W stale zmieniającym się krajobrazie globalnego rynku pracy można zaobserwować kilka trendów na przestrzeni dziesięcioleci. Od pracy w domu po wspólną przestrzeń do pracy – lista nie ma końca. Teraz mamy nowe zjawisko, które po cichu zyskuje na znaczeniu – „suchą promocję”.

Suchy awans to praktyka polegająca na zapewnianiu pracownikom awansu zawodowego bez podwyżki wynagrodzenia. Innymi słowy, gdy zmienia się Twój tytuł, rośnie obciążenie pracą i zwiększają się Twoje obowiązki, nie otrzymujesz żadnego wynagrodzenia pieniężnego za te zmiany, które niesie ze sobą awans.

Niedawny raport konsultanta ds. wynagrodzeń Pearl Meyer ujawnił, że ponad 13% pracodawców zdecydowało się zapewnić swoim pracownikom nowe stanowiska zamiast pieniędzy. Jak podaje The Wall Street Journal, w 2018 roku liczba ta wyniosła zaledwie 8%.

Ponadto badanie przeprowadzone wśród 900 firm przez firmę doradczą Mercer wykazało, że więcej pracodawców przeznacza mniejszą część swoich budżetów wynagrodzeń na 2024 r. na podwyżki związane z awansami w porównaniu z rokiem 2023.

Chociaż większość pracowników może nie być zachwycona tą tendencją, eksperci uważają również, że rosnąca praktyka jest odzwierciedleniem malejącej siły przetargowej przeciętnego pracownika. Awanse te stają się coraz bardziej powszechne w okresach niepewności gospodarczej, gdy firmy skupiają się na działaniach mających na celu redukcję kosztów.

Wcześniej firmy borykające się z niedoborami siły roboczej były często zmuszone do oferowania znacznych podwyżek, aby zatrzymać pracowników. Jednak tendencja do suchego awansu pojawiła się w czasie, gdy niektórzy pracodawcy redystrybuują obowiązki zwalnianych pracowników pomiędzy obecnych członków personelu, nie zwiększając ich wynagrodzenia.

Dowody trendu widoczne są także w mediach społecznościowych, gdzie kilku pracowników dzieli się swoimi doświadczeniami z tego typu ofertami. Na przykład w wątku Reddit udostępnionym w zeszłym roku użytkownik ujawnił, że ich menedżer powiedział im, że ponieważ pracują więcej niż zwykle juniorzy, kierownictwo „postanowiło pozbyć się juniora z mojego tytułu”. Użytkownik podzielił się: „Jednak gdy zapytałem, jaki to ma wpływ na moją pensję, odpowiedzieli, że wcale nie, w tym roku pozostanie dokładnie takie samo”.

Awans, ale bez podwyżki?
byu/Kufff poradnictwo zawodowe

Jeden z użytkowników powiedział: „Jedyną rzeczą, jaką lepszy tytuł zrobi bez dodatkowych pieniędzy, będzie pomoc w znalezieniu lepszej pracy gdzie indziej”.

Inny użytkownik powiedział: „Firma ma mało zasobów i zamiast faktycznie zatrudniać na wolne stanowiska, po prostu rozdziela zaległe obowiązki pomiędzy istniejących pracowników i/lub przenosi pracowników po całej organizacji, aby zaspokoić ich potrzeby, bez zwiększania zatrudnienia i kosztów. Wykorzystaj tę nową zmianę tytułu, aby wykonać ruch boczny w innej firmie. Uciekaj tak szybko, jak możesz.

„Tytuł nie jest uznaniem. Podwyżka wynagrodzenia jest wyrazem uznania. Jedynym sposobem na duży skok wynagrodzenia i wartości rynkowej jest wybranie się gdzieś, gdzie zapłacisz więcej. Jeśli pozostaniesz tam, gdzie jesteś, będą ci wypłacać jedynie stopniowe podwyżki… a po 5 lub 6 latach będziesz poniżej stawki rynkowej” – wyjaśnił inny użytkownik.

Jeśli nie możesz szukać nowej pracy, niektórzy sugerują również, że pracownicy mogą poprosić o elastyczny harmonogram pracy, dodatkowy płatny czas wolny lub dodatkowe świadczenia rekompensujące brak podwyżki.