Australia stała się najnowszym krajem, który przyznał pracownikom „prawo do odłączenia się” od pracy. Środek ten do tej pory wdrożono głównie w krajach europejskich.

Zgodnie z nowymi przepisami, które weszły w życie w poniedziałek, organizacje nie mają prawa karać pracowników za to, że nie odbierają telefonów lub nie odpowiadają na e-maile poza godzinami pracy.

Oznacza to, że podczas gdy pracodawcy i klienci zewnętrzni mogą nadal kontaktować się ze swoimi pracownikami poza godzinami pracy, pracownicy mają teraz prawo odmówić odpowiedzi — chyba że jest to „nierozsądne”.

Oceny tego, co zostanie uznane za nieuzasadnione, dokona australijska Komisja ds. Uczciwej Pracy, która weźmie pod uwagę takie czynniki, jak charakter stanowiska pracownika i poziom jego odpowiedzialności, sposób nawiązania kontaktu i to, jak uciążliwy był on dla pracownika, a także inne kryteria.

„Nowe przepisy zapewnią pracownikom większą ochronę w zakresie warunków pracy, bezpieczeństwa zatrudnienia i możliwości pogodzenia pracy z życiem prywatnym, a także powstrzymają niedopłacanie i zaniżanie wynagrodzeń i warunków pracy australijskich pracowników” – powiedział minister zatrudnienia i stosunków pracy Murray Watt.

Oto kilka innych krajów, które wprowadziły prawo do odłączenia się od pracy.

W 2017 r. Francja wprowadziła „prawo do odłączenia się” od służbowych e-maili poza godzinami pracy. Firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników są zobowiązane do negocjacji z przedstawicielami pracowników w celu ustalenia, kiedy pracownicy mogą być kontaktowani za pomocą elektronicznych metod komunikacji. Niedostosowanie się do przepisów wiąże się z karą grzywny w wysokości do 1% całkowitego wynagrodzenia pracownika.

Francja słynie z jednego z najbardziej uregulowanych rynków pracy wśród krajów rozwiniętych, głównie ze względu na wymagany prawnie 35-godzinny tydzień pracy.

W Portugalii pracodawcom zabrania się kontaktowania się z pracownikami po godzinach pracy, co zgodnie z prawem jest określane jako „prawo do odpoczynku”.

Pracownicy mają również prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego „nocnego odpoczynku”, podczas którego nie wolno im być niepokojonym, chyba że jest to nagły wypadek.

Pracownicy w Hiszpanii mają prawo do odłączenia się od cyfrowej komunikacji związanej z pracą poza ustalonymi godzinami pracy w celu promowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Krajowy Instytut Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy uruchomił ogólnokrajową kampanię mającą na celu podniesienie świadomości na temat tej inicjatywy, podkreślając obowiązek pracodawców w zakresie tworzenia zdrowszego, zdigitalizowanego miejsca pracy.

Irlandia przyjęła Kodeks postępowania dotyczący prawa do odłączenia się od biura poza godzinami pracy. Kodeks przyznaje pracownikom prawo do nieuczęszczania do spraw służbowych poza normalnymi godzinami pracy, a także nakłada na pracodawców obowiązek respektowania prawa pracowników do odłączenia się od pracy poprzez niekontaktowanie się z nimi poza godzinami pracy.

Kodeks dotyczy wszystkich trybów zatrudnienia, od pracy zdalnej po pracę w stałej lokalizacji.

We Włoszech przepisy dotyczą konkretnie pracy zdalnej. Stanowią, że każda umowa o telepracy powinna określać wyznaczone okresy odpoczynku i określać środki niezbędne do całkowitego odłączenia pracownika od urządzeń związanych z pracą.

Zjednoczone Królestwo również wydaje się być na drodze do przyjęcia podobnych inicjatyw. Związek zawodowy Prospect odkrył, że prawie 60% pracowników popiera prawo do odłączenia się, zgodnie z kampanią, którą zorganizowali we wrześniu ubiegłego roku.

Choć obecnie w Wielkiej Brytanii nie ma oficjalnego prawa do odłączenia się od pracy, nakazuje się, aby tydzień pracy nie przekraczał średnio 48 godzin w okresie 17 tygodni.