ANI |
Zaktualizowano: 16 marca 2024 12:33 IST

VMPL
Bombaj (Maharasztra) [India]16 marca: Tata AIA Life Insurance Company Limited (Tata AIA), jeden z wiodących indyjskich ubezpieczycieli na życie, z dumą ogłasza swoje uznanie jako Kincentric Best Employer 2023. Kincentric to znana na całym świecie platforma, która prezentuje organizacje będące liderami branży w zakresie pracowników zaangażowanie i rozwój.
Uznanie Tata AIA za Najlepszego Pracodawcę Kincentric już ósmy rok z rzędu jest wynikiem skutecznego zarządzania ludźmi w coraz bardziej złożonym środowisku biznesowym. „Obsesja konsumencka” jest podstawową wartością Spółki, a inicjatywy realizowane są w ramach misji „Najpierw Klient”. Konsekwentnie stawiając klientów na pierwszym miejscu, Tata AIA buduje zaufanie i lojalność wśród swojej bazy klientów, poprawiając doświadczenie całego cyklu życia klienta, kładąc nacisk na przejrzystość sprzedaży, obsługi i roszczeń.
Wysiłki te przyniosły wymierne rezultaty, obejmując wzrost indywidualnych ważonych składek z tytułu nowych przedsiębiorstw (IWNBP) w roku budżetowym 23 o 59%. Spółka plasuje się w pierwszej trójce prywatnych ubezpieczycieli na życie pod względem przychodów IWNBP. Jej niezachwiane zaangażowanie w zadowolenie klientów znajduje odzwierciedlenie w najlepszym w swojej klasie wskaźniku trwałości i wskaźniku likwidacji szkód.
Ogłaszając zwycięstwo, Venky Iyer, dyrektor generalny i dyrektor zarządzający Tata AIA, powiedział: „Otrzymanie tytułu najlepszego pracodawcy w Indiach przez Kincentric w roku 2023 przez osiem lat z rzędu jest dla nas w Tata AIA powodem do dumy. Jest świadectwem ciągłych wysiłków naszych zespołów HR i kierownictwa, aby stworzyć dobrze prosperujące, wolne od fikarów i satysfakcjonujące środowisko dla naszych pracowników. Ta nagroda wzmacnia nasze zaangażowanie w nasze praktyki skoncentrowane na ludziach, umożliwiając naszym pracownikom realizację ich aspiracji i dawanie dać z siebie wszystko i umożliwić naszym konsumentom bycie „Har Waqt Ke Liye Taiyaar””.
Aby kultywować środowisko, w którym ceni się talent, umiejętności i wkład, Tata AIA priorytetowo traktuje tworzenie środowiska, w którym jej pracownicy są pielęgnowani, rozpoznawani i szanowani.
Kristyl Bhesania, prezes i dyrektor ds. zasobów ludzkich w Tata AIA, potwierdziła to, mówiąc: „Jako organizacja staramy się stworzyć sprawiedliwe, zróżnicowane i włączające miejsce pracy, w którym pracownicy są postrzegani jako jednostki. Wspierająca i włączająca kultura pracy to podstawa wspierane poprzez konkurencyjne pakiety wynagrodzeń, kompleksowe świadczenia, inicjatywy budowania wzorcowych możliwości i możliwości rozwoju kariery. Cenimy równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i promujemy dobre samopoczucie pracowników poprzez nasze programy dobrego samopoczucia, które zapewniają zgodność z naszymi strategicznymi imperatywami oraz wspierają przynależność i cel pracowników.
„Na przestrzeni lat widzieliśmy, że organizacje, które nieustannie skupiają się na dostosowywaniu strategii biznesowej i ludzkiej oraz dotrzymywaniu kroku dynamicznemu światu biznesu, wyłaniają się jako najlepsi pracodawcy” – mówi Anurag Aman, dyrektor zarządzający i lider rynku w Kincentric India.
Silny nacisk na praktyki ludzi napędza Tata AIA. Aby stać się „Organizacją przyszłości”, Firma kultywuje kulturę skoncentrowaną na ludziach i charakteryzującą się wysoką wydajnością oraz kształci liderów gotowych na przyszłość. Ważną częścią wysiłków dyrektora generalnego jest zapewnienie, że pracownicy w pełni rozumieją, w jaki sposób przyczyniają się do etosu organizacji i są głęboko zaangażowani w osiąganie jej wspólnych celów.
