W tym Narodowym Miesiącu Kobiet, CBT News przygotowało inspirującą kolekcję wybitnych liderek branży motoryzacyjnej, aby upamiętnić historię kobiet, przeanalizować wyjątkowe trudności, zwycięstwa i wpływ, jaki płeć ma na sposób, w jaki kobiety realizują swoje kariery. Dzieląc się swoimi największymi zmaganiami i sukcesami w branży, kobiety mogą zachęcać innych do przeciwstawiania się społecznym oczekiwaniom i gonienia za marzeniami.

Prowadzi Olabisi Boyle Hyundai Motor Ameryka Północna (HMNA) Planowanie produktu i strategia mobilności. Jej celem jest zwiększenie rentowności i wzrostu wolumenu pojazdów elektrycznych przy jednoczesnym utrzymaniu konkurencyjności produktów Hyundai i Genesis poprzez udane wprowadzanie produktów, rozpoznawanie stron trzecich i inteligentną optymalizację cen. Dzięki ważnym projektom MECA, tworzeniu nowych kanałów sprzedaży i modeli biznesowych, HMNA Product Planning & Mobility Strategy strategicznie umożliwia przejście do firmy zajmującej się inteligentną mobilnością. Ponadto nadzoruje HMNA Product Planning, MECA, Eco-Compliance, Market Sensing Research i Advanced Pricing.

Wyzwania: „Bycie kobietą w branży zdominowanej przez mężczyzn to duże wyzwanie. Utrzymanie zabudowanej i nigdy nie nadętej postawy ma kluczowe znaczenie dla zachowania siły. Opuść głowę i codziennie przybywaj we właściwe miejsce. Upewnij się, że jesteś przygotowany i posiadasz wiedzę na ten temat, przeprowadzając badania. W każdej sytuacji staraj się wytrwać, bądź silny i optymistyczny. Zarówno w słońcu, jak iw deszczu postaraj się przybyć z odpowiednim nastawieniem. Zachęcaj tych, którzy mogą mieć trudności z odniesieniem sukcesu w konkurencyjnej branży dla niedostatecznie reprezentowanych grup. Ponieważ jesteś niedostatecznie reprezentowany w świecie skoncentrowanym na większości, wykorzystaj swoje kompetencje do zwalczania wszelkiej nieprzychylnej krytyki”.

Triumf zawodowy: Zawodowo Olabisi otrzymał tytuł 2021 Wiadomości motoryzacyjne Nagroda All Star in Product Development została uznana za jedną z nich Wiadomości motoryzacyjne” 100 wiodących kobiet w północnoamerykańskim przemyśle motoryzacyjnym w 2020 r. i została uznana za najbardziej wpływową kobietę w biznesie, ale The San Francisco Times w 2020 r.

Będąc kobietą w branży: „Staram się promować integrację i różnorodność w miejscu pracy, jednocześnie prezentując umiejętności niedostatecznie reprezentowanych liderów. Chcę, żeby wiedziały, że należą, ponieważ są zabudowane. Biorę na siebie odpowiedzialność bycia mentorem. Staram się kierować z empatią, współczuciem i wiedzą. Zapewniam, że zespół współpracuje, aby sprostać naszym zobowiązaniom i celom”.

W CDK Global Leigh Ann Conver pełni funkcję starszego dyrektora ds. marketingu produktów. Odpowiada za ustalanie wymagań rynkowych i uzasadnienie biznesowe inwestowania w linie produktowe CDK Neuron, Fortellis i Data Services. Dostarcza również programy generowania popytu, otwiera kanały sprzedaży i zarządza inicjatywami generowania popytu. Leigh Ann ma znaczną wiedzę na temat zastosowania wglądu w dane i ich integracji, aby zwiększyć sukces dealerów i rozwijać nowe doświadczenia klientów. Ponadto posiada ponad 20-letnie doświadczenie w branży detalicznych usług motoryzacyjnych.

Wyzwania: „Niedawno obchodziłem 25 lat pracy w branży sprzedaży detalicznej samochodów. Jako dostawca technologii przekazuję producentom OEM, niezależnym sprzedawcom oprogramowania i dealerom moje dogłębne zrozumienie integracji danych w celu ich ciągłego rozwoju i sukcesu. Dwie najbardziej zdominowane przez mężczyzn branże, technologia i przemysł samochodowy, mogą utrudniać kobietom bycie wysłuchanym i szanowanym przez współpracowników. Chociaż byłem ekspertem merytorycznym na kilku spotkaniach we wcześniejszej karierze, moje sugestie nigdy nie były brane pod uwagę, dopóki ktoś inny ich nie powtórzył. To zachęciło mnie do wymyślenia nowych i unikalnych sposobów na przekazanie mojego punktu widzenia, tak aby nasi klienci otrzymywali najlepsze porady. Chociaż początkowo było to trudne, uważam, że te doświadczenia zapewniły mi możliwość sprostania rosnącym wyzwaniom i rozwiązywania problemów w mojej karierze”.

Triumf zawodowy: „Moja kariera była w dużej mierze poświęcona integracji danych dla rozdrobnionego detalicznego sektora samochodowego. Kiedy zaczynałem, łączyliśmy się z dealerami za pomocą modemów w celu pobierania danych, aby dealerzy mogli ogłaszać swoje zapasy pojazdów online. Od początku procesu popularność zyskały internetowe centra aplikacji danych. Kilka lat temu z radością wprowadziłem Fortellis Automotive Commerce ExchangeTM. Jest to przełomowy interfejs API (interfejs programowania aplikacji) i rynek aplikacji, który kładzie duży nacisk na komunikację, pracę zespołową i kreatywność. Platforma umożliwia branży motoryzacyjnej wprowadzanie innowacji, tworzenie i integrowanie aplikacji i przepływów pracy w celu zrewolucjonizowania biznesu w sposób, jakiego nigdy wcześniej nie robiono. Ciągły wzrost liczby interfejsów API i aplikacji publikowanych w regularnych odstępach czasu był ekscytujący”.

