Jak wynika z raportu Financial Express, nowy rząd Sojuszu Narodowo-Demokratycznego (NDA) pod przywództwem Partii Bharatiya Janata (BJP) ma zaoferować znaczne zwiększenie świadczeń emerytalnych pracownikom władz centralnych w ramach Krajowego Systemu Emerytalnego (NPS). Wniosek gwarantuje aż do 50 procent ostatniego wynagrodzenia podstawowego w postaci emerytury, co stanowi zauważalną zmianę w stosunku do obecnego rynkowego systemu powrotów.

Komisja ds. programu emerytalnego TV Somanathan

W marcu 2023 r. rząd Narendry Modiego powołał komisję pod przewodnictwem sekretarz finansów TV Somanathan w celu zbadania sposobów poprawy świadczeń emerytalnych w ramach NPS bez konieczności przechodzenia na nieskładkowy stary system emerytalny (OPS), który uznano za niezrównoważony budżetowo. Nastąpiło to, gdy wiele stanów zaczęło porzucać NPS i wracać do OPS.

Kliknij tutaj, aby połączyć się z nami na WhatsApp

Panel nie miał wyznaczonego terminu wykonania tego zadania i składał się z Radhy Chauhan, specjalnego sekretarza w Departamencie Wydatków Ministerstwa Finansów; Annie Matthew i Deepak Mohanty, przewodniczący Urzędu Regulacji i Rozwoju Funduszy Emerytalnych.

Według FE raport komisji przedstawiony w maju jest ściśle zgodny z modelem NPS w Andhra Pradesh wprowadzonym w 2023 roku.

Jaki jest model NPS w Andhra Pradesh?

Zgodnie z ustawą o gwarantowanym systemie emerytalnym stanu Andhra Pradesh (APGPS) z 2023 r. w przypadku niewystarczającej wysokości renty dopłata zapewnia miesięczną emeryturę w wysokości 50% ostatnio pobieranego wynagrodzenia podstawowego.

Dodatkowo małżonek zmarłego abonenta ma zapewnioną miesięczną emeryturę w wysokości 60% gwarantowanej kwoty. Korekty kosztów utrzymania oparte na inflacji byłyby również stosowane do ostatnio pobieranego wynagrodzenia podstawowego, jak określono w ustawie.

Ustawa APGPS stanowi również, że wypłaty częściowe i ostateczne spowodują proporcjonalne zmniejszenie gwarantowanej emerytury, zapewniając stabilność systemu, a jednocześnie zapewniając zwiększone świadczenia emerytowanym pracownikom.

Co mówi ta propozycja NPS?

Proponowany system gwarantowałby emeryturę w wysokości 40–50 procent ostatniego wynagrodzenia, z korektą w zależności od stażu pracy i ewentualnych wypłat z funduszu emerytalnego. Wszelkie niedobory w korpusie emerytalnym niezbędne do osiągnięcia gwarantowanej kwoty emerytury zostaną pokryte z budżetu rządu centralnego.

Jeśli zostanie wdrożony, mogłoby to przynieść korzyść około 8,7 milionom pracowników władz centralnych i stanowych, którzy są zapisani do NPS od 2004 roku.

Choć dokładny koszt gwarantowanej emerytury nie został określony, z raportu Financial Express wynika, że ​​inwestowanie całego zgromadzonego kapitału w renty dożywotnie lub podobne produkty mogłoby wygenerować zwrot wystarczający do zapewnienia emerytury w wysokości 50 procent ostatnio pobieranego wynagrodzenia.

Stary program emerytalny (OPS) a krajowy program emerytalny (NPS)

W ramach OPS pracownicy rządowi sprzed 2004 r. mają prawo do emerytury w wysokości 50% swojego ostatniego wynagrodzenia, pod warunkiem, że przepracują co najmniej 20 lat nieprzerwanej pracy. Pracownicy ze stażem 10-20 lat otrzymują dwa razy w roku emeryturę proporcjonalną, skorygowaną o inflację.

Natomiast obecny NPS wymaga, aby co najmniej 40 procent zgromadzonych składek było inwestowane w renty w celu wygenerowania miesięcznej emerytury, która nie jest gwarantowana i podlega zwrotom w ramach renty. Pozostałe 60 procent można pobrać bez podatku.

Proponowana opcja gwarantowanej emerytury w ramach NPS zmodyfikowałaby te istniejące normy.