Biznes

Trzy miliony osób dostaną podwyżki od stycznia. Wzrost jest rekordowy

oen.pl

28 grudnia, 2022
5 min read

Trzy miliony osób dostaną podwyżki od stycznia. Wzrost jest rekordowy

W przyszłym roku — z uwagi na wysoką inflację — minimalne wynagrodzenie wzrośnie dwukrotnie — od stycznia i od lipca. Łącznie w skali roku wyniesie średnio 3545 zł miesięcznie. Jakie skutki wywoła tak istotna podwyżka? Według szacunków rządu gospodarstwa domowe zyskają w ten sposób w przyszłym roku dodatkowe 15,7 mld zł. Z największymi kosztami muszą liczyć się małe i średnie przedsiębiorstwa, bo to one zdecydowanie najczęściej zatrudniają pracowników na minimalnych stawkach. Od stycznia muszą więc podwyższać wynagrodzenia podwładnych do co najmniej 3490 zł, a następnie do 3600 zł od lipca 2023 r.

Z danych GUS (za grudzień 2020 r.) wynika, że proporcjonalnie najwięcej osób zarabiających najniższą pensję jest zatrudnionych w branży zakwaterowania i gastronomii (stanowią 41 proc. ogółu pracujących w tym sektorze), budownictwie (33,7 proc.), innej działalności usługowej (21,6 proc.) oraz w handlu i naprawie pojazdów (20,6 proc.). To firmy z tych działów gospodarki muszą się w szczególności liczyć z koniecznością podwyżek.

WIĘCEJ INFORMACJI PRAWNYCH W NOWEJ SEKCJI BUSINESS INSIDER POLSKA — PRAWO

Pozostała część artykułu pod materiałem wideo

Czytaj także w BUSINESS INSIDER

Kto odczuje podwyżki?

Co zrozumiałe wzrost płac odmiennie oceniają przedstawiciele firm i zatrudnionych.

Warto przeczytać! Wiadomości z rynku akcji i akcji, Wiadomości z gospodarki i finansów, Sensex, Nifty, Rynek globalny, NSE, BSE Wiadomości z IPO na żywo

— Pamiętajmy, że cena pracy kształtuje się na rynku lokalnym. A w Polsce problemem jest duże zróżnicowanie regionalne wynagrodzeń. Firmy z dużych ośrodków miejskich nie mają trudności z zapewnieniem płacy minimalnej. Aby móc konkurować, muszą oferować wyższe stawki. Za to w niektórych powiatach poza aglomeracjami najniższe wynagrodzenie jest już bliskie średniej płacy na tamtejszym rynku. A to problem dla lokalnych biznesów nastawionych na usługi. Problematyczne jest więc to, że Polska jest stosunkowo dużym i zróżnicowanym regionalnie krajem, a obowiązuje w niej jedna płaca minimalna, która na dodatek od ponad 10 lat rośnie szybciej niż produktywność pracy — wskazuje Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Z kolei związki zawodowe podkreślają, że — wbrew obiegowym opiniom — podwyżki płacy minimalnej nie przyczyniają się do wzrostu bezrobocia (czego przykładem jest Polska, w której stopa bezrobocia spadła do rekordowo niskiego poziomu). Wskazują, że konieczność podwyżek wynika m.in. z inflacji, a jednocześnie przypominają o wymogach, jakie przewiduje unijna dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (trzeba będzie ją wdrożyć do 15 listopada 2024 r.).

— Już niedługo Polska będzie musiała ustanowić niezbędne ramy ustalania i aktualizowania ustawowych wynagrodzeń minimalnych. Wszystko po to, by dokonać oceny, czy płaca minimalna jest odpowiednia dla zapewnienia godnego poziomu życia, biorąc pod uwagę warunki społeczno-gospodarcze, siłę nabywczą wynagrodzenia minimalnego oraz długoterminowe poziomy i zmiany produktywności — wskazuje Norbert Kusiak, dyrektor wydziału polityki gospodarczej i funduszy strukturalnych OPZZ.

Warto przeczytać! Oczekuje się, że DMart wśród 7 akcji, dla których brokerzy rozpoczęli pokrycie, wzrośnie do 30% – bycza perspektywa

Czytaj też: To oni zawyżają średnią krajową. Rekordowe płace w podziale na branże

Wzrosną odprawy i odszkodowania

Na podwyżce minimalnego wynagrodzenia skorzystają nie tylko osoby zarabiające najniższe stawki, ale też pozostali pracownicy. Z wysokością najniższej pensji są bowiem powiązane także inne świadczenia pracownicze. Jednym z nich jest odprawa przysługująca w razie zwolnienia grupowego lub przy rozwiązaniu umowy przez firmę zatrudniającą co najmniej 20 pracowników z przyczyn niedotyczących zatrudnionego (np. w razie likwidacji jego stanowiska pracy). Świadczenie takie nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia, czyli 52 tys. 350 zł w pierwszym półroczu 2023 r. i 54 tys. zł w drugim.

Wyjątek od tej zasady dotyczy firm, które odnotowały spadek obrotów lub wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń w okresie pandemii. W ich przypadku limit odpraw wyniesie odpowiednio 34 tys. 900 zł w pierwszym półroczu 2023 r. i 36 tys. zł w drugim. Wyjątek ten będzie obowiązywać aż do odwołania stanu zagrożenia epidemicznego z powodu COVID-19.

Wrosną też minimalne wysokości odszkodowania z tytułu dyskryminacji lub mobbingu oraz najniższe gwarantowane wynagrodzenie za czas przestoju, który nie jest spowodowany z winy zatrudnionego. Te wartości wyniosą 3490 zł w pierwszym półroczu i 3600 zł w drugim półroczu 2023 r. Z kolei maksymalne świadczenie szkoleniowe dla osoby zwolnionej z pracy wyniesie odpowiednio 6980 zł i 7200 zł.

Warto przeczytać! Słońce świeci na Premier Energies; rządowe działania na rzecz odnawialnych źródeł energii mogą rozjaśnić sytuację

Czytaj też: Urzędy podrzucą sobie donosy. Rząd zmienia projekt o sygnalistach

Wyższe dodatki za pracę w nocy

Od nowego roku wyższy będzie też dodatek za pracę w nocy. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Jego wysokość zmienia się więc w zależności od liczby dni roboczych w danym miesiącu. W 2023 r. wyniesie on za godzinę pracy w nocy: