W odpowiedzi z 24 stycznia 2023 r. na interpelację poselską, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej Stanisław Szwed (po uzyskaniu informacji od Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych), z upoważnienia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, udzielił informacji w sprawie wynagrodzeń pracowników ZUS. Jakie jest przeciętne wynagrodzenie pracowników ZUS? Jakie podwyżki dostaną pracownicy ZUS w 2023 roku?

Przeciętne wynagrodzenie zasadnicze w ZUS na poszczególnych stanowiskach (kwoty brutto)

Jak wskazał minister Szwed, wynagrodzenia pracowników w ZUS zależy od kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku. Przeciętne wynagrodzenie zasadnicze, na poszczególnych stanowiskach, w przeliczeniu na etat wynosi: 
– dyrektor – 14 754,00 zł, 
– zastępca dyrektora – 11 494,00 zł, 
– koordynator – 11 326,00 zł, 
– naczelnik wydziału – 8 743,00 zł, 
– główny specjalista –7 208,00 zł, 
– starszy specjalista – 6 028,00 zł, 
– specjalista – 5 588,00 zł, 
– referent –3 890,00 zł, 
– referent prawny – 5 022,00 zł, 
– inspektor – 4 843,00 zł, 
– inspektor kontroli –6 448,00 zł,
– informatyk – 6 811,00 zł, 
– radca prawny – 8 420,00 zł, 
– księgowy – 4 477,00 zł, 
– lekarz orzecznik – 11 197,00 zł.

Podwyżki dla pracowników ZUS w 2023 roku

W 2023 roku, w związku z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę, zostaną podniesione wynagrodzenia zasadnicze 858 pracowników ZUS:
– do kwoty 3 490 zł brutto od 1 stycznia oraz
– do kwoty 3 600 zł brutto od 1 lipca.

Ponadto w projekcie ustawy budżetowej na rok 2023 ustawodawca przewidział wzrost funduszu wynagrodzeń osobowych dla ZUS o 7,8%.

Nagrody pieniężne dla pracowników ZUS

Minister Szwed udzielił też odpowiedzi na pytania dotyczące polityki ZUS w zakresie przyznawania nagród pracownikom. Na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) dla pracowników ZUS, pracownikowi Zakładu może być przyznana nagroda przez Prezesa ZUS lub dyrektora Oddziału. Nagroda przyznawana jest wyróżniającym się pracownikom – nie ma ona charakteru powszechnego.

Dodatkowo, w zależności od posiadanych oszczędności wygospodarowanych w funduszu wynagrodzeń osobowych w danym roku budżetowym, pracodawca oraz zakładowe organizacje związkowe dokonują podziału środków oraz uzgadniają zasady ich wypłaty w porozumieniu. Taką dodatkową nagrodę otrzymuje każdy pracownik, spełniający warunki określone w zawartym porozumieniu.

Jak wygląda rotacja pracowników w ZUS?

Rotacja pracowników, rozumiana jako stosunek liczby pracowników z zakończonym stosunkiem pracy w roku do przeciętnej liczby pracowników zatrudnionych w danym roku kalendarzowym, w 2022 r. wyniosła 6,5%.

Czy w ZUS będą dodatki stażowe?

Aktualnie w ZUS nie ma dodatków stażowych. Dodatek za wieloletnią pracę przysługiwał pracownikom Zakładu do czasu wprowadzenia w 2000 r. Regulaminu wynagradzania, uzgodnionego przez pracodawcę z zakładowymi organizacjami związkowymi. Został on w tamtym czasie włączony do wynagrodzenia zasadniczego.

Jak poinformował minister Szwed, ZUS nie dysponuje obecnie środkami, które mógłby przeznaczyć na sfinansowanie dodatków stażowych.

Mimo to temat przyznania pracownikom ZUS-u dodatków stażowych jest przedmiotem rozmów prowadzonych od 2021 roku ze związkami zawodowymi w ramach dwóch niezakończonych jeszcze sporów zbiorowych.

Nagrody jubileuszowe w ZUS

Natomiast obowiązujący ZUZP dla pracowników ZUS przewiduje prawo pracowników ZUS do nagród jubileuszowych przysługujących co 5 lat, w zależności od stażu pracy w przedziale od 10 do 45 lat, oraz w wysokości od 75% do 400% wynagrodzenia pracownika.

Źródło: Odpowiedź z 24 stycznia 2023 r. na interpelację poselską nr 37897 w sprawie wynagrodzeń pracowników ZUS, Sejm RP.

oprac. Paweł Huczko

Reklama

Zaktualizuj swoją wiedzę z naszymi publikacjami i szkoleniami