Dla obecnych pracowników i wykonawców Gilead: Proszę zalogować się na swoje konto

Wewnętrzna witryna karier

ubiegać się o tę pracę. W Gilead wierzymy, że każdy pracownik zasługuje na wspaniałego lidera.

Oczekujemy, że jako lider ludzi obecnie lub w przyszłości będziesz modelować i tworzyć środowisko włączające, celowo skupiać się na zatrudnianiu, rozwoju, wzroście i zatrzymywaniu talentów oraz wzmacniać zespoły w zakresie uzgadniania i osiągania celów. Opis stanowiska Misja Gilead jest odkrywanie, opracowywanie i dostarczanie terapii, które poprawią życie pacjentów z chorobami zagrażającymi życiu na całym świecie. Jak

Starszy Menedżer Produktu – Marketing HIV

stanowisko w zespole marketingu, będziesz raportować do Starszego Dyrektora ds. Marketingu Omnichannel – HIV. Ta rola będzie kierować i realizować nieosobowe inicjatywy promocyjne HCP dotyczące terapii HIV Gilead. •Opracowuje i kieruje kluczowymi elementami strategii marki nieosobowej promocji HCP dostosowanej do kampanii marki. • Kieruje realizacją poprzez zarządzanie i współpracę z agencjami zewnętrznymi, wewnętrzni partnerzy interdyscyplinarni i sprzedaż terenowa. Regularnie mierzy skuteczność inicjatyw. •Wdraża strategię komunikacji promocyjnej produktów w przypadku promocji nieosobowych HCP, zapewniając zgodność z ogólną strategią marki. • Pomaga w tworzeniu taktyk promocji nieosobowej wykorzystywanych do zwiększania preferencji marki. • Pomaga w opracowywaniu wszystkich taktyki promocji nieosobowej kształtujące rynek •Uzyskuje zgodę na materiały marketingowe w drodze wewnętrznego procesu przeglądu, w tym przeglądów kierownictwa i Med-Legal-Reg.

Zabezpiecza ostateczną produkcję. •Współpracuje międzyfunkcyjnie ze sprzedażą, analizą danych, działem prawnym, organami regulacyjnymi, medycyną i innymi kluczowymi interesariuszami wewnętrznymi. •Analizuje złożone możliwości marki i zapewnia logiczne rekomendacje; prowadzi wszelkie wymagane planowanie działań. • Zapewnia taktyczny i strategiczny wkład w kluczowe zespoły planujące, takie jak nieosobowe kampanie promocyjne, wielokanałowe działania marketingowe i niemarkowe kampanie edukacyjne na temat chorób • Zapewnia, że ​​wszystkie działania marketingowe są zgodne z wymogami regulacyjnymi i prawnymi • Ustanawia kluczowe wskaźniki wydajności , regularnie śledząc i mierząc powodzenie inicjatyw i taktyk. • Zarządza aspektami budżetu marketingowego promocji nieosobowych i harmonogramem projektów. • Nawiązuje bliskie relacje robocze ze współpracownikami zajmującymi się marketingiem promocji osobistych, aby zapewnić synergię w miksie marketingowym HCP. Podstawowe kwalifikacje: licencjat i ósmy stopień. Lata doświadczeniaORMagister i sześcioletnie doświadczenieORPh.D.Preferowane kwalifikacje: • Ponad 8 lat doświadczenia.•Udokumentowany zapis udanych postępów/doświadczenia w marketingu farmaceutycznym/biotechnologicznym •Udokumentowana umiejętność wykorzystania wiedzy rynkowej z wielu źródeł danych, w tym badania rynku, rady doradcze i wkład sił terenowych w celu odkrywania potrzeb i rozwijania możliwości • Doświadczenie w zakresie strategii marketingowej, sprzedaży oraz zasad i praktyk regulacyjnych • Umiejętność opracowywania, opracowywania i wdrażania wielowymiarowych planów marketingowych i biznesowych • Doświadczenie w pracy na wiodących w swojej kategorii markach i marketingu omni/wielokanałowym plus • Ugruntowana umiejętność realizacji wielu/złożonych inicjatyw w ramach miksu marketingowego, które wymagają taktownej realizacji międzyfunkcyjnej • Silne umiejętności komunikacji werbalnej, pisemnej i interpersonalnej • Wykazane zrozumienie wymagania regulacyjne branży farmaceutycznej i wpływ na opracowywanie materiałów marketingowych. • Możliwość skutecznej współpracy z agencjami zewnętrznymi, w tym dostawcami reklam, mediów i edukacji medycznej, w celu opracowywania inicjatyw i materiałów. • Cenne doświadczenie w zarządzaniu budżetami, ze szczególnym uwzględnieniem planowania i śledzenia budżetu wydatków. Ludzie Obowiązki lidera • Tworzenie integracji

