Ważne zmiany w Kodeksie pracy 2023 dotyczące pracy zdalnej! Będą rekompensaty i nowe obowiązki. Będą też kontrole!
![Ważne zmiany w Kodeksie pracy 2023 dotyczące pracy zdalnej! Będą rekompensaty i nowe obowiązki. Będą też kontrole!](https://oen.pl/wp-content/uploads/2023/01/gf-ud4G-oE7p-virt_zmiany-w-kodeksie-pracy-2023-1920x1080-nocrop-770x470.jpg)
![Zmiany w kodeksie pracy 2023](https://oen.pl/wp-content/uploads/2023/01/Wazne-zmiany-w-Kodeksie-pracy-2023-dotyczace-pracy-zdalnej-Beda.jpg)
Zmiany w kodeksie pracy 2023 dotyczące pracy zdalnej
Zmiany w Kodeksie pracy 2023 dotyczące systemu pracy zdalnej, po dwóch latach burzliwych rozmów między rządem, związkami zawodowymi i pracodawcami, w końcu są prawie gotowe. Sejm przyjął nowelizację, która wprowadza do przepisów prawa świadczenie pracy w formie zdalnej. Zmiany wejdą w życie prawdopodobnie na przełomie lutego i marca 2023 roku. Dotyczą zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jakie zasady pracy zdalnej pojawią się w Kodeksie pracy 2023?
Spis treści
- Zmiany w Kodeksie pracy 2023
- Kiedy pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej wg Kodeksu pracy?
- Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – obowiązki pracodawcy
- Jakie rekompensaty dla pracownika w ramach pracy zdalnej 2023?
- Kodeks pracy 2023 – możliwość kontroli pracownika w systemie zdalnym
Zmiany w Kodeksie pracy 2023
Aktualnie praca zdalna regulowana jest prawami tymczasowymi, które zostały wprowadzone w czasie pandemii. Jednak już wiosną 2023 wejdą w życie nowe ustalenia, a zasady pracy zdalnej oficjalnie pojawią się w Kodeksie pracy. Sejm zakończył pracę nad projektem, teraz nowelizacją zajmie się Senat.
Zgodnie z nowymi przepisami praca zdalna będzie mogła być całkowicie wykonywana w miejscu wskazanym przez pracownika lub tylko częściowo (hybrydowo). Wszystko oczywiście na skutek uzgodnień pracownika z pracodawcą. Pracownik będzie mógł pracować zdalnie zarówno w przypadku zawierania umowy o pracę, jak i w trakcie obowiązującego już zatrudnienia, z tą różnicą, że zatrudnieni będą musieli złożyć do pracodawcy specjalny wniosek o rozpoczęcie pracy zdalnej złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Aktualnie nie ma jeszcze ustawowego wzoru wniosku o świadczenie pracy w formie zdalnej.
Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy 2023 dotyczące pracy zdalnej to:
- ustalenie dokładnego miejsca wykonywania pracy zdalnej,
- możliwość wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika,
- regulacja warunków lokalowych i technicznych pracownika wykonującego prace zdalną,
- unormowanie obowiązków pracownika w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
- unormowanie prawa do kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej,
- obowiązek pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej,
- ekwiwalent pieniężny dla pracownika, w sytuacji gdy pracodawca nie zapewni mu niezbędnych urządzeń i materiałów,
- ustalenie przepisów BHP dotyczących pracy zdalnej.
Ponadto praca zdalna ma być obowiązkowa w kilku przypadkach, czyli:
- stanu nadzwyczajnego,
- zagrożenia epidemicznego,
- działania siły wyższej.
Kiedy pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej wg Kodeksu pracy?
Według ustaleń dotyczących nowych zapisów w Kodeksie pracy dotyczących zasad pracy zdalnej, pracodawca nie może odmówić wykonywania pracy na odległość w przypadku:
- pracownicy w ciąży,
- pracownika wychowującemu dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia,
- pracownika sprawującemu opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności,
- pracownika-rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o ciąży powikłanej oraz w sytuacji niepowodzeń położniczych,
- pracownika-rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (nawet po ukończeniu przez nie 18 roku życia),
- pracownika-rodzica dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych (nawet po ukończeniu przez nie 18 roku życia).
Jeżeli wniosek o wykonywanie pracy zdalnej zostanie złożony przez pracownika, pracodawca ma 7 dni roboczych od dnia złożenia pisma na odpowiedź w formie papierowej lub elektronicznej. Pracodawca, nawet w powyższych przypadkach, może odmówić uwzględnienia wniosku, gdy wykonywanie pracy w trybie zdalnym nie będzie możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – obowiązki pracodawcy
Pracodawca, który wprowadzi w firmie system pracy zdalnej, będzie zobowiązany do:
- zapewnienia materiałów i narzędzi pracy,
- zapewnienia instalacji, serwisu i konserwacji narzędzi pracy lub pokrycia niezbędnych kosztów z tym związanych,
- pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej,
- pokrycia innych kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej (o ile zwrot takich kosztów został określony w porozumieniu albo regulaminie),
- zapewnienia niezbędnych szkoleń i pomocy technicznej.
Jakie rekompensaty dla pracownika w ramach pracy zdalnej 2023?
Jeżeli pracodawca nie zapewni materiałów i narzędzi, pracownik będzie mógł korzystać ze swoich jeżeli takie posiada, ale wtedy będzie mu przysługiwał ekwiwalent pieniężny, w wysokości ustalonej z pracodawcą. Chodzi o wykorzystywanie m.in. prywatnego laptopa. Zamiast wypłacania ekwiwalentu pracodawca będzie mógł również wypłacać ryczałt. Jego wysokość ma odpowiadać przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z pracą zdalną.
Czytaj też:
Kodeks pracy 2023 – możliwość kontroli pracownika w systemie zdalnym
Nowe przepisy Kodeksu pracy mają uprawnić pracodawcę do przeprowadzania kontroli pracownika w miejscu wykonywania przez niego pracy zdalnej, w godzinach pracy pracownika. Kontrola taka będzie opierała się na zasadach określonych przez strony w regulaminie, poleceniu pracy zdalnej bądź w porozumieniu zawartym z pracownikiem przez pracodawcę. Zakazane będzie przy tym naruszanie prywatności pracownika i innych osób lub utrudnianie korzystania z pomieszczeń domowych.
Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada, że pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników – lub kontrolę na obecność środków działających podobnie do alkoholu, gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia.
Jeżeli pracodawca w trakcie kontroli pracy zdalnej, stwierdzi uchybienia w przestrzeganiu przepisów i zasad w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub w przestrzeganiu wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, zobowiązuje pracownika do usunięcia stwierdzonych uchybień we wskazanym terminie albo cofa zgodę na wykonywanie pracy zdalnej przez tego pracownika. W przypadku wycofania zgody na wykonywanie pracy zdalnej pracownik rozpoczyna pracę w dotychczasowym miejscu pracy w terminie określonym przez pracodawcę.
Jak rozpoznać pierwsze objawy wypalenia zawodowego? Co można z tym zrobić?
Posłuchaj rozmowy z ekspertem!
Listen to „Wypalenie zawodowe – jak z nim walczyć?” on Spreaker.