Według danych PageGroup Polska w 2023 roku w
wielu branżach wciąż panuje silny rynek pracownika i związana z nim presja
płacowa. Jednak podczas gdy pensje specjalistów rosną, płace osób na
stanowiskach zarządzających pozostają relatywnie niezmienne.

– Obserwujemy tendencje zmniejszania się różnicy
pomiędzy wynagrodzeniami tych dwóch grup zawodowych – mówi Radosław Szafrański,
Managing Director, Head of PageGroup Polska. – Zbliżamy się do sytuacji, którą obserwujemy
od lat w Europie Zachodniej,
gdzie rozpiętość między zarobkami specjalistów a kadrą dyrektorską i
menedżerską jest jeszcze niższa.

Ci specjaliści są poszukiwani od zaraz

Aktualnie do najszybciej
zyskujących obszarów biznesowych należy ESG (ang. Environmental, Social and
Governance). Na jego rozwój mają wpływ przepisy Unii Europejskiej oraz oczekiwania klientów i inwestorów przedsiębiorstw angażujących się w zrównoważony rozwój i transformujących swoją kulturę organizacyjną. To napędza
powstawanie nowych stanowisk. Obecnie specjaliści ds. ESG zarabiają od
9 do 12 tys. zł brutto miesięcznie, a dyrektorzy od 28 do 45 tys. zł
miesięcznie.

Jak
wynika z badania przeprowadzonego przez PageGroup Polska, 2 na 3 kandydatów
twierdzi, że realizacja celów zrównoważonego rozwoju w potencjalnym miejscu
pracy jest dla nich istotna, a ponad 4 na 10 przyznaje, że brak takiego
programu w organizacji mógłby negatywnie wpłynąć na ich decyzję o podjęciu pracy.

Nie tylko w obszarze ESG powstają
nowe zawody. Obecnie poszukiwani są także eksperci zarządzający procesami
prowadzącymi do budowania kultury różnorodności, równego traktowania oraz
inkluzywności. W 2023 roku
specjalista z tego obszaru zarabia od 8 do 18 tys. zł brutto miesięcznie, a dyrektor
– między 25 a 45 tys. zł brutto miesięcznie.

Sektor nowoczesnych usług biznesowych wciąż na wznoszącej

Według raportu ABSL w 2022 r. polski sektor nowoczesnych usług
biznesowych zatrudniał ponad 400 tys. osób, co stanowiło 6,2 proc. ogólnego
zatrudnienia w kraju. Wciąż poszukiwani są pracownicy na stanowiska
wymagających zaawansowanej wiedzy i umiejętności. To głównie eksperci z zakresu
planowania finansowego, podatków, kadr i płac oraz osoby ze znajomością mało
popularnych języków obcych. Dużym zainteresowaniem cieszą się także
utalentowani kandydaci aplikujący na stanowiska związane z obsługą klienta,
łańcuchem dostaw czy master data.

Head of Global Business Services
Center zarabia obecnie między 35 a 90 tys. zł brutto miesięcznie, a manager ds.
księgowości – od 20 do 36 tys. zł brutto miesięcznie. Natomiast specjalista ds.
podatków może liczyć na pensję między 12 a 20 tys. zł brutto miesięcznie.

Branża IT wciąż dobrze płaci

Z raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, że branża
ICT w Polsce wkroczyła w pandemię bardzo rozgrzana, z 6-krotnie wyższym tempem
wzrostu zatrudnienia niż średnio w gospodarkach UE. Mimo niewielkiego
spowolnienia rozwoju wciąż pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych
obszarów na polskim rynku pracy.

Przedsiębiorstwa działające w
Polsce rozwijają swoje struktury IT m.in. w reakcji na powtarzające się
cyberataki. Szczególnym zainteresowaniem pracodawców cieszą się w związku z tym
eksperci ds. cyberbezpieczeństwa. Security Engineer zarabia od 17 do 23 tys. zł
brutto miesięcznie, a Cyber
Security Director od 30 do 40 tys. zł.

