Specjaliści i menedżerowie IT zarabiają średnio 18 996 zł brutto – według 12. edycji Raportu Płacowego Antal. Dane obejmują II półrocze 2022 i I półrocze 2023. To wzrost tylko o 1 proc. wobec ub.r.

W tym roku po tłustych poprzednich latach widać wyhamowanie wzrostu wynagrodzeń i dynamiki rekrutacji.

„Rynek IT pierwszy raz od wielu lat przechodzi przez korektę rynkową. Wielu specjalistów IT jest zaskoczonych zmniejszającą się liczbą ofert pracy, a także wydłużonymi projektami rekrutacyjnymi. Wynika to z faktu, iż na rynku jest więcej dostępnych kandydatów, a firmy, ograniczając budżety, z większą starannością przyglądają się dopasowaniu kandydatów do organizacji” – komentuje Artur Skiba, prezes zarządu Antal.

W ICT i tak zarabia się najwięcej

Dla porównania średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów różnych branż wzrosło przeciętnie o 3 proc., do 14 038 zł brutto – podaje Raport Płacowy. Najbardziej wzrosły stawki dla prawników, o 13 proc.

Specjaliści IT mimo wyhamowania dynamiki płac nadal są najlepiej (jeśli chodzi średnią) wynagradzani w porównaniu z fachowcami z innych branż.

„Wzrosty płac odnotowują przede wszystkim osoby, które dopiero niedawno rozpoczęły karierę zawodową. W tym samym czasie wynagrodzenia menedżerów i dyrektorów rosną nieznacznie” – twierdzi Artur Skiba.

Kto w branży zarabiał najwięcej

Według 12 edycji Raportu Płacowego Antal, na najwyższe stawki mogli liczyć ludzie z kadry zarządzającej w sektorze ICT, z doświadczeniem ponad 5 lat, a na najwięcej dyrektorzy ds. bezpieczeństwa (CSO): 40 – 50 tys. zł.

Pomijając role dyrektorskie i menedżerskie, to jeśli chodzi o seniorów i stanowiska związane z administrowaniem danych, to najwięcej oferowano doświadczonym architektom danych (35 – 45 tys. zł), w obszarze integracji systemów – architektom systemów (30 – 45 tys. zł), a w segmencie sieci i telekomunikacji, architektom sieci i chmury (32 – 43 tys. zł). W obszarze bezpieczeństwa architekci bezpieczeństwa mogli liczyć na 27 – 35 tys. zł. Jeśli chodzi o developerów, to najlepiej płacono specjalistom Scala (25 – 40 tys. zł). Są to przykładowe dane dla stanowisk seniorskich, oparte na procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Antal.

Praca zdalna bonusem

Co do danych dla różnych branż, to według badania Antal jednym z najważniejszych benefitów dla specjalistów i menadżerów jest niezmiennie możliwość pracy zdalnej (60 proc.). Mimo że oferowanie jej przez pracodawców spadło o 9 p.p.  porównując z ubiegłym rokiem.

Wysoko w rankingu jest również prywatna opieka medyczna (55 proc.) i elastyczny czas pracy (54 proc.). Na największy wzrost popularności, w porównaniu z poprzednim rokiem, bo o 6 punktów procentowych, liczył natomiast benefit w postaci samochodu służbowego.

Odpowiednie biuro atutem pracodawcy

„Wobec obecnej transformacji z systemu pracy zdalnej do hybrydowej elementem wpływającym na markę pracodawcy jest biuro. Pracownicy jeśli już muszą do niego wracać, to chcą, aby było nowoczesne i przyjazne. Przestrzeń pracy powinna nie tylko wspierać kreatywność, współpracę w zróżnicowanych zespołach, ale też uwzględniać wypoczynek czy integrować firmową społeczność.” – wyjaśnia Alicja Backer, Business Development Manager, Sodexo Polska.

Outsourcing coraz popularniejszy na rynku pracy

Jeśli chodzi o trendy obserwowane we wszystkich branżach, to coraz popularniejszą formą współpracy staje się outsourcing, głównie prostych zadań i procesów. Jak wynika z danych Antal, 54 proc. specjalistów i menedżerów choć raz skorzystało z takiej usługi, a 10 proc. respondentów korzysta z niej w odniesieniu do ponad połowy potrzeb na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich w skali roku.

„Warto zwrócić uwagę na rosnące zjawisko zatrudniania kandydatów z Polski na międzynarodowe projekty w ramach outsourcingu, na stanowiska takie jak team assistant, project assistant czy personal assistant, oczywiście w pełni zdalnie. W tym przypadku osiągane stawki są podobne do tych obowiązujących w stacjonarnym czy hybrydowym trybie pracy” – twierdzi Dominik Kalinowski, Head of Outsourcing w Antal.

————————–

Raport płacowy” Antal 2023 został przygotowany na podstawie analizy płac 8691 specjalistów i menedżerów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych Antal w drugim półroczu 2022 i pierwszym półroczu 2023. Dane te zostały zweryfikowane i poszerzone o informacje z procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal w 2022 r., a także o wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami.