Z raportu parlamentarzystów wynika, że ​​kobiety pracujące w londyńskiej dzielnicy finansowej nadal regularnie są ofiarami „szokującego” molestowania seksualnego i znęcania się.

Komisja Skarbu stwierdziła, że ​​wysiłki mające na celu walkę z seksizmem w mieście postępują w „ślimaczym tempie” i wymagają działań.

Wezwał do zakończenia „ery bezkarności”, która, jej zdaniem, „wstrzymuje kobiety” w karierze zawodowej.

Stwierdzono, że pracodawcy i rząd mają do odegrania pewną rolę.

Grupa parlamentarzystów stwierdziła, że ​​chociaż od 2018 r. nastąpiła „stopniowa poprawa” – taka jak niewielki wzrost reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych i nieznaczne zmniejszenie średniej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w sektorze – postęp był nadal zdecydowanie zbyt powolny.

Działaczka na rzecz równości płci, baronowa Helena Morrissey, która składała zeznania przed komisją, stwierdziła, że ​​wierzy, że „rzucenie światła” na problem sprawi, że sprawa stanie się pilniejsza. Przez ponad 30 lat pracowała w usługach finansowych, a obecnie przewodniczy projektowi Diversity Project, którego celem jest zmiana równowagi płci w branży inwestycyjnej.

„Nasze wysiłki miały dobre intencje, ale często mijały się z celem” – powiedziała programowi BBC Wake up To Money.

Dodała, że ​​ustawodawstwo i „klepanie po palcach” nie wystarczyło i konieczne były zmiany w branży, które „w większym stopniu angażowały mężczyzn”.

Raport, opublikowany z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, pojawia się w kontekście zeszłorocznych zarzutów dotyczących gwałtu i napaści na tle seksualnym w grupie biznesowej CBI oraz postawionych wysoko postawionym menadżerowi funduszy Crispinowi Odeyowi.

„Szokujące jest to, że ludzie po prostu zdawali się stać z boku, a to oczywiście nie wystarczy” – powiedziała baronowa Morrissey.

Harriett Baldwin, przewodnicząca komisji, powiedziała, że ​​brytyjski sektor usług finansowych to „klejnot koronny” gospodarki kraju, „podziwiany przez społeczność międzynarodową”.

Powiedziała jednak, że będzie w stanie utrzymać swoją pozycję tylko wtedy, gdy będzie w stanie wykorzystać „najszerszą możliwą pulę talentów”. „Dlatego tak frustrujące jest to, że wysiłki mające na celu walkę z seksizmem w mieście postępują w ślimaczym tempie” – dodała.

Jedna z kluczowych uwag krytycznych komisji dotyczyła stosowania umów o zachowaniu poufności (NDA) w sprawach dotyczących molestowania seksualnego.

Podczas dochodzenia parlamentarzyści usłyszeli, w jaki sposób umowy NDA były nadużywane w celu „ukrywania” molestowania, molestowania seksualnego i dyskryminacji, „pozostawiając ofiary uciszone, a sprawcy pozostali bezkarni”.

Komisja wezwała do wprowadzenia przepisów zakazujących stosowania umów NDA i zapewnienia większej ochrony sygnalistom w sprawach dotyczących molestowania seksualnego.

Parlamentarzyści stwierdzili, że wewnętrzne procedury zgłaszania nieprawidłowości stosowane przez firmy są „nieodpowiednie” i że zespoły HR przedkładają reputację firmy nad dobro swoich pracowników.

Komisja stwierdziła, że ​​dowody wskazują, że 70% sygnalistów w sektorze usług finansowych „doświadczyło przemocy, zostało zwolnionych lub uznało, że rezygnacja jest dla nich jedyną dostępną opcją”.

Aby zapewnić kobietom bardziej równe warunki działania, wezwała do wprowadzenia zakazu proszenia potencjalnych pracodawców o podanie historii wynagrodzeń oraz wprowadzenia prawnego wymogu, aby ogłoszenia o pracę zawierały przedziały wynagrodzeń.

Inne środki mogłyby obejmować dostosowanie progu wielkości zgłaszania różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć – obecnie jedynie firmy zatrudniające ponad 250 pracowników są zobowiązane do ujawniania różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć – oraz nałożenie na przedsiębiorstwa, w których występują duże różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć, obowiązek wyjaśnienia różnic i opublikowania planu działania.

Pani Baldwin stwierdziła, że ​​organy regulacyjne i rząd powinny unikać wprowadzania ćwiczeń „odhaczania” i muszą wziąć na siebie odpowiedzialność za „poprawę swojej kultury”.

Niezależna komentatorka rynkowa Frances Coppola stwierdziła, że ​​podczas swojej poprzedniej kariery w City, gdzie pracowała w dziale finansów i zarządzania ryzykiem dla kilku dużych banków, w tym RBS, NatWest i Midland (obecnie HSBC), „ciężko pracuj, baw się dobrze” „Kultura utrudniła rozwój kobietom posiadającym dzieci.

„Na wyższych stanowiskach byli to prawie wyłącznie mężczyźni, żonaci, mający rodziny i niepracujące żony, więc dla mnie, jako starszej kobiety, byłam rzadkością” – powiedziała Wake Up To Money.

„Oczekiwano, że będę mieć w domu kogoś, kto będzie mógł odebrać dzieci i zrobić wszystko za mnie”.

W najlepszym interesie firm leży rozwiązanie problemu braku równowagi płci i mobilności zawodowej kobiet – dodała baronowa Morrissey, a dane sugerują, że zespoły o lepszym składzie radzą sobie lepiej.

„Nigdy nie byliby w stanie udowodnić związku przyczynowego, ale zgromadzono wiele dowodów empirycznych na temat większej innowacyjności bardziej zróżnicowanych zespołów” – stwierdziła.