Rosnąca popularność rozwiązań
chmurowych zwiększa z kolei popyt na kandydatów z kompetencjami we wspomnianym
obszarze. Ich przeciętne
wynagrodzenie wynosi od 22 tys. zł do 32 tys. zł w przypadku Cloud Engineera i
nawet do 40 tys. zł na stanowisku Head of Cloud. Z kolei Chief Information Officer
otrzymuje pensje od 35 do 50 tys. zł brutto miesięcznie, a IT Director – między
28 a 35 tys. zł brutto miesięcznie.

Coraz bardziej potrzebni doświadczeni finansiści

Według raportu ubiegły rok był okresem wzrostu zapotrzebowania na
doświadczonych pracowników z finansów i księgowości. Cieszyli się oni przewagą
nad innymi zawodami, otrzymując liczne oferty pracy. Szczególnie poszukiwani
byli eksperci z obszarów controllingu operacyjnego, podatków, płynności
finansowej i księgowości, wszystko przez niedobór wykwalifikowanych pracowników
w tych dziedzinach.

Jak twierdzi Radosław
Szafrański, Managing Director, Country Head of PageGroup Polska, mimo
spowolnienia gospodarczego przewidywany jest wzrost liczby rekrutacji
związanych z potrzebą zastąpienia pracowników, którzy nie spełniają oczekiwań
firmy. – Firmy będą coraz bardziej
doceniały kompetencje miękkie kandydatów, takie jak umiejętności komunikacyjne
i adaptacja do zmian – mówi.

Obecnie analityk biznesowy może
liczyć na wynagrodzenie od 8 tys. zł do 12 tys. zł brutto miesięcznie, a kontroler
finansowy od 12 do 16 tys. zł brutto. Dyrektor finansowy zarabia od 30 do 60 tys.
zł miesięcznie, a regionalny dyrektor finansowy – nawet do 90 tys. zł brutto
miesięcznie.

Brak podwyżki inflacyjnej wpływa na chęć zmiany pracy?

Jak wynika z opracowania „Barometr
Ofert Pracy” Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania, podczas pandemi, w przeciwieństwie
do wielu innych sektorów, przybywało ofert zatrudnienia w handlu internetowym. Pod
koniec 2021 roku w Polsce funkcjo ponad 51 tys. sklepów online. Według
Radosława Szafrańskiego, obecnie wyzwaniem dla pracodawców pozostaje pozyskanie
pracowników z kilkuletnim doświadczeniem.

– W warunkach przewagi popytu nad
podażą talentów zmiana organizacji wiąże się zwykle ze znaczącą podwyżką — mówi. – Nowo przyjęte osoby mogą liczyć na większy wzrost
wynagrodzenia niż te, które pozostały w tej samej organizacji. Dla części
pracowników brak podwyżki inflacyjnej jest jednym z czynników przesądzających o
poszukiwaniu nowej pracy.

Wciąż najważniejsza wysokość wynagrodzenia

Blisko jedna trzecia pracowników ma mieszane uczucia na temat
przyszłości, ale ponad 60 proc. osób rozpoczęło 2023 r. z pozytywnym
nastawieniem – wynika z badania Barometr Nastrojów PageGroup. Według badania
aż 54 proc. ankietowanych zależy na wyższym wynagrodzeniu, 38 proc. chce rozwoju
zawodowego, a ponad jedna trzecia uznania i docenienia ich pracy.

Jak pokazują wyniki badań, choć
rozwój zawodowy i równowaga między pracą a życiem prywatnym zyskują na
znaczeniu, to dla kandydatów wciąż najważniejsze jest wynagrodzenie. Jest ono
kluczowym czynnikiem motywacyjnym, który odgrywa decydującą rolę w podejmowaniu
decyzji zawodowych. Stąd też w 2023 roku zaobserwowano wzrosty pensji w prawie
wszystkich sektorach analizowanych w raporcie.

– Pracodawcy zdają sobie sprawę z
konkurencyjności rynku pracy oraz potrzeby przyciągania i zatrzymywania
najlepszych talentów, na skutek czego podejmują kroki w celu dostosowania
wynagrodzeń do rosnących oczekiwań pracowników – podsumowuje Radosław Szafrański.