CNN
—

Życie w Stanach Zjednoczonych jest obecnie dość drogie. Pomiędzy pozornie wieczną inflacją, wysokimi stopami procentowymi i wygórowanymi kosztami opieki zdrowotnej wielu Amerykanów szuka sposobów na zatrzymanie na koncie bankowym większej ilości ciężko zarobionych dolarów.

Jedna opcja zyskuje na popularności? Pakiety relokacyjne oferowane przez niektóre mniejsze miasta i miasteczka w USA w celu przyciągnięcia nowych mieszkańców.

Te marchewki pieniężne, znane również jako programy motywacyjne do relokacji pracowników, są dostępne w całym kraju, ale mają to samo ogólne założenie: zwabianie pracowników, którzy mają elastyczność geograficzną, za pomocą zachęt finansowych i innych korzyści, takich jak bezpłatne członkostwo w siłowni, obiekty coworkingowe, a nawet kolacja z burmistrzem. Kilka najbardziej lukratywnych ofert było pięciocyfrowych, a niektóre oferują także zachęty dla nabywców domów.

Według MakeMyMove.com, internetowego rynku łączącego pracowników zdalnych z lokalizacjami oferującymi oferty w całych Stanach Zjednoczonych, liczba miast oferujących takie zachęty wzrosła w ostatnich latach ponad dwukrotnie. Pandemia spowodowała wstrząsającą zmianę w kulturze pracy i w 2023 r. za pośrednictwem platformy do programów w całym kraju zgłosiło się ponad 50 000 osób.

Jednak koncepcja „pay-to-move” nie jest popularna wśród wszystkich. „Programy te mogą czasami prowadzić do niezadowolenia lokalnych mieszkańców, którzy mogą czuć się pomijani na rzecz premii dla nowo przybyłych osób” – mówi Kyle Samuels, dyrektor generalny Creative Talent Endeavours, butikowej firmy zajmującej się poszukiwaniem kadry kierowniczej z siedzibą w Charlotte w Północnej Karolinie. „Może to sprzyjać podziałom społeczności i potencjalnie zwiększać koszty życia, utrudniając życie długoterminowym mieszkańcom. Widzieliśmy, co się dzieje, gdy wysoko opłacani pracownicy z branży technologicznej przenieśli się do Miami i Austin podczas pandemii, dramatycznie podnosząc na różne sposoby ceny dla lokalnych mieszkańców”.

Samuels twierdzi również, że spodziewa się, że takie programy przyniosą „malejące zyski”, ponieważ coraz więcej firm wymaga osobistej obecności.

Niektóre programy motywacyjne dla pracowników w rzeczywistości się całkowicie zakończyły, jak na przykład program Life Works Here – uruchomiony w listopadzie 2020 r. – który przyciągnął zdalnych pracowników technologicznych do północno-zachodniego Arkansas za 10 000 dolarów i bezpłatny rower. Po pięciu latach Vermont zakończył w 2023 r. swój program motywacyjny do relokacji, w ramach którego początkowo wypłacano wykwalifikowanych pracownikom do 10 000 dolarów.

Jednak nadal istnieje wiele aktywnych programów przyjmujących wnioski, niektóre z hojnymi ofertami i mnóstwem dodatkowych korzyści. Oto kilka rzeczy do rozważenia, jeśli chcesz wykonać własną przeprowadzkę i przy okazji zarabiać.

Uruchomiony w 2018 r. Tulsa Remote stał się pierwszym tego rodzaju programem, oferującym zdalnym pracownikom i przedsiębiorcom 10 000 dolarów na przeprowadzkę do miasta w południowo-środkowej części Stanów Zjednoczonych na rok.

Od tego czasu niektórzy 2900 osób zostali przyjęci do programu, a według najnowszego raportu dotyczącego wpływu gospodarczego Tulsa Remote według stanu na grudzień 2022 r. jego członkowie wygenerowali bezpośrednie dochody z tytułu zatrudnienia o wartości prawie 307 mln dolarów. Ponadto program wygenerował także szacunkowe nowe dochody z podatku od sprzedaży w wysokości 2,5 miliona dolarów w hrabstwie Tulsa i 3,1 miliona dolarów w stanie Oklahoma. „Zaobserwowaliśmy również silny efekt mnożnikowy w postaci dołączenia przyjaciół i rodziny do członków w Tulsa, przy czym miasto zyskało trzech mieszkańców na każdych dwóch uczestników programu Tulsa Remote” – powiedział CNN Travel pocztą elektroniczną Justin Harlan, dyrektor zarządzający Tulsa Remote.

Obecnie można składać wnioski do kolejnej rundy przeszczepów w Tulsie, a według Harlana do 2027 r. program ma objąć 4000 członków. Kandydaci muszą mieć co najmniej 18 lat, mieszkać poza Oklahomą przez co najmniej rok przed złożeniem wniosku i przenieść się do Tulsa w ciągu 12 miesięcy od zatwierdzenia.

