Szacuje się, że w Polsce z wadą wzroku cierpi ponad 100 000 osób, a większość z nich nie jest zatrudniona – wskaźnik zatrudnienia kształtuje się na poziomie około 20%. Podjęliśmy działania, aby rozwiązać ten problem, od dawna opowiadając się za różnorodnością i równymi szansami w miejscu pracy.

HOMER jest nasz pierwsza tego typu inicjatywa w UE i dopiero trzecia na świecie. Powstał we współpracy z Urzędem Wojewódzkim Dolnośląskim i Urzędem Wojewódzkim Politechnika Wrocławska.

Celem programu jest umożliwienie osobom niewidomym i niedowidzącym znalezienia pracy w centrach logistycznych (FC), a program przyniósł już obiecujące rezultaty – pięć osób z powodzeniem zintegrowało się w nowych rolach. Sukces tej inicjatywy ma wzrosnąć do 50 stanowisk w naszych FC w całej Polsce.

Obecnie HOMER pełni role przy pakowaniu, przyjmowaniu zapasów i ręcznym sortowaniu paczek. Badamy także możliwości dodania stanowisk pracy dla uczestników programu w innych FC. „Dążymy do tego, aby nasi pracownicy nie napotykali żadnych barier w odkrywaniu swojego potencjału zawodowego” – mówi Dominika Bąk-Majka, starszy menedżer operacyjny w Amazon Polska i współtwórca programu.

Informacje zwrotne od władz lokalnych

Inspiracją dla HOMERA była współpraca z Urzędem Wojewódzkim Dolnego Śląska. Przedstawiciele biura podkreślili pilną potrzebę stworzenia nowych i bezpiecznych możliwości zatrudnienia dla osób niewidomych i niedowidzących w regionie.

„Nadzorujemy dolnośląski specjalny ośrodek edukacyjno-szkoleniowy, który przygotowuje osoby niepełnosprawne do kariery zawodowej. Zapewnienie naszym absolwentom możliwości kontynuowania kariery zawodowej i bezpiecznego zatrudnienia po ukończeniu studiów jest dla nas niezwykle istotne. Jesteśmy podekscytowani, że Amazon przejął inicjatywę w ramach programu HOMER” – powiedział Krzysztof Maj, członek Zarządu Województwa Dolnośląskiego. „Niezbędna jest aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych. Posiadają te same, a czasem nawet większe umiejętności, co osoby pełnosprawne, dlatego konieczne jest zapewnienie dostępnych możliwości pracy, które umożliwią im satysfakcjonującą karierę na równych zasadach”.

Przygotowanie naszego miejsca pracy do programu

Wdrożenie HOMER-a wiązało się z wieloma wyzwaniami, m.in. przystosowaniem centrum logistycznego w Bielanach Wrocławskich do obsługi pracowników z dysfunkcją wzroku. Dlatego też w fazie przygotowawczej uczestniczył inżynier z Politechniki Wrocławskiej, który również jest niewidomy. W ramach współpracy z uczelnią inżynier Marek Tankielun testował rozwiązania umożliwiające dostosowanie stanowisk pracy do potrzeb osób z wadą wzroku. Zaprojektował także ścieżkę komunikacyjną poruszania się po centrum logistycznym, przeprowadził wszystkie niezbędne testy na stanowiskach pracy oraz sprawdził kompatybilność internetowego formularza rekrutacyjnego z oprogramowaniem dla użytkowników niewidomych i słabowidzących.

„Moją codzienną pracą jest konsultowanie projektów dostępności dla osób z dysfunkcją wzroku w przestrzeni publicznej. Dla programu HOMER największym wyzwaniem było sprawienie, aby przestrzeń była łatwa w nawigacji i wolna od przeszkód – powiedział Marek. „To, co osobie zdrowej może wydawać się trywialne, na przykład dostęp do stanowiska pracy lub znalezienie miejsca w stołówce pracowniczej, dla osoby z wadą wzroku nie jest już takie proste. Aby zapewnić pełną niezależność, niezbędna jest odpowiednia infrastruktura. Wiem to z pierwszej ręki, bo sam jestem częścią tej społeczności.

Rzucanie wyzwanie stereotypom

W Polsce kandydaci z wadą wzroku często spotykają się z wykluczeniem zawodowym ze względu na błędne przekonanie, że nie są w stanie wykonać większości zadań. Nasza inicjatywa przełamuje te stereotypy, pokazując, że osoby niewidome i słabowidzące mogą z powodzeniem pracować w różnych dziedzinach.

Oprócz HOMER od 2020 roku prowadzimy program MigaMY, oferujący 140 dopasowanych ofert pracy w naszych polskich FC dla osób niesłyszących i niedosłyszących. Łącznie w obu programach może zatrudnić do 190 osób z wadą wzroku i słuchu. W dalszym ciągu pielęgnujemy kulturę równości, wspierając wszystkie potencjalnie wykluczone grupy oraz kładąc nacisk na różnorodność i integrację na każdym poziomie organizacyjnym. Programy wspierające rozwój kobiet oraz grupa affinity Glamazon, która podnosi świadomość na temat społeczności LGBTQ+, są świetnymi przykładami tego zaangażowania.