Według „Raportu Płacowego 2023” osoby zatrudnione w
oparciu o umowę o pracę otrzymały podwyżki wynoszące średnio 12 proc. r./r.
Natomiast w przypadku kontraktów B2B pensje świadczących usługi urosły o 6
proc. r./r. Według branżowych ekspertów podwyżki te są odzwierciedleniem
koniunktury, która panowała w 2022 r. W związku z dynamicznymi zmianami w IT
przewidują oni dalsze podwyżki, jednak nie na spodziewanych wcześniej
poziomach. Według nich wyniosą one od 5 do 10 proc. i będą dotyczyły jedynie
konkretnych stanowisk, co wynika ze słabnącej sytuacji gospodarczej na świecie.

Podwyżki nie dogonią wzrostu cen

Spośród firm przebadanych przez Valueships i SoDA, 50 proc.
deklarowało, że w lutym 2023 r. wynagrodzenia pracowników w ich firmach
wzrosły. Podwyżki te były efektem dobrej koniunktury w 2022 r. i odpowiedzią na
wysokie zapotrzebowanie na usługi IT. Największy, 13 proc. wzrost, dotyczył osób
na stanowiskach specjalistycznych IT. W dalszej kolejności miał związek z
pracującymi w działach wsparcia (m.in. w HR, finansach, marketingu czy obsłudze
biura) – średnio o 6 proc. Na stanowiskach kierowniczych IT średniego szczebla
wzrosty wyniosły 8 proc. Natomiast na dyrektorskich i kadry zarządzającej – 6
proc.

Według Międzynarodowego Funduszu Walutowego (IMF) średni poziom
inflacji konsumenckiej w Polsce w 2023 r. wyniesie 11,9 proc. Przewidywania
inflacyjne w zestawieniu z predykcjami ekspertów świadczą o tym, że podwyżki w
branży IT nie zrównoważą ogólnego wzrostu cen. Zdaniem SoDA to chwilowe
spowolnienie.

– W perspektywie długofalowej spodziewamy się, że rodzima branża
nadal będzie się dynamicznie rozwijać – uważa Bartosz Majewski, Prezes SoDA, i
CEO Codibly. – Luka kadrowa wciąż jest aktualna, a rynek potrzebuje do pracy
konkretnych specjalistów.

Widoczne spowolnienie w branży

W porównaniu z ubiegłorocznym „Badaniem płacowym SoDA” w aktualnym
raporcie przeciętne wynagrodzenie specjalisty IT na poziomie regular (2-5 lat)
wzrosło o 6 proc. w przypadku B2B i wyniosło 16 612 zł netto (kwota na
fakturze VAT) oraz o 12 proc. w kontekście umowy o pracę, osiągając poziom
11 427 zł brutto.

Według Bartosza Majewskiego, prezesa SoDA i CEO Codibly, warto
zwrócić uwagę na kwestię inflacji oraz ogólnego spowolnienia w branży.

– Widać, w jaki sposób słabsza koniunktura gospodarcza na świecie
znajduje obecnie odzwierciedlenie w wynagrodzeniach – mówi Bartosz Majewski. –
Wpływ na sytuację rodzimych firm ma również bardzo dynamicznie zmieniający się
kurs walut -(szczególnie euro i dolara). Jest to o tyle istotne, ponieważ firmy
członkowskie, zrzeszone w SoDA, eksportują najczęściej swoje główne usługi za granicę.
Muszą zatem uwzględniać ten aspekt w swoich politykach płacowych.

Nastroje sprzyjające podwyżkom znacznie
się ochłodziły

Raport SoDA wskazuje na wzrost wynagrodzeń na niektórych stanowiskach. Jest
to pozytywna informacja, która odzwierciedla rosnące zapotrzebowanie na
specjalistów w tych obszarach oraz konkurencyjność rynku.

– Wzrost płac na wybranych stanowiskach świadczy o tym, że inwestycje w
rozwój umiejętności i zdobycie wiedzy przynoszą realne korzyści dla
pracowników. Widzimy jednak, że nastroje sprzyjające podwyżkom znacznie się w
ostatnim czasie ochłodziły – komentuje Przemek Mikus, członek zarządu SoDA i
COO Liki Mobile Solutions.

Z kolei według Pawła Pustelnika, członka zarządu SoDA oraz dyrektora
zarządzającego w Future Processing S.A., „Raport Płacowy 2023” pokazuje pewne
ograniczenia dotyczące podwyżek płac.

– Wzrosty te będą przede wszystkim jednocyfrowe, oscylujące w przedziale od
5 do maksymalnie 10 proc. Warto jednak zaznaczyć, że nie na wszystkich
stanowiskach – uważa Paweł Pustelnik. –Ograniczenie podwyżek jest efektem
dynamicznych wzrostów płac, które miały miejsce w ostatnich 2-3 latach. Naszym
zdaniem w obecnej chwili następuje moment normalizacji rynkowej.

Większość firm IT płaci przynajmniej na poziomie średniej
rynkowej

Blisko dwie trzecie organizacji biorących udział w badaniu SoDA
wypłaca swoim pracownikom i współpracownikom wynagrodzenie na poziomie stawek
rynkowych lub ich powyżej. W przypadku umów B2B kwota na fakturze 42 proc. osób jest
zbliżona do średniej rynkowej, a 13 proc. otrzymuje wynagrodzenie powyżej tego
poziomu. 