Spółka podjęła następujące kroki, aby umożliwić swoim pracownikom realizację priorytetów biznesowych.
* Benchmarkowe programy szkoleniowe i rozwojowe: zapewnianie kompleksowych szkoleń na temat produktów ubezpieczeniowych, przepisów branżowych, umiejętności obsługi klienta i narzędzi technologicznych.
* Jasna komunikacja i uzgodnienie celów: Upewnij się, że pracownicy rozumieją strategiczne cele firmy i sposób, w jaki przyczyniają się do ich osiągnięcia.
* Systemy zarządzania wydajnością: tworzenie systemów oceny wyników, które dostosowują indywidualne cele do celów organizacji, nagradzają pracowników o wysokich wynikach i zapewniają konstruktywną informację zwrotną. Zarządzanie Wynikiem opiera się na Zrównoważonej Karcie Wyników, która pomaga zrozumieć, do czego firma dąży, jak realizuje wizję i jak mierzy postęp.
* Inicjatywy na rzecz zaangażowania pracowników: wzmacnianie współpracy i elastyczności między zespołami, ustanawianie kanałów przekazywania informacji zwrotnych oraz przejrzysta i otwarta komunikacja.
* Inwestycje w technologię: Zapewnienie pracownikom dostępu do przyjaznych dla użytkownika, wydajnych narzędzi technologicznych umożliwiających im świadczenie wyjątkowych usług.
* Wysiłki na rzecz różnorodności i włączenia: Budowanie włączającego miejsca pracy, w którym pracownicy z różnych środowisk czują się cenieni, szanowani, doceniani i uprawnieni do wnoszenia swojego wyjątkowego punktu widzenia.
Dzięki ponad 50-letniemu badaniu pracowników oraz dziesiątkom lat doświadczenia i specjalistycznej wiedzy w zakresie kultury i zaangażowania, oceny i rozwoju przywództwa, doradztwa HR i talentów oraz różnorodności, równości i włączenia, Kincentric współpracuje z organizacjami w celu poprawy ich zdrowia od wewnątrz, transformacji na dużą skalę i osiągnąć poziom wydajności najlepszego pracodawcy.

O Tata AIA Life
Tata AIA Life Insurance Company Limited (Tata AIA) jest spółką joint venture utworzoną przez Tata Sons Pvt. Ltd. i AIA Group Ltd. (AIA). Tata AIA Life łączy w sobie wybitną pozycję lidera Tata w Indiach i obecność AIA jako największej, niezależnej, notowanej na giełdzie panazjatyckiej grupy ubezpieczeń na życie, działającej na 18 rynkach w regionie Azji i Pacyfiku.
Tata AIA odnotowała dochód z indywidualnej ważonej składki z tytułu nowej działalności (IWNBP) w wysokości 7092 INR w roku finansowym 23, co stanowi wzrost o 59% w porównaniu z rokiem finansowym 22. Wskaźnik rozliczenia indywidualnych roszczeń z tytułu śmierci poprawił się z 98,53% w roku finansowym 22 do 99,01% w roku finansowym 2023. Współczynnik trwałości, odzwierciedlający odsetek konsumentów, którzy zdecydowali się odnowić polisę w Tata AIA, zapewnił Spółce najwyższe miejsce w czterech z pięciu kohort, włączając trwałość 13 miesięcy. W porównaniu do roku 2022, 13-miesięczny wskaźnik trwałości (w oparciu o składkę) Spółki poprawił się do 88,1%.
O Grupie Tata
Założona przez Jamsetji Tata w 1868 roku Grupa Tata to globalne przedsiębiorstwo z siedzibą w Indiach, składające się z 30 firm działających w dziesięciu branżach. Grupa działa w ponad 100 krajach na sześciu kontynentach, a jej misją jest „Poprawa jakości życia społeczności, którym służymy na całym świecie, poprzez długoterminowe tworzenie wartości dla interesariuszy w oparciu o przywództwo oparte na zaufaniu”.