– znając wartość biznesową różnorodnych zespołów, modelując włączenie i osadzając wartość różnorodności w sposobie zarządzania swoimi zespołami. • Rozwijaj Talenty – zrozum umiejętności, doświadczenie, aspiracje i potencjał swoich pracowników oraz udzielaj im coachingu w zakresie bieżących wyników i przyszłego potencjału . Zapewniają, że pracownicy otrzymują informację zwrotną i wiedzę potrzebną do rozwoju, rozwoju i realizacji swoich celów. • Wzmocnij pozycję zespołów — połącz zespół z organizacją, dopasowując cele, zamierzenia, cele organizacyjne i rozliczając się. Zapewniają wsparcie potrzebne do usunięcia barier i połączenia swojego zespołu z szerszym ekosystemem.

Zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi: 160 820,00 USD – 208 120,00 USD. Przy ustalaniu wynagrodzenia podstawowego Gilead bierze pod uwagę wiele czynników, w tym doświadczenie, kwalifikacje i lokalizację geograficzną. Względy te oznaczają, że rzeczywiste wynagrodzenie będzie się różnić. Stanowisko to może również kwalifikować się do uznaniowej premii rocznej, uznaniowych długoterminowych zachęt motywacyjnych opartych na akcjach (kwalifikowalność może się różnić w zależności od roli), płatnego urlopu i pakietu świadczeń. Świadczenia obejmują sponsorowane przez firmę plany medyczne, dentystyczne, okulistyczne i ubezpieczenia na życie*. Aby uzyskać dodatkowe informacje na temat świadczeń, odwiedź stronę: Uprawnieni pracownicy mogą uczestniczyć w planach świadczeń, z zastrzeżeniem warunków odpowiednich programów.

W przypadku pracy w Stanach Zjednoczonych: Jako pracodawca zapewniający równe szanse, firma Gilead Sciences Inc. zależy na zróżnicowanej sile roboczej. Decyzje o zatrudnieniu dotyczące rekrutacji i selekcji będą podejmowane bez dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, płeć, wiek, orientację seksualną, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, informacje lub cechy genetyczne, tożsamość i ekspresję płciową, status weterana lub inne czynniki niebędące -cechy związane z pracą lub inne zabronione podstawy określone w obowiązujących przepisach federalnych, stanowych i lokalnych. W celu zapewnienia rozsądnych usprawnień osobom chronionym na mocy art. 503 ustawy o rehabilitacji z 1973 r., ustawy o dostosowaniu weteranów epoki wietnamskiej z 1974 r. oraz tytułu I ustawy o osobach niepełnosprawnych z 1990 r., kandydaci, którzy wymagają udogodnień w procesie ubiegania się o pracę może się skontaktować

WnioskodawcaAccommodations@gilead.com

do pomocy.

Więcej informacji na temat ochrony równych szans w zatrudnieniu można znaleźć w artykule

„Poznaj swoje prawa”

poster.INFORMACJA: DZIAŁANIE OCHRONY POLIGRAFEM PRACOWNIKÓW PRAWA WYNIKAJĄCE Z USTAWY WYNAGRODZEŃ RODZINNYCH I ZWOLNIENIA LECZNICZEGO PRZEJRZYSTOŚĆ ZAPISY O NIEDYSKRYMINACJI Nasze środowisko szanuje różnice indywidualne i uznaje każdego pracownika jako integralnego członka naszej firmy. Nasi pracownicy odzwierciedlają te wartości i szanują osoby tworzące nasz rosnący zespół. Firma Gilead zapewnia środowisko pracy wolne od molestowania i zakazanych zachowań. Promujemy i wspieramy różnice indywidualne oraz różnorodność myśli i opinii.

Dla obecnych pracowników i wykonawców Gilead: Proszę zalogować się na swoje konto

Wewnętrzna witryna karier

ubiegać się o tę pracę.

Ten pracodawca jest członkiem korporacyjnym myGwork — specjalistów LGBTQ+, społeczności biznesowej skupiającej profesjonalistów LGBTQ+, studentów, pracodawców włączających i wszystkich, którzy wierzą w równość w miejscu pracy.