Praca w Niemczech: Płaca minimalna w Niemczech 2024 – Płaca minimalna niem. Mindestlohn, to – najniższy poziom wynagrodzenia gwarantowany przez prawo. Niemcy są obecnie drugim krajem w UE z najwyższym wynagrodzeniem minimalnym. Najbliższa podwyżka płacy minimalnej nastąpi 1 stycznia 2024 roku. Oto, ile będzie wynosić stawka godzinowa oraz wynagrodzenie miesięczne. 
PRZECZYTAJ: Minister Gospodarki Niemiec: 'Tym sposobem podwyżka płacy minimalnej będzie NIŻSZA od podwyżki zasiłku socjalnego’

Płaca minimalna w Niemczech 2024

Od 1 stycznia 2024 roku ustawowa płaca minimalna w Niemczech będzie wynosić 12,41 euro brutto za godzinę pracy. Oznacza to wzrost o 41 centów brutto.
Taką kwotę zaproponowała Komisja ds. płacy minimalnej złożona z przedstawicieli pracodawców i związków zawodowych – informuje niemiecki rząd na swojej stronie internetowej. Kolejnym krokiem ma być podniesienie płacy minimalnej do 12,82 euro na początku 2025 roku.
Dla osób pracujących na pełen etat oznacza to wzrost wynagrodzenia do kwoty około 2200 euro brutto miesięcznie.
PRZECZYTAJ: Nowe obowiązki wszystkich właścicieli domów od 1 stycznia 2024 roku

Kwota podwyżki ustalona przez Komisję ds. płacy minimalnej w Niemczech została ostro skrytykowana przez związki zawodowe. Uważają oni, że podwyżka o 3,4 procent, w obliczu inflacji wynoszącej ponad 6 proc. jest nie do przyjęcia. Domagają się kolejnego znacznego wzrostu ustawowej płacy minimalnej do 13,50 lub 14 euro.

PRZECZYTAJ KONIECZNIE: Przerażający wypadek w Niemczech: Ciężarówka potrąca pieszego na autostradzie A12. Mężczyzna nie żyje

Ilu pracowników w Niemczech skorzysta z podwyżki płacy minimalnej w 2024 roku?

Szacuje się, że obecnie około 6 milionów pracowników w Niemczech (15 procent) jest zatrudnionych w sektorze niskich płac. Za sektor niskich płac uważane są branże, w których pracownicy zarabiają mniej niż 12,76 euro za godzinę. Osoby te otrzymują najniższą krajową lub wynagrodzenie bardzo zbliżone do minimalnego.

Obecnie, w 2023 roku, ustawowo gwarantowana płaca minimalna wynosi 12 euro brutto za godzinę. Przy 40-godzinnym tygodniu pracy oznacza to brutto około 2080 euro miesięcznie. Płaca netto zależy od wielu czynników, takich jak klasa podatkowa, stan cywilny, liczba dzieci, wyznanie i kraj federalny. Pracownik bez rodziny, żyjący sam, otrzymuje na rękę około 1500 euro. Różnica między wynagrodzeniem brutto a netto jest znacząca. Warto jednak pamiętać, że pracownicy w Niemczech otrzymują także dodatki do pensji za nadgodziny, pracę w święta i pracę w nocy. Oto, ile one wynoszą Czytaj więcej: Oto, ile wynoszą zarobki netto w Niemczech w 2023 roku i dlaczego tak mało

Nadgodziny, praca w święta, praca w nocy – ile wynoszą dodatki do pensji w Niemczech?

Zgodnie z niemieckimi przepisami oprócz płacy minimalnej przysługują dodatki za pracę w nocy, dni świąteczne czy w trudnych warunkach. Dodatki te wynoszą:

• za pracę w nocy – 20% stawki godzinowej;
• za pracę w dni świąteczne i niedziele – 75% stawki godzinowej za prace w niedziele i święta wypadające w niedziele. Dodatek do pracy w niedzielę wielkanocną, w święto Zesłania Ducha Świętego, 1 maja, Święta Bożego Narodzenia oraz inne święta, które nie przypadają w niedzielę wynosi 200% stawki godzinowej;
• za pracę w trudnych warunkach, które są naliczane ryczałtowo, np. za pracę na wysokościach należy się  dodatek w wysokości ok. 1,45-2 euro.

>>> Nowe prawo grzewcze w Niemczech. O tyle wzrosną czynsze mieszkańców w styczniu 2024

Minimalne wynagrodzenie na Miniojob

Wynagrodzenie za pracę w ramach Minijob nie może przekraczać miesięcznej kwoty określonej przez prawo. Aktualnie wynosi ona  540 euro miesięcznie. Jeśli chodzi o stawkę godzinową to także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin obejmuje minimalne wynagrodzenie (Mindestlohn), które od 1 stycznia będzie wynosić 12,41 centów na godzinę. Dalsza część artykułu pod materiałem wideo. Wiadomości z Niemiec teraz także na kanale YouTube. Subskrybuj kanał PolskiObserwator.de i bądź na bieżąco.

Płaca minimalna w Niemczech a minimalne płace branżowe 

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu Mindestlohngesetz z 11. sierpnia 2014 r. (BGBl. I S. 1348) obowiązuje w Niemczech od 2015 r. i zakłada, iż pracownicy nie mogą otrzymywać niższej płacy, niż ta ustalona przez rząd. Jednocześnie organizacje branżowe mają prawo do ustalania swoich stawek minimalnych, które oczywiście są wyższe. 
PRZECZYTAJ TAKŻE: Tyle wynosi średnio emerytura po 35 latach pracy

Źródło: bundesregierung.de, PolskiObserwator.de