Jeszcze lepiej wygląda sytuacja osób zatrudnionych na podstawie
umowy o pracę – zarobki 35 proc. pracowników są zbliżone do stawki rynkowej,
ale aż 28 proc. osób pobiera wyższe wynagrodzenie, niż wynosi średnia dla firm
ujętych w raporcie.

Według Konrada Weiske członka zarządu SoDA oraz CEO Spyrosoft, odnotowany
w badaniu płacowym wzrost wynagrodzeń rok do roku był rezultatem wysokiego
zapotrzebowania na usługi IT w pierwszych kwartałach 2022.

– Kilka miesięcy po zakończeniu badania widzimy, iż globalny
kryzys gospodarczy i zmniejszenie tempa wzrostu popytu na nasze usługi,
wpływają hamująco na perspektywę zmiany poziomu wynagrodzeń – mówi Konrad
Weiske. – Przygotowanie się na trudności związane z aktualną sytuacją
makroekonomiczną z pewnością skłania pracodawców IT do rozsądnego planowania
kosztów, nie tylko w zakresie płac.

Najwięcej płacą duże firmy

Różnice w poziomie wynagrodzeń widać również w zależności
od wielkości zatrudniającego podmiotu. W przypadku umów B2B najwyższa mediana
wynagrodzeń dotyczy firm, dla których pracuje ponad 400 osób – 21 193 zł
netto oraz zatrudniających między 51 a 100 osób – 19 428 zł netto.
Najniższa natomiast w podmiotach z grupy 1-50 pracowników – 16 500 zł
netto. 

W przypadku umów o pracę, najwyższą medianę wynagrodzeń
odnotowano również wśród firm, w których pracuje ponad 400 osób – wynosi ona
12 308 zł brutto. Co ciekawe, najmniejsze spółki (1-50 pracowników) w tym
przypadku plasują się w połowie stawki – z medianą na poziomie
10 532 zł brutto. Pokazuje to, że wcale nie płacą w swojej kategorii
najmniej na rynku.

Ile zarabiają specjaliści IT?

Z „Raportu Płacowego 2023” SoDA wynika, że na najwyższe
wynagrodzenie mogą liczyć osoby pracujące na stanowiskach DevOps Engineer i
Cloud Engineer. W przypadku umów B2B (kwoty netto) średnia miesięczna stawka
specjalisty na poziomie regular wynosi 18 504 zł, a w przypadku seniorów
(+5 lat) 23 956 zł. Kolejne dwie specjalizacje najbardziej cenione na
rynku to Business Analyst i Software Developer. W pierwszym przypadku
specjaliści ze średnim doświadczeniem zarabiają przeciętnie 16 485
zł, a seniorzy 20 195 zł. Z kolei programiści mogą liczyć przeciętnie na
15 743 zł w przypadku poziomu regular i 20 879 zł w przypadku
seniorów. Niżej uplasowali się kolejno Project managerowie, specjaliści od
Quality Assurance i UX/UI Designerzy. Przedział zarobków w przypadku osób ze średnim
doświadczeniem wynosi od ponad 11 000 do 14 500 zł, a w przypadku
seniorów od ok. 15 500 do 18 000 zł. 

Podobnie wygląda rozkład wynagrodzeń w podziale na
specjalizacje wśród osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jednak kwoty
te są proporcjonalnie niższe. Dla przykładu średnie wynagrodzenie seniorów
DevOps i Cloud wynosi 17 350 zł brutto, a Software Developerów –
15 734 zł brutto.

Szczególnie doceniani specjaliści od chmur

Jak twierdzi Piotr Subko, Human Resources Manager w MakoLab, stawki
w branży IT są wypadkową praw podaży i popytu, na które dodatkowo wpływają
trendy rynkowe i technologiczne.

– Obecnie nie ma praktycznie projektu, który nie byłby realizowany
bez wykorzystania rozwiązań chmurowych. Nie dziwi zatem, że na szczycie piramidy
wynagrodzeń znaleźli się specjaliści ds. DevOps i cloud computingu – uważa
Piotr Subko. – W przypadku wynagrodzeń programistów, oprócz doświadczenia,
ogromny wpływ na wysokość stawek ma specjalizacja technologiczna. Nadal
najmocniejszą kartę przetargową mają firmy, które poza wysokim wynagrodzeniem, mogą
zaoferować realizację ciekawych, rozwojowych projektów.

Raport Płacowy 2023 został opracowany przez firmę Valueship na
zlecenie SoDA w lutym 2023 na bazie ankiety CAWI na próbie 103 przedstawicieli firm
zrzeszonych w SoDA oraz danych płacowych 9 832 pracowników z 87 firm
członkowskich SoDA. Celem badania było uzyskanie wiedzy na temat struktury
zatrudnienia, rotacji oraz postrzeganego (realnego, a nie deklarowanego)
poziomu zarobków w polskich firmach IT, zrzeszonych w Organizacji Pracodawców
Usług IT (SoDA).