Będąc kobietą w branży: „W moim przypadku bycie pracującą matką wpłynęło na to, jak realizuję swoje aspiracje zawodowe i przedsiębiorcze. Osobiście interpretuję to jako sugestię, że raczej pomaga niż przeszkadza. Jest takie mądre powiedzenie: „Poproś o to zapracowaną osobę”. Pracujące matki należą do najbardziej zapracowanych osób, jakie znam. Wykorzystuję swoje zdolności organizacyjne i wielozadaniowość wypracowane jako matka w moim zawodzie. Nieustannie dążę do tego, aby moje najlepsze prace były efektywne i wydajne, ponieważ wiem, że każdy dodatkowy czas spędzony w pracy mógłbym poświęcić rodzinie. Cenię sobie pomoc, jaką CDK Global oferuje pracującym matkom, aby upewnić się, że ich zatrudnienie ma znaczenie. Moją codzienną motywacją jest obserwowanie z pierwszej ręki, jak mój zespół pozytywnie wpłynął na sprzedawców detalicznych samochodów, to właśnie sprawia, że ​​każdego ranka wstaję z łóżka i przechodzę do (wirtualnego) biura. Jednak przekazanie jej dalej jest kluczowym sposobem na uhonorowanie kobiet, które zbudowały fundament naszych osiągnięć. Jestem zaszczycona, że ​​mogę pomagać kobietom w CDK Global w rozwoju kariery i oferować inspirujące rady młodym kobietom wykonującym zawody związane z technologią za pośrednictwem grup takich jak ChickTech. Musimy nadal wspierać się nawzajem, tworząc warunki, w których kobiety mogą się rozwijać w swoich dziedzinach”.

Kerri Wise jest dyrektorem ds. marketingu w firmie Autofi, założycielką i prezesem Women of Color Automotive Network oraz głównym mówcą. AutoFi to wiodąca platforma handlowa do kompleksowej cyfrowej sprzedaży i finansowania motoryzacji, obsługująca miliardy transakcji online każdego roku. Jako CMO, głównym obowiązkiem Wises jest generowanie przychodów poprzez zwiększanie sprzedaży poprzez zarządzanie marką, komunikację marketingową, badania rynku, marketing produktów, zarządzanie kanałami dystrybucji, ustalanie cen i obsługę klienta. WOCAN powstała w celu wzmocnienia pozycji i przyciągnięcia kolorowych kobiet do pracy w sektorze motoryzacyjnym. Firma zapewnia bezpieczne i inspirujące środowisko, w którym kobiety o innym kolorze skóry mogą rozmawiać o swoich doświadczeniach, uzyskać pomoc w swoich zawodach oraz uzyskiwać dostęp do materiałów dotyczących rozwoju osobistego i przywódczego.

Wyzwania: „Będąc kobietą w przeważającej części męskiej przestrzeni, takiej jak motoryzacja, często musisz ostrożnie poruszać się, jak dopasować się do„ klubu chłopców ”, pozostając jednocześnie wierną temu, kim jesteś jako kobieta. Może to być trudne, zwłaszcza gdy pewne cechy, które kobiety posiadają naturalnie, takie jak bycie relacyjnym i wrażliwym, są błędnie postrzegane jako wady. Kobiety w branży motoryzacyjnej często doświadczają sytuacji, w których są pomijane lub niedoceniane z powodu z góry przyjętych wyobrażeń o tym, do czego są zdolne kobiety. Na przykład zdarzały się sytuacje, w których odcinano mnie od rozmów, odrzucano moje pomysły i pomijano przy awansach, ponieważ ktoś myślał, że mój kolega z zespołu jest moim przełożonym. Potrzeba dużo wewnętrznej siły, aby przejść przez te sytuacje, nie poddawać się i skupić się na swoich celach”.

Osobisty triumf: „Trudno jest wybrać tylko jeden dumny moment z mojej kariery, ponieważ miałem ich tak wiele. Wśród nich jest mój wkład w zmianę sytuacji TrueCar w 2016 r., zwłaszcza w relacjach z dealerami. Uznanie za jedną ze 100 najlepszych kobiet w Ameryce Północnej przez Automotive News w 2020 roku było kolejnym powodem do dumy. Wreszcie, współzałożenie Women of Color Automotive Network w 2020 roku i obserwowanie, jak rozwija się do ponad 600 członków, było dla mnie pracą pełną pasji.

Będąc kobietą w branży: „Jako kobieta w branży, w której przeważają mężczyźni, często jesteś „słabą osobą”, co sprawia, że ​​chcę osiągać więcej i przekraczać oczekiwania. Często jest nas bardzo niewielu na stanowiskach przywódczych, więc zachowanie równowagi, aby pozostać wiernym temu, kim jesteś, podczas próby dopasowania się do swoich męskich odpowiedników, wymaga zachowania równowagi. Podobnie jak wiele innych kobiet, jako matka dwóch dziewczynek godzę swoją karierę zawodową z życiem rodzinnym. Ta żonglerka może być wyzwaniem, ale motywuje mnie również do efektywnego działania i ustalania priorytetów w moim czasie”.