Tata Sons jest głównym holdingiem inwestycyjnym i promotorem spółek Tata. Sześćdziesiąt sześć procent kapitału akcyjnego Tata Sons znajduje się w rękach filantropijnych funduszy powierniczych, które wspierają edukację, zdrowie, tworzenie źródeł utrzymania oraz sztukę i kulturę. W latach 2022–2023 łączne przychody firm Tata wyniosły 150 miliardów dolarów (12 bilionów INR). Firmy te zatrudniają łącznie ponad 1 milion osób.
Każda spółka lub przedsiębiorstwo Tata działa niezależnie pod kierownictwem i nadzorem własnego zarządu. Na giełdzie znajduje się 29 przedsiębiorstw Tata, których łączna kapitalizacja rynkowa na dzień 31 lipca 2023 r. wynosi 300 miliardów dolarów (24 biliony INR).
O AIA
AIA Group Limited i jej spółki zależne (zwane łącznie „AIA” lub „Grupą”) stanowią największą niezależną, notowaną na giełdzie panazjatycką grupę ubezpieczeniową na życie. Jest obecna na 18 własnych oddziałach i spółkach zależnych w Chinach kontynentalnych, Hongkongu(1), Tajlandii, Singapurze, Malezji, Australii, Kambodży, Indonezji, Birmie, Nowej Zelandii, Filipinach, Korei Południowej i Sri Lance , Tajwan (Chiny), Wietnam, Brunei i Specjalny Region Administracyjny Makau(2) oraz spółka joint venture posiadająca 49% udziałów w Indiach. Ponadto AIA posiada 24,99% udziałów w China Post Life Insurance Co., Ltd.
Firma, która obecnie nazywa się AIA, została założona w Szanghaju ponad sto lat temu w 1919 roku. Jest liderem rynku w Azji (poza Japonią) w oparciu o składki na ubezpieczenia na życie i zajmuje wiodącą pozycję na większości swoich rynków. Na dzień 30 czerwca 2023 r. Posiadał aktywa o wartości 276 miliardów dolarów.
AIA zaspokaja potrzeby osób fizycznych w zakresie długoterminowego oszczędzania i ochrony, oferując szeroką gamę produktów i usług, w tym ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia wypadkowe i zdrowotne oraz plany oszczędnościowe. Grupa świadczy także usługi w zakresie świadczeń pracowniczych, dożywotnich i emerytalnych dla klientów korporacyjnych. Poprzez rozległą sieć agentów, partnerów i pracowników w całej Azji, AIA obsługuje posiadaczy ponad 41 milionów indywidualnych polis i 17 milionów uczestniczących w ubezpieczeniach grupowych.
AIA Group Limited jest notowana na Zarządzie Głównym Giełdy Papierów Wartościowych w Hongkongu Limited pod kodami akcji „1299” dla licznika HKD i „81299” dla licznika RMB z amerykańskimi kwitami depozytowymi (poziom 1) w obrocie pozagiełdowym rynku pod symbolem giełdowym „AAGIY”.
Uwagi:
(1) Specjalny Region Administracyjny Hongkong oznacza Specjalny Region Administracyjny Hongkong.
(2) SAR Makau oznacza Specjalny Region Administracyjny Makau.
O Kincentric
Kincentric, firma należąca do Spencera Stuarta, pomaga organizacjom uwolnić moc ludzi i zespołów, aby zapoczątkować zmiany i uzyskiwać lepsze wyniki biznesowe. Dzięki dziesięcioleciom doświadczenia i specjalistycznej wiedzy w takich obszarach, jak kultura, zaangażowanie pracowników, ocena i rozwój przywództwa, doradztwo w zakresie zasobów ludzkich i talentów, a także różnorodność, równość i włączenie społeczne, wykorzystujemy wiedzę opartą na danych do tworzenia rozwiązań, które dodają wartość, zwiększają elastyczność i zwiększają efektywność organizacyjna. Więcej informacji można znaleźć na stronie kincentric.com.
(ZASTRZEŻENIE REKLAMOWE: Powyższy komunikat prasowy został dostarczony przez VMPL. ANI nie będzie w żaden sposób odpowiedzialna za jego treść)