Licząca pięć uczestniczących społeczności Ascend West Virginia jest inicjatywą publiczno-prywatną o imponującym rodowodzie: jej założycielami są pochodzący z Zachodniej Wirginii Brad D. Smith, były dyrektor generalny firmy zajmującej się oprogramowaniem Intuit, oraz jego żona Alys.

Program, trwający trzeci rok, zapewnia kwalifikującym się odbiorcom, czasami nazywanym Ascenders, premią pieniężną w wysokości 12 000 dolarów (10 000 dolarów w pierwszym roku, dodatkowe 2000 dolarów w drugim roku), a także korzyści związane z spędzaniem czasu na świeżym powietrzu, takie jak bezpłatne karnety na wspinaczkę skałkową, zjazdy na tyrolce i grę w golfa do odkrywania surowych krajobrazów Wirginii Zachodniej, a także dostępu do bezpłatnych przestrzeni coworkingowych. Według rzecznika pełny pakiet relokacyjny jest wart ponad 20 000 dolarów i do chwili obecnej wpłynęło ponad 42 500 wniosków.

Wnioskodawcy mogą wybierać spośród różnorodnych społeczności Ascend, od małych górskich miasteczek w dolinie Greenbrier po mnóstwo przygód na świeżym powietrzu w najnowszym parku narodowym w kraju, New River Gorge – który jest także najnowszą społecznością objętą programem – z imponującym Wskaźnik retencji w całym programie na poziomie 96,5%. Ponadto organizatorzy złożyli do legislatury stanowej wniosek o finansowanie w celu rozszerzenia programu, aby w przyszłości mogło w nim uczestniczyć jeszcze więcej społeczności.

Indiana jest jednym z najbardziej ambitnych stanów, jeśli chodzi o przyciągnięcie nowej fali pracowników finansowymi pakietami relokacyjnymi i dodatkami. Według MakeMyMove dziesiątki miast i regionów mają pakiet motywacyjny, a od 2023 r. około 340 gospodarstw domowych przeniosło się do Indiany za pośrednictwem platformy.

Pełne nadziei Hoosiers mają z czego wybierać dla swojego nowego domu. Pakiet o wartości 15 000 dolarów w Noblesville, na przedmieściach Indianapolis, obejmuje grant na relokację w wysokości 5000 dolarów, sezon bezpłatnej gry w golfa na dwóch polach oraz kawę z burmistrzem. Tymczasem w Evansville wykwalifikowani kandydaci mogą skorzystać z premii w wysokości 7200 dolarów, która obejmuje 5000 dolarów w gotówce, karnety do muzeów i roczne członkostwo w najstarszym miejskim starodrzewie w USA.

Program Choose Topeka rozpoczął się w 2019 r., oferując kandydatom premie w wysokości do 15 000 dolarów w ramach finansowania przez pracodawców. Od tego czasu zgłosiło się ponad 6000 osób, a prawie 150 szczęśliwców zdecydowało się przenieść do stanu Słonecznik.

W przeciwieństwie do niektórych programów motywacyjnych, Choose Topeka nie skupia się wyłącznie na pracownikach zdalnych. Weterani przechodzący zmianę, osoby, które niedawno zakończyły służbę wojskową oraz „bumerangi” – byli mieszkańcy obszaru Topeka, którzy chcą wrócić do hrabstwa Shawnee – wszyscy kwalifikują się do bezpośredniej premii motywacyjnej w wysokości 5000 dolarów, jeśli przyjmą ofertę pracy w Topece z minimalnym wynagrodzeniem wynoszącym 50 000 dolarów.

Odbiorcy muszą pozostać przez co najmniej rok. Jednak według Roberta Rossa, starszego wiceprezesa ds. marketingu i komunikacji w GO Topeka, agencji rozwoju gospodarczego w hrabstwie Shawnee, która zarządza programem, imponujące 95% z nich zostaje w programie na dłużej.

„Ludzie uwielbiają dostępność i przyjazność naszej społeczności” – Ross powiedział CNN Travel e-mailem. „Topeka liczy około 175 000 mieszkańców, więc poruszanie się po mieście jest bardzo łatwe, a odbiorcy szybko przekonują się, że „Midwest nice” to tu styl życia”.

Jeśli zastanawiasz się nad przeprowadzką do stanu Bluegrass, masz mnóstwo miejsc do wyboru: według MakeMyMove osiem miast i miasteczka prowadzi obecnie rekrutację nowych pracowników.

Pakiet o wartości 8800 dolarów na przeprowadzkę do hrabstw Mayfield i Graves obejmuje 5000 dolarów w gotówce, a także wiele innych korzyści (50% zniżki na opiekę nad dziećmi poza szkołą, lunch z burmistrzem i bezpłatną miesięczną dostawę jaj, żeby wymienić tylko kilka). W kilku miastach przewidziano także premię w wysokości 2500 dolarów oprócz 5000 dolarów w gotówce dla pracowników, którzy przyprowadzą współmałżonka, który będzie pracował lokalnie w służbie zdrowia lub edukacji.

Pragniesz dawki południowej gościnności na kolejny rozdział życia? Na obszarze znanym jako Shoals, który obejmuje cztery główne miasta i dwa hrabstwa w północno-zachodnim regionie Alabamy, program o nazwie Remote Shoals oferuje wykwalifikowanych pracowników do 10 000 dolarów.

