Jak pokazuje Barometr Rynku Pracy, zauważalnie wzrasta liczba zagranicznej siły roboczej na polskim rynku pracy.

Mówiąc dokładniej, w 2023 r. w Polsce zatrudnionych było 530 000 pracowników zagranicznych, czyli o ponad 260 000 więcej w porównaniu z rokiem poprzednim, podaje Schengen.News.

Choć zagraniczną siłę roboczą uważa się za niezbędną na polskim rynku pracy, przedstawiciele związków zawodowych wyrazili obawy dotyczące wpływu tej sytuacji na lokalnych pracowników.

Aby zaradzić temu problemowi, Krajowy Sekretariat Metalowców NSZZ „Solidarność” zrealizował w latach 2020-2024 dwa projekty na rzecz pracowników migrujących.

W ramach projektów „Zatrudnianie cudzoziemców i praca w wielokulturowym środowisku” oraz „Ta sama praca, ta sama płaca” przeszkolonych zostało 500 osób – jak podaje NSZZ „Solidarność”.

Stwierdzono jednak, że w niektórych przypadkach związkowcy w ogóle nie zajmowali się sprawami dotyczącymi cudzoziemców – twierdzi Jacek Majewski, jeden z trenerów tych projektów.

Powiedział dalej, że w pozostałych przypadkach związkowcy robili wszystko, aby pracownicy zagraniczni byli zatrudniani bezpośrednio przez pracodawcę.

Jak dalej zauważono, polscy pracodawcy zazwyczaj zatrudniają pracowników zagranicznych za pośrednictwem różnych agencji i płacą im mniej niż pracownikom polskim.

Pracodawców nie interesuje, jak te agencje traktują ludzi. Liczy się tylko to, że mogliby zaoszczędzić na pracownikach. Jest to działanie krótkoterminowe, ponieważ w dłuższej perspektywie koszty usług obcych rosną, więc zysk w ogóle nie rośnie.

Majewski mówił m.in., że obcokrajowcy chcą pracować po godzinach, a zatem polscy pracownicy muszą to robić, choć nie chcą pracować w godzinach nadliczbowych

„Należy podnieść kompetencje działaczy związkowych”

Wychodząc na przeciw obecnej sytuacji i obawom przewodniczący Krajowego Sekretariatu Metalowców NSZZ „Solidarność” Grzegorz Pietrzykowski zaproponował podniesienie kompetencji związkowców, mając jednocześnie na uwadze znaczenie zagranicznej siły roboczej dla gospodarki kraju.

Musimy zaakceptować fakt, że obcokrajowcy będą pracować w polskich firmach. Należy zwiększyć kompetencje działaczy związkowych w sprawach związanych z zatrudnianiem migrantów. Nie możemy tego uniknąć.

W 2023 r. Ukraińcy stanowili 83% zagranicznej siły roboczej w Polsce

W 2023 r. Ukraińcy stanowili 83 proc. zagranicznej siły roboczej w Polsce. Na taką liczbę wpływa także napływ Ukraińców, którzy przybyli do kraju po wybuchu wojny na Ukrainie w lutym 2022 roku.

NSZZ „Solidarność” zauważa jednak, że od 2014 roku liczba zezwoleń na pracę wydawanych cudzoziemcom zauważalnie wzrasta.

Po Ukraińcach na polskim rynku pracy najliczniej występują narodowości: Białoruś, Armenia i Uzbekistan.

Najbardziej poszukiwane zawody w Polsce

W Raporcie EURES na temat niedoborów i nadwyżek za rok 2023 wskazano 28 zawodów deficytowych w Polsce. Do najbardziej poszukiwanych ról, rozproszonych w kilku sektorach, należą:

• Robotnicy budowlani
• Operatorzy robót ziemnych i pokrewnych
• Kierowcy (samochody ciężarowe, ciężarówki, autobusy i tramwaje)
• Elektrycy budowlani i pokrewni
• Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do obróbki metalu
• Ślusarze narzędzi i pracownicy pokrewni
• Spawacze i przecinarki płomieniowe

Z drugiej strony raport nie dostarcza danych na temat zawodów nadwyżkowych w Polsce.