Dobra wiadomość dla rodzin, które tradycyjnie korzystają ze świadczeń finansowanych przez firmy z funduszu socjalnego. Po dwóch latach przerwy firmy będą mogły przekazywać do funduszu wyższe kwoty. To dzięki tak zwanemu odmrożeniu podstawy, od której ustalane są odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Spis treści

1. Urlop 2023: jaki ryczałt z funduszu socjalnego
2. Co to są wczasy pod gruszą
3. Zwrot za kolonie dziecka lub sanatorium
4. Fundusz socjalny: ile i na co dostaniesz pieniądze w 2023 r.

Zgodnie z projektem ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023, który rząd przesłał do Sejmu, od 1 lipca odmrożony zostanie fundusz świadczeń socjalnych. Podstawa jego naliczania zostanie „przesunięta w czasie” o całe dwa lata, dzięki czemu pracodawcy będą mogli przeznaczyć na cele socjalne o 15,12 proc. więcej pieniędzy tytułem stosownego odpisu.

Urlop 2023: jaki ryczałt z funduszu socjalnego

Zgodnie z ustawą z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, fundusz ten tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, którym jest 37,5 proc. tak zwanej średniej krajowej na każdego pracownika. Kluczowy jest przy tym okres z jakiego średnia krajowa jest brana pod uwagę.

Od 1 stycznia 2023 r. podstawą naliczania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019, w wysokości 4 434,58 zł.

Natomiast od 1 lipca 2023 r. podstawą do naliczania funduszu będzie wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2021, w wysokości 5 104,90 zł (dokładnie o 15,12 proc. wyższe).

Wyższe odpisy to oczywiście większa kwota do dyspozycji w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W tym na tak bardzo popularny wśród pracowników, tak zwany ryczałt na wczasy pod gruszą.

Co to są wczasy pod gruszą

Co do zasady ryczałt taki przysługuje każdemu pracownikowi, który przebywał na urlopie co najmniej przez dwa tygodnie – niezależnie od terminu w jakim z niego korzystał. A ponadto złoży on wniosek o ryczałt za wczasy pod gruszą. Nawet jeśli korzysta się z dwutygodniowego urlopu częściej niż raz, za wczasy pod gruszą można dostać dofinansowanie tylko raz w roku. Dodatkowo wystarczy sam fakt złożenia wniosku o 14-dniowy urlop – można go spędzić w domu nigdzie nie wyjeżdżając, a pieniądze z funduszu socjalnego i tak się należą.

Poza tym pieniądze za wczasy pod gruszą przysługują tylko osobom, które są zatrudnione na etacie.

Jeśli ryczałt ten nie przekracza 390 zł, jest zwolniony z podatku. Natomiast niezależnie od wysokości nie podlega obowiązkowym składkom na ZUS.

I to już wszystko co reguluje ustawa. Pozostałe zasady powinny być ustalone w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Co do zasady powinien on być tak zredagowany, by wynikało z niego, że wysokość ryczałtu za wczasy pod gruszą nie jest dla wszystkich pracowników jednakowa, ale zróżnicowana.

Zwrot za kolonie dziecka lub sanatorium

Oznacza to, że regulamin powinien stopniować wysokość świadczenia, uwzględniając sytuację dochodową pracowników: a więc wyższy dla najniżej uposażonych i z dużą rodziną, odpowiednio niższy dla osób o wyższych dochodach w rodzinie.

Co ważne, zwrot za wczasy pod gruszą można otrzymać też na dzieci wyjeżdżające na kolonie czy obozy oraz na małżonka. Także pobyt w sanatorium uprawnia do starań o dofinansowanie w ramach wczasów pod gruszą.

Fundusz socjalny: ile i na co dostaniesz pieniądze w 2023 r.

Wczasy pod gruszą to najpopularniejsza forma wydatkowania środków z funduszu socjalnego. Generalnie przepisy nie zawierają listy celów, na jakie można je wydatkować.

Jednak w praktyce, poza ryczałtami za wczasy pod gruszą, te pieniądze najczęściej przeznacza się na zapomogi dla pracowników dotkniętych przewlekłą chorobą lub poważnym zdarzeniem losowym, zakup paczek, dofinansowanie imprez i karnetów na zajęcia o charakterze sportowo-rekreacyjnym lub kulturalno-oświatowym.

Fundusz socjalny można też przeznaczyć na dofinansowanie lub tworzenie przyzakładowych żłobków, przedszkoli, klubów dziecięcych lub innych form wychowania przedszkolnego.

Dla odmiany klarowna jest lista wydatków, których nie można sfinansować z zakładowego funduszu socjalnego. Są to:

• premie i nagrody pracowników,
• szkolenia firmowe,
• imprezy pracownicze,
• stołówki firmowe,
• dofinansowanie dojazdów do pracy,
• prywatna opieka medyczna,
• zakup środków trwałych,
• wynagrodzenia pracowników obsługujących fundusz socjalny.

Na odmrożenie podstawy odpisów na fundusz socjalny pracownicy czekali dwa lata – mimo postulatów związków zawodowych nie udało się tego odmrożenia osiągnąć rok temu, gdy ustalana była ustawa budżetowa na 2023 r. Dopiero dzięki potrzebie nowelizacji budżetu, na którą rząd zdecydował się na początku czerwca br., udało się ten cel osiągnąć.

Listen on Spreaker.