Program rozpoczął się w czerwcu 2019 r., a w 2022 r. otrzymał czwartą rundę finansowania na łączną kwotę 1 mln dolarów inwestycji. Do lutego 2022 r. wpłynęło 2300 wniosków ze wszystkich 50 stanów, a także kilka z zagranicy, a uczestnicy pochodzili z 22 różnych stanów.

Kwalifikujący się kandydaci muszą pracować na własny rachunek lub pracować zdalnie w pełnym wymiarze godzin poza hrabstwami Colbert i Lauderdale, zarabiać co najmniej 52 000 dolarów rocznie i przenieść się do obszaru Shoals w ciągu sześciu miesięcy od wyboru.

Pracownicy zdalni, którzy nie są zainteresowani ugryzieniem kawałka Wielkiego Jabłka, mogą zwrócić się do Rochester, którego program Greater ROC Remote oferuje 10 000 dolarów w postaci dotacji i zachęt (plus kolejne 9 000 dolarów na dotacje na zakup domu).

Program, wzorowany na programie Tulsy i innych, przyjął pierwszych odbiorców w kwietniu 2022 r. Celem jest przyciągnięcie około 600 uczestników (nie licząc członków rodziny) w ciągu trzech lat. Aby się zakwalifikować, kandydaci muszą mieszkać ponad 300 mil od centrum Rochester lub w jakimkolwiek innym stanie z wyjątkiem Nowego Jorku, mieć całkowicie zdalną pracę i mieć ukończone 18 lat.

Kandydaci, którzy odbyli rozmowę kwalifikacyjną, mogą również odwiedzić Rochester osobiście, a wydatki do 500 USD (i 750 USD w przypadku pary) podlegają zwrotowi.

Ostatnia granica to najsłabiej zaludniony stan w USA, z trzecią co do wielkości populacją, która przez ostatnią dekadę oscylowała na poziomie około 700 000 mieszkańców. Zamiast jednak oferować zachęty pieniężne potencjalnym mieszkańcom poza stanem, Alaska zamiast tego zapewnia osobom już znajdującym się w jej granicach roczną sumę ze swojej dywidendy z funduszu stałego, w skrócie PFD.

Kwota jest zmienna każdego roku, w zależności od tego, co zapewnia rząd. Jednak w 2022 r. każdy mieszkaniec otrzymał 3284 dolary – najwyższą kwotę dotychczas w ramach programu. Jednak w latach 2023 i 2024 liczba ta spadła do 1312 dolarów.

Aby kwalifikować się do PFD, przed złożeniem wniosku musisz mieszkać na Alasce przez cały rok kalendarzowy. Ponadto warto zaplanować pozostanie tam na czas nieokreślony. Obowiązują również inne kryteria kwalifikacyjne. Wnioski można składać od 1 stycznia do 31 marca.

Przyszli studenci lub niedawni absolwenci w stanie Great Lakes – to coś dla Ciebie: do zdobycia około 350 stypendiów i staży w programie Michigander Scholars, którego celem jest przyciąganie talentów dla rozwijających się stanowych branż pojazdów elektrycznych, mobilności i półprzewodników.

W ramach tegorocznego programu przyznawane są stypendia w wysokości od 5 000 do 10 000 dolarów kwalifikującym się odbiorcom, którzy ukończą staż i/lub przyjmą stanowisko w pełnym wymiarze godzin w branżach, w tym w informatyce, elektronice, tworzeniu oprogramowania lub inżynierii procesowej. Istnieją oczywiście pewne zastrzeżenia: praca lub staż musi być świadczona przez firmę uczestniczącą, a beneficjenci muszą zobowiązać się do pobytu w Michigan przez co najmniej 12 miesięcy.

Ponadto program jest „nadzorowany” – wyjaśnia Kerry Ebersole Singh, dyrektor ds. rozwiązań w zakresie talentów i zaangażowania w firmie Michigan Economic Development Corporation, która prowadzi program. Po wybraniu do „kohorty” wykwalifikowanych kandydatów „następnie mają oni specjalne możliwości spotkań i przywitań z pracodawcami, które następnie prowadzą do możliwości odbycia stażu lub możliwości pracy”.

Do tej pory w ramach programu przyznano 62 stypendia, a w kohorcie uczestniczy obecnie 521 studentów. W obecnej początkowej fazie przyznanych zostanie do 350 stypendiów, ale Ebersole Singh twierdzi, że program się rozwija.

„Szukamy jedynie sposobów strategicznego rozszerzenia programu, niezależnie od tego, czy chodzi o otwarcie większej liczby możliwości dzięki naszym pracodawcom i stypendiom dla studentów lub szkół poza stanem, czy też… bezpośrednie powiązanie tego z posiadaniem domów i innymi [incentives]– mówi CNN. „Dlatego zdecydowanie przewiduję, że zastanowimy się, jak rozwinąć tę działalność w strategicznych obszarach, a nie zakończymy ją na tym etapie”.