Branża technologiczna zaczęła się trząść po wejściu w strefę zwolnień. W 2022 r. w sektorze technologii nastąpił gwałtowny wzrost zwolnień, a największe firmy, takie jak Amazon, Alphabet, Microsoft i Meta, zwolniły tysiące pracowników. Według Layoff.ly rok 2023 tylko pogłębił tę tendencję, odnotowując 59-procentowy wzrost zwolnień w porównaniu z rokiem poprzednim, łącznie w różnych firmach zwolniono 262 915 pracowników. Tę falę zwolnień przypisano połączeniu pogorszenia koniunktury gospodarczej, nadmiernego zatrudnienia w czasie pandemii i strategicznej restrukturyzacji mającej na celu utrzymanie dobrej kondycji finansowej. Jednak pomimo masowych zwolnień w branży technologicznej trwających od miesięcy, branża nie wykazuje oznak spowolnienia zwolnień w 2024 r.

Według danych Layoffs.fyi tylko w pierwszej połowie tego roku aż 98 834 pracowników zostało zwolnionych przez 337 firm technologicznych. Firmy nieustannie skupiają się na obniżaniu kosztów operacyjnych, co prowadzi do dalszej redukcji zatrudnienia. Podczas gdy strach przed zwolnieniem już stresuje pracowników IT, narasta nowy, bardziej podstępny trend – ciche zwolnienia.

Czytaj więcej

Według raportu Moneycontrol indyjski sektor IT i usług wspomaganych IT (ITeS) coraz częściej ucieka się do tej praktyki, która polega na subtelnym wywieraniu nacisku na pracowników, aby odeszli, bez podawania tego do wiadomości publicznej. Ogólnoindyjski Związek Pracowników IT i ITeS (AIITEU) ujawnił, że w 2023 r. niezapowiedziane zwolnienia dotknęły około 20 000 specjalistów w dziedzinie technologii, przy czym podejrzewa się, że rzeczywista liczba jest jeszcze wyższa.

Ale czym właściwie są ciche zwolnienia?

Ciche zwolnienia często polegają na dawaniu pracownikom 30 dni na znalezienie nowego stanowiska w firmie. Niezapewnienie sobie nowej roli zazwyczaj skutkuje wypowiedzeniem. Według AIITEU metoda ta jest szeroko rozpowszechniona i pozwala firmom na cichą redukcję zatrudnienia, unikając kontroli publicznej i potencjalnych reakcji.

Według innego raportu Senatu Nascent Information Technology Employees Senate (NITES), w ciągu pierwszych pięciu miesięcy 2024 r. w wiodących indyjskich firmach świadczących usługi IT po cichu zwolniono około 2000 i 3000 pracowników. „Firmy zwalniają pracowników na wiele sposobów, a ci, którzy stawiają opór, zostaną zwolnieni (natychmiast). Gdy w piśmie zwalniającym zostanie oznaczona osoba „zwolniona”, bardzo trudno będzie tej osobie znaleźć inną pracę” – stwierdziła NITES Prezydent Harpreet Singh Saluja do Moneycontrol.

Ciche zwolnienia nie są cichym zwalnianiem

Warto zauważyć, że koncepcję cichych zwolnień często utożsamia się z cichym zwalnianiem. Chociaż oba wymagają wywierania presji na pracowników, aby odeszli, różnią się sposobem realizacji. W przypadku cichych zwolnień firmy zazwyczaj zapewniają pracownikom okres wypowiedzenia, dając im czas na przejście. Z drugiej strony, w przypadku cichego zwalniania firmy sprawiają, że role pracowników stają się coraz bardziej niepożądane, albo przeciążając ich zadaniami, przypisując nieistotne obowiązki, albo dając słabe oceny wyników. To z kolei zmusza pracownika do rezygnacji.

Niemniej jednak ciche zwolnienia mają również znaczący wpływ na pracowników. Wielu pracowników przechodzących ten proces jest objętych planami poprawy wydajności (PIP), w ramach których muszą szybko udowodnić, że potrafią uniknąć zwolnienia. Często prowadzi to do stresu i niepewności pracy, szczególnie w przypadku osób, które nie mogą zapewnić sobie nowych stanowisk w firmie. Według raportu doświadczeni i lepiej opłacani pracownicy są szczególnie bezbronni w przypadku cichych zwolnień, ponieważ firmy skupiają się na nich, aby obniżyć koszty.

Teraz, gdy branża technologiczna nadal przeżywa te burzliwe czasy, wzrost liczby cichych zwolnień stanowi poważne wyzwanie dla pracowników. Chociaż firmy mogą postrzegać te strategie jako niezbędne do przetrwania, nie można niedoceniać ich wpływu na pracowników i ich kariery. W miarę upływu roku okaże się, jak branża technologiczna poradzi sobie z tymi problemami i jakie środki zostaną podjęte, aby wesprzeć swoich pracowników w tak trudnych czasach.