Inspektor generalny Pentagonu poinformował w czwartek, że były starszy urzędnik Departamentu Obrony, obecnie zatrudniony przez Biuro Zarządzania Personelem, używał rasistowskich obelg, molestował seksualnie pracownice i pił w godzinach pracy, tworząc „obraźliwe środowisko pracy” dla swoich podwładnych.

Douglas Glenn, członek kariery Senior Executive Service, dołączył do Departamentu Obrony jako zastępca zastępcy dyrektora finansowego w 2018 r., po czym awansował na zastępcę dyrektora finansowego w 2020 r., a od stycznia do kwietnia 2021 r. tymczasowo pełnił obowiązki podsekretarz obrony (kontroler). W listopadzie 2021 przeszedł do OPM, gdzie pełni funkcję dyrektora finansowego agencji.

Raport Generalnego Inspektora Departamentu Obrony bada wiele anonimowych skarg na zachowanie Glenna w miejscu pracy, kataloguje pranie listę sugestywnych seksualnie komentarzy skierowanych do pracownic, a także dwa przypadki, w których był niewrażliwy na rasę podczas spotkań z podwładnymi.

Inspektor generalny uzasadnił kilka przypadków, w których Glenn użył zwrotów takich jak „wszystkie jaja, żadnych krzaków”, skomentował „jak młodo” wyglądała podwładna i opisał innego pracownika jako „gorącą blondynkę”.

„Czwarty podwładny powiedział nam, że w listopadzie 2021 r. pan Glenn rozmawiał przez zestaw głośnomówiący, mówiąc innemu podwładnemu, że pan Glenn ma nadzieję, że jakiś ogier będzie wcierał jej olej w plecy na plaży” — czytamy w raporcie.

Glenn zaprzeczył, jakoby robił komentarze o podtekście seksualnym i powiedział, że „komentarze nie brzmiały jak coś, co by powiedział”.

Raport zwraca również uwagę na incydent podczas spotkania wszystkich pracowników w lutym 2021 r., podczas którego Glenn, wbrew radom dwóch podwładnych, omawiał przemówienie byłego prezydenta Obamy z 2013 r.

„Powiedzieli, że pan Glenn powiedział słuchaczom, że ludzie, którzy zamknęli drzwi samochodu, „nie mogli być rasistami” lub mieli inne powody, by je zamknąć” – czytamy w raporcie. „Siedmiu z ośmiu podwładnych powiedziało nam, że komentarz pana Glenna na temat doświadczeń prezydenta Obamy z rasizmem sprawił, że oni i inni podwładni poczuli się zbulwersowani, zaskoczeni, zdradzeni, oszołomieni i bardzo zdezorientowani, i że było to niestosowne i niewrażliwe”.

Glenn argumentował, że próbował pokazać, jak „ludzie mogą patrzeć na rzeczy inaczej” w kwestiach rasowych.

„Kim są ludzie w samochodzie, którzy zamykają drzwi?” Glenn powiedział do biura inspektora generalnego. „Może to rasiści. Może patrzą na czarnego mężczyznę i zakładają, że istnieje duże prawdopodobieństwo, że zostaną obrabowani. A może po prostu postępują zgodnie z wytycznymi National Highway Administration, aby zamykać drzwi podczas jazdy. Może być albo.

Podczas tego samego spotkania Glenn wezwała podwładnego o azjatyckim pochodzeniu, aby opisał, jak się czuje jako „Azjatycka kobieta w dziale, który uważa Chiny za największe zagrożenie”. Glenn powiedział śledczym, że chociaż wymiana była „niezręczna”, myślał, że „zaakceptował” ją z pracownikiem z wyprzedzeniem.

„Pan. Glenn powiedział, że wierzy, że spotkanie wszystkich pracowników poszło „wystarczająco dobrze” i nie otrzymał żadnych informacji zwrotnych od personelu wyrażającego obawy co do treści spotkania” – napisał inspektor generalny. “[He] stwierdził również, że jego ocena wydajności w tym okresie to „Przekracza pełny sukces”, co doprowadziło go do przekonania, że ​​nikt nie skarżył się swojemu przełożonemu na jego komentarze dotyczące wszystkich rąk”.

Ale kilka tygodni później Glenn powiedział niektórym ze swoich podwładnych, że chce zorganizować drugie spotkanie wszystkich rąk na temat różnorodności i integracji. Podczas tej dyskusji opisał anegdotę, w której użył słowa na N.

“[In the story]Pan Glenn komplementował sweter byłego kolegi [they] nosił, a były kolega odpowiedział, że [they] założyła go, aby zatrzymać wszystkie negatywne komentarze” – czytamy w raporcie. „Jednak pan Glenn źle usłyszał kolegę i pomyślał [they] kazał zatrzymać wszystkie komentarze na słowo na N. [A witness] powiedział, że kolega pana Glenna poprawił go i powiedział [they] nie powiedział słowa na N, ale zamiast tego powiedział „negatywne komentarze”. [A witness] powiedział nam, że pan Glenn powiedział, że uważa to nieporozumienie za zabawne, ponieważ „kiedy opowiedział tę historię czarnej osobie, czarna osoba patrzy na niego przerażona. Ale kiedy opowiada tę historię białym przyjaciołom, biali przyjaciele śmieją się i myślą, że to przezabawne”.

Glenn potwierdził, że użył rasistowskiej obelgi, przeliterując ją, gdy poproszono go o wyjaśnienie, jakiego dokładnie słowa użył, ale powiedział, że historia miała na celu „podkreślenie różnych reakcji, jakie otrzymał, i wyjaśnienie, dlaczego trudno jest dyskutować o rasie”.

„Pan. Glenn powiedział nam, że obserwował reakcje każdego podwładnego, kiedy opowiadał tę historię, i nie wierzył, by ktokolwiek poczuł się urażony” – czytamy w raporcie. „Powiedział, że „wywiązała się między nami bardzo owocna rozmowa”. Pan Glenn powiedział nam, że obserwował reakcje każdego podwładnego, kiedy opowiadał tę historię, i nie wierzył, by ktokolwiek poczuł się urażony”.

Inspektor generalny uzasadnił również dwa przypadki, w których Glenn spożywał napoje alkoholowe w godzinach pracy i oferował je podwładnym. Glenn przyznał, że przechowywał alkohol w swoim biurze i od czasu do czasu pił, głównie po godzinach, ale przestał, gdy odkrył, że pracownicy muszą uzyskać na to pisemne upoważnienie.

Ponieważ Glenn nie jest już pracownikiem Departamentu Obrony, inspektor generalny powiedział, że przekazał swoje ustalenia dyrektorowi OPM Kiran Ahuja „w celu podjęcia odpowiednich działań”. OPM potwierdziło w czwartek, że agencja otrzymała raport i dokonuje jego przeglądu.