnienia wydatków na technologie. W związku z tym firmy informatyczne poszukują sposobów na zwiększenie marży brutto, przy czym największą część stanowią wydatki na pracowników, stanowiące 50-60% całkowitych wydatków.
Loliwala zwróciła uwagę, że centra globalnych możliwości (GCC) międzynarodowych korporacji wpływają na stonowane trendy zatrudniania w indyjskim sektorze IT. Oczekuje się, że w tym roku w krajach GCC w Indiach średnie podwyżki wynagrodzeń wyniosą 10–10,1%, co pokaże ich wpływ na branżę.
Ze raportów wynika, że w krajach GCC zatrudnionych jest obecnie około 1,66 miliona osób, z czego większość stanowią utalentowani pracownicy z branży technologicznej. Ponadto znaczna liczba osób w branży uczestniczy w programach certyfikacji i szkoleniach, aby podnosić swoje umiejętności, mając na celu lepsze oceny i rozwój kariery.
Wzrost liczby talentów technologicznych w bankowości i usługach finansowych uznawany jest za kluczowy czynnik przyczyniający się do wyższych podwyżek wynagrodzeń w sektorze, a prognozy wskazują, że w tym roku górna granica podwyżki wyniesie około 11,1%.
Według danych uzyskanych przez ET od wiodącej firmy rekrutacyjnej, firmy IT prawdopodobnie oferują średnie oceny wynagrodzeń waha się od 8,4% do 9% w tym roku, podobnie jak wzrosty obserwowane w 2023 r. na poziomie 8,5–9,1%.Munira Loliwala, AVP – strategia i rozwój w Teamlease Digital, wspomniała, że większość firm prawdopodobnie odroczy te podwyżki do końca roku pierwszym kwartale fiskalnym, co stanowi odejście od zwyczajowej praktyki podwyżek wynagrodzeń w kwietniu.
W sektorze IT uwaga koncentruje się obecnie na stabilizacji zatrudnienia, a prognozy wskazują na stały lub ujemny wzrost zatrudnienia w tym roku. O ile podwyżki wynagrodzeń następowały stopniowo, z 8,8% w 2021 r. do 9,7% w 2022 r., o tyle w 2023 r. spadły do 8,5–9,1%.
Loliwala podkreśliła, że wiele dużych międzynarodowych firm wprowadziło umiarkowane podwyżki pod koniec 2023 r., średnio o około 7% w przypadku większości stanowisk. Firmy takie jak Infosys, Wipro, HCLTechi TCS przyjęły różne podejścia do podwyżek, przy czym niektóre zdecydowały się pominąć lub selektywnie wprowadzać podwyżki w zależności od stażu pracy pracownika.
Na przykład Infosys ogłosił podwyżki na poziomie średnio poniżej 10% w grudniu, począwszy od listopada, przy czym niektórzy pracownicy otrzymają minimalne jednocyfrowe podwyżki.
Infosys zdecydowała się nie zapewniać podwyżek pracownikom niższego i średniego szczebla, natomiast HCLTech i Wipro wykluczyły pracowników na stanowiskach średniego i wyższego szczebla. Usługi doradcze Tata (TCS) wprowadziło podwyżki wynagrodzeń w wysokości od 6 do 8%, przy czym wybitni pracownicy otrzymywali dwucyfrowe podwyżki.
Firmy informatyczne borykają się ze znacznym spadkiem wzrostu przychodów i spadkiem zatrudnienia w ostatnich kwartałach, a główni gracze, tacy jak TCS i Infosys, wstrzymali się w zeszłym roku od rekrutacji do kampusów.
Spadek światowego popytu w obliczu niepewności makroekonomicznej i inflacji na rynkach rozwiniętych doprowadził do bezprecedensowego spowolnienia wydatków na technologie. W związku z tym firmy informatyczne poszukują sposobów na zwiększenie marży brutto, przy czym największą część stanowią wydatki na pracowników, stanowiące 50-60% całkowitych wydatków.
Loliwala zwróciła uwagę, że centra globalnych możliwości (GCC) międzynarodowych korporacji wpływają na stonowane trendy zatrudniania w indyjskim sektorze IT. Oczekuje się, że w tym roku w krajach GCC w Indiach średnie podwyżki wynagrodzeń wyniosą 10–10,1%, co pokaże ich wpływ na branżę.
Ze raportów wynika, że w krajach GCC zatrudnionych jest obecnie około 1,66 miliona osób, z czego większość stanowią utalentowani pracownicy z branży technologicznej. Ponadto znaczna liczba osób w branży uczestniczy w programach certyfikacji i szkoleniach, aby podnosić swoje umiejętności, mając na celu lepsze oceny i rozwój kariery.
Wzrost liczby talentów technologicznych w bankowości i usługach finansowych uznawany jest za kluczowy czynnik przyczyniający się do wyższych podwyżek wynagrodzeń w sektorze, a prognozy wskazują, że w tym roku górna granica podwyżki wyniesie około 